Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung* excellent colleagues and an inspiring C.E.O
* rational and smooth interview and hiring/onboarding process
* sufficient work equipment (motorized desk, Macbook, displays...)
* no-pressure work culture
sehr nette Kollegen, interessante Projekte, sehr zukunftsorientiert
sehr nette KollegInnen, guter Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreich durch Projektarbeit
Kollegialer Umgang, gute Unterstützung bei der Weiterbildung
Work-Life-Balance.
What is NOT good about the employer?
- poor quality management in the research group "intelligent connectivity" (IC): poor EQ, unimpressive technical/scientific background, poor English proficiency, missing team leadership qualities, no research contribution despite being the head of a research group
- poor quality of the working environment (physical and psychological, excluding office equipment)
- no sense of job security: the possibility of getting fired over a minute error!
- overrated self-image and complacency
More on the first point: the ...
keine gratis Parkmöglichkeit
Aufbau von Expertenwissen schwierig durch wechselnde Themen
Alles was mit dem Geführt-werden zu tun hat.
Hierarchie und Struktur vs. Ziele und Kommunikation
Suggestions for Improvement
1- Perhaps it's time to upgrade the IC management after so many years of stagnation. A successful group needs a competent leader able to think out of the box and experienced in working with people from diverse backgrounds (else they should not hire from outside their small world). The current manager is instead a mechanical agent lacking empathy, intelligence, and vision and only committed to satisfying the company's rules and making their routines easier.
2- Implementing popular ...
Sichtbarkeit erhöhen, langfristigen Fokus finden
Mehr Sichtbarkeit
Klarere Ziele, weniger Projekte dafür diese klar verfolgen. Weniger Meetings, nur notwendige Informationen mitteilen, diese dafür entsprechend qualitativ.
Oben nachlesen.
Der am besten bewertete Faktor von Salzburg Research Forschungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es wird sehr darauf geachtet, dass Arbeitszeiten nicht überschritten werden und Urlaub genommen wird. Gibt auch viel Unterstützung durch den Betriebsrat und die Personalabteilung.
Gleitzeit, vieles ist unkompliziert und flexibel
Das ist das beste, das Arbeitszeitmodell sucht seinesgleichen: Gleitzeit, sehr flexibel, Home Office, Überstundenauszahlung nur als ZA, man wird nicht reich aber hat Freizeit. Nur selten ist eine Deadline zum Einhalten, daher auch kurzfristig oft ein ZA / Urlaub möglich. Nur beim Schreiben von Anträgen kann es richtig streßig werden.
Gute Möglichkeiten für Vereinbarkeit; flexible Arbeitszeiten; hohes Vertrauen; geregelte Arbeitszeiten
Gleitzeit so lange es mit allen abgesprochen ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburg Research Forschungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
I experienced standard and polite behavior from the "supervisor". However, behind the scenes, he was building a case that supported false reasons for terminating my contract despite provably positive contributions. Vicious and hypocritical goes for "Vorgesetztenverhalten".
Verglichen mit der Privatwirtschaft ist es auf mehreren Ebenen unprofessionell. Zum Beispiel werden Eitelkeiten adressiert, es existiert keine Fehlerkultur, Verantwortungen werden nicht exekutiert, sondern möglichst abgestriffen. Konflikte werden nicht gelöst, sondern ignoriert. Mitarbeitergespräche sind unangenehm, man ist der Willkür ausgeliefert. Ich fühle mich nicht gut geführt und werde auch nicht gefördert. Man bekommt auch keine Orientierung.
Pathogener Narzisst: Abwertungen, Victim Blaming und Lustigmachen über Abwesende ist normal und wird im Unternehmen toleriert - unglaublich aber leider wahr, Betroffene gehen bei Salzburgs Psychologen und Coaches ein und aus, keine Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungen, keine Konfliktkultur, keine persönliche Förderung von Stärken
Die VorgesetzInnen sind sehr in Ordnung, vor allem die Personalabteilung muss man hier lobend hervorheben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird viel kostenlos angeboten, auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Eine gezielte Weiterentwicklung ist nicht möglich! Vertikale Entwicklung: Es gibt nur Geschäftsführer, Forschungslinienleiter und Fußvolk - also sehr flach. Horizontale Weiterentwicklung: Bei mir ist das völlig unmöglich: Theoretisch gibt es ein Mitarbeitergespräch, was aber maximal für ein Bashing verwendet wird. Kritik wird weder konstruktiv noch menschlich akzeptabel Kommuniziert. Das Non plus Ultra der Karriereleiter ist ein Projektmanager. Inhaltliche Weiterentwicklung zählt wenig. Das übliche System mit Zielvorgaben und Erreichung ist vorhanden, wird ...
Karriere wird durch viele Fortbildungen sehr stark gefördert.
Keine persönliche Förderung durch Vorgesetzten, MAG wird nicht dazu verwendet, nur allgemeine Coachings sind möglich und bezahlt, keine Karrieremöglichkeit intern
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten; Weiterbildung im Kollektivvertrag verankert; sehr flache Hierarchie; Postenschacher bzw. Parteiabhängigkeit (wie in anderen Bewertungen behauptet) kann ich nicht nachvollziehen.
Arbeitgeber WILL dich inhaltlich vorwärts bringen! Ungewohnt gut!
