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Salzburg 
Research 
Forschungsgesellschaft 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score31 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    43%43
  • KantineKantine
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

* excellent colleagues and an inspiring C.E.O
* rational and smooth interview and hiring/onboarding process
* sufficient work equipment (motorized desk, Macbook, displays...)
* no-pressure work culture
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sehr nette Kollegen, interessante Projekte, sehr zukunftsorientiert
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sehr nette KollegInnen, guter Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, abwechslungsreich durch Projektarbeit
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Kollegialer Umgang, gute Unterstützung bei der Weiterbildung
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Work-Life-Balance.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

What is NOT good about the employer?
- poor quality management in the research group "intelligent connectivity" (IC): poor EQ, unimpressive technical/scientific background, poor English proficiency, missing team leadership qualities, no research contribution despite being the head of a research group
- poor quality of the working environment (physical and psychological, excluding office equipment)
- no sense of job security: the possibility of getting fired over a minute error!
- overrated self-image and complacency
More on the first point: the ...
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keine gratis Parkmöglichkeit
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Aufbau von Expertenwissen schwierig durch wechselnde Themen
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Alles was mit dem Geführt-werden zu tun hat.
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Hierarchie und Struktur vs. Ziele und Kommunikation
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Suggestions for Improvement
1- Perhaps it's time to upgrade the IC management after so many years of stagnation. A successful group needs a competent leader able to think out of the box and experienced in working with people from diverse backgrounds (else they should not hire from outside their small world). The current manager is instead a mechanical agent lacking empathy, intelligence, and vision and only committed to satisfying the company's rules and making their routines easier.
2- Implementing popular ...
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Sichtbarkeit erhöhen, langfristigen Fokus finden
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Mehr Sichtbarkeit
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Klarere Ziele, weniger Projekte dafür diese klar verfolgen. Weniger Meetings, nur notwendige Informationen mitteilen, diese dafür entsprechend qualitativ.
Oben nachlesen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Salzburg Research Forschungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es wird sehr darauf geachtet, dass Arbeitszeiten nicht überschritten werden und Urlaub genommen wird. Gibt auch viel Unterstützung durch den Betriebsrat und die Personalabteilung.
5
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Gleitzeit, vieles ist unkompliziert und flexibel
4
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Das ist das beste, das Arbeitszeitmodell sucht seinesgleichen: Gleitzeit, sehr flexibel, Home Office, Überstundenauszahlung nur als ZA, man wird nicht reich aber hat Freizeit. Nur selten ist eine Deadline zum Einhalten, daher auch kurzfristig oft ein ZA / Urlaub möglich. Nur beim Schreiben von Anträgen kann es richtig streßig werden.
5
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Gute Möglichkeiten für Vereinbarkeit; flexible Arbeitszeiten; hohes Vertrauen; geregelte Arbeitszeiten
5
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Gleitzeit so lange es mit allen abgesprochen ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburg Research Forschungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


I experienced standard and polite behavior from the "supervisor". However, behind the scenes, he was building a case that supported false reasons for terminating my contract despite provably positive contributions. Vicious and hypocritical goes for "Vorgesetztenverhalten".
1
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Verglichen mit der Privatwirtschaft ist es auf mehreren Ebenen unprofessionell. Zum Beispiel werden Eitelkeiten adressiert, es existiert keine Fehlerkultur, Verantwortungen werden nicht exekutiert, sondern möglichst abgestriffen. Konflikte werden nicht gelöst, sondern ignoriert. Mitarbeitergespräche sind unangenehm, man ist der Willkür ausgeliefert. Ich fühle mich nicht gut geführt und werde auch nicht gefördert. Man bekommt auch keine Orientierung.
1
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Pathogener Narzisst: Abwertungen, Victim Blaming und Lustigmachen über Abwesende ist normal und wird im Unternehmen toleriert - unglaublich aber leider wahr, Betroffene gehen bei Salzburgs Psychologen und Coaches ein und aus, keine Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungen, keine Konfliktkultur, keine persönliche Förderung von Stärken
1
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Die VorgesetzInnen sind sehr in Ordnung, vor allem die Personalabteilung muss man hier lobend hervorheben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird viel kostenlos angeboten, auch für die Persönlichkeitsentwicklung. Eine gezielte Weiterentwicklung ist nicht möglich! Vertikale Entwicklung: Es gibt nur Geschäftsführer, Forschungslinienleiter und Fußvolk - also sehr flach. Horizontale Weiterentwicklung: Bei mir ist das völlig unmöglich: Theoretisch gibt es ein Mitarbeitergespräch, was aber maximal für ein Bashing verwendet wird. Kritik wird weder konstruktiv noch menschlich akzeptabel Kommuniziert. Das Non plus Ultra der Karriereleiter ist ein Projektmanager. Inhaltliche Weiterentwicklung zählt wenig. Das übliche System mit Zielvorgaben und Erreichung ist vorhanden, wird ...
2
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Karriere wird durch viele Fortbildungen sehr stark gefördert.
4
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Keine persönliche Förderung durch Vorgesetzten, MAG wird nicht dazu verwendet, nur allgemeine Coachings sind möglich und bezahlt, keine Karrieremöglichkeit intern
1
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten; Weiterbildung im Kollektivvertrag verankert; sehr flache Hierarchie; Postenschacher bzw. Parteiabhängigkeit (wie in anderen Bewertungen behauptet) kann ich nicht nachvollziehen.
5
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Arbeitgeber WILL dich inhaltlich vorwärts bringen! Ungewohnt gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Salzburg Research Forschungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Salzburg Research Forschungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Salzburg Research Forschungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Salzburg Research Forschungsgesellschaft als eher modern.
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