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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
generelle Arbeitsstimmung, motivierte Mitarbeiter
flexiblere Arbeitszeiten unter dem Jahr
Mobbing von Führungskraft ausgehend geht einfach nicht!!!!!! Egal wie unsicher SIE ist.
Schau hin und übernimm Fürsorgepflicht für deine Leute.
Ich war in der Abteilung Requisite während den Sommerfestspielen tätig und es war jedes mal eine tolle und mitreissende Stimmung.
Da ich im Sommer tätig war, musste ich oft an Wochenenden und am Abend lange arbeiten
Hatten immer erst am Vorabend erfahren wann man am nächsten Tag Dienst hatte.
zumindest nach ausen
sehr unterschiedlich
mobbing durch leitungspersonal bei kollegen erleben müssen. lügen und drohung envogue. alle gut und lieb, solange mitarbeiter keine eigene meihnung vertritt.
von geschähftsführung wird dieser umgang akzeptiert, es wird weggesehen. damit will man sich nicht beschähftigen.
cooles festival, geiler arbeitsplatz, verlogene moral.
einzelne führungsmetoden erinnern an d vor 1989. aus horchen, ausspielen, denunnzieren.
Dass man mit jedem auf einer Augenhöhe sprechen kann
Interessante aufgaben anbieten
Kollegium stellt sich manchmal gegen sich
Mehr auf Arbeiter hören wäre gut
Als Student ist es praktisch, dass man hauptsächlich abends arbeitet.
schlechte Kommunikation, Gehalt verbesserungsfähig, wenig Wertschätzung
sich bewusst mit Mitarbeitern auseinandersetzen und sich Vorschläge anhören
Dass man aufgrund des Namens im Lebenslauf überall schnell einen Job findet.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, die Inkompetenz der Vorgesetzten, die unangenehme Stimmung im Büro.
Kompletter Führungskräftewechsel, man sollte mehr auf Leistung und Kompetenz Wert legen und sich mal zum Thema Gleichberechtigung schlau machen.
Kollegium im Finanzbereich bestand aus teils langjährigen Mitarbeitern und ein paar neuen. Dadurch dass die neuen Mitarbeiter mehr als Bedienstete behandelt wurden als Kollegen drückte das das Arbeitsklima gewaltig. Einschulungen fanden gar nicht oder mangelhaft statt und Fehler wurden statt behoben zu werden auf die neuesten Mitarbeiter geschoben. Leider konnte man weder mit Vorgesetzten noch Kollegen offen über Wünsche, Probleme oder Verbesserungsvorschläge reden da nichts davon gewünscht war und man bei positiver oder negativer Kritik Angst haben musste entlassen zu werden. Weiters ist die Kompetenz in den Führungspositionen anzuzweifeln. Hier gilt wohl, wer am längsten da, der die beste Position.
Nach außen wirkt das Unternehmen gewaltig und sehr gut organisiert, nach ca 3 Jahren Arbeit dort Frage ich mich wieso der Laden überhaupt noch existiert. Die gute PR nach außen scheint doch immer wieder viele zu überzeugen.
Bore Out unterjährig. Burn Out im Sommer. Work work Balance ist Nicht ausgeglichen und frustriert den Mitarbeiter eher als ihn anzuspornen.
Urlaubavorrang wurde nach Dienstalter entschieden. Und Urlaubsanträge glichen einem Asylantrag.
Weiterbildung wurde teils bezahlt, dafür bezahlte man mit seiner Seele und musste sich Jahre verpflichten.
Gehalt dürftig. Gerade überlebensfähig. Wird mit den vielen Sonderzahlungen und Zusatzleistungen gerechtfertigt (quartalsweise Auszahlung Urlaubs- und Weihnachtsgeld, halbes Gehalt extra da Urlaubssperre zu Ostern, Pfingsten Sommer und Anfang September)
Bestellt werden Dinge lieber im EU Raum oder Drittland statt auf einheimische Ressourcen zurück zu Greifen. Es wird das billigste vom billigen bestellt.
Nach der Saison wird der Großteil weg geschmissen. sehr umweltschonend.
Aufgrund der Mischung langjähriger Mitarbeiter, die wohl nur noch da waren da durch den alten KV eine Fette Abfertigung winkte, war das Klima leider sehr schlecht. Das einzig positive waren dir diversen Künstler, Arbeiter und Saisonangestellten die im Sommer kamen. Das Jahrespersonal achtete stets auf kühle Stimmung im Büro, angepasst an die Wintermonate.
Die Kollegen konnten schlecht gekündigt werden da der KV alt eine äußerst hohe Abfertigung verspricht. Daher muss man ja mit ihnen auskommen.
Positive oder negative Kritik war nicht gewünscht und es wurde hinterrücks versucht sich ändernde Kollegen loszuwerden. Es herrschte eher Angst vor den Vorgesetzten anstatt Respekt und Vertrauen. Wertschätzung der Mitarbeiter gab es nur an die Presse. Intern war davon nichts zu spüren.
Die Büros für die Frau Präsidentin und ihre Gefolgschaft wurden großzügig und einladend geplant. Dafür musste sich der Rest der Finanzabteilung zu zwölft auf einer Etage zusammenkuscheln. Lichtverhältnisse waren künstlich geschaffen Rolos wurden durch Regenschirme ersetzt und Heizung bzw. Klima funktionierten dürftig. Das Büro gleich im Winter einem Outdoor Überlebenstraining.
Kommunikation wird hier groß geschrieben, aber nur hinterrücks. Direkte Aussprachen waren nicht gewünscht und fanden auch nicht statt. Wenn man Probleme oder Verbesserungsvorschläge ansprach konnte man sicher sein,dass die Entlassung schon geplant wurde.
Männer verdienten prinzipiell besser, ebenso wird nach Sympathie entlohnt und nicht nach Leistung oder Ausbildungsstand. So konnte sogar ein Kollege mit Lehrabschluss mehr verdienen als eine Maturantin mit Berufserfahrung und Zusatzausbildung
Das Aufgabengebiet an und für sich war sehr spannend. Ich wurde vielseitig eingesetzt im Finanzbereich, weniger toll war dass ich dadurch zur Vertretung aller wurde und meinen Urlaub Nicht mehr selbst planen durfte. Mir persönlich gefiel der Kontakt zu den Künstlern im Sommer am besten, da man frischen Wind und gute Laune ins Büro bekam. Negativ war leider,dass obwohl ich mehrmals um einen größeren Aufgabenbereich bat nie vollends ausgelastet war und daher oft meine Stunden absitzen musste.
Die Oper ist ein Narrenhaus ;-)
Die Festspiele toppen das noch.
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