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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuunggenerelle Arbeitsstimmung, motivierte Mitarbeiter
Die Abwechslung die die Arbeit in der Oper macht
Die Kreative Arbeits Finanzierung
Dass man mit jedem auf einer Augenhöhe sprechen kann
Als Student ist es praktisch, dass man hauptsächlich abends arbeitet.
Hauptsächlich das Verhalten gewisser Abteilungen den Saisonarbeitern gegenüber.
Bei Kritikerhebung am Vertrag wurde direkt das Gespräch abgelehnt
Mobbing von Führungskraft ausgehend geht einfach nicht!!!!!! Egal wie unsicher SIE ist.
schlechte Kommunikation, Gehalt verbesserungsfähig, wenig Wertschätzung
Kollegium stellt sich manchmal gegen sich
flexiblere Arbeitszeiten unter dem Jahr
Tänzerinnen als solche auch entlohnen
Schau hin und übernimm Fürsorgepflicht für deine Leute.
sich bewusst mit Mitarbeitern auseinandersetzen und sich Vorschläge anhören
Mehr auf Arbeiter hören wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von Salzburger Festspiele ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
zumindest nach ausen
Nach außen wirkt das Unternehmen gewaltig und sehr gut organisiert, nach ca 3 Jahren Arbeit dort Frage ich mich wieso der Laden überhaupt noch existiert. Die gute PR nach außen scheint doch immer wieder viele zu überzeugen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salzburger Festspiele ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ich im Sommer tätig war, musste ich oft an Wochenenden und am Abend lange arbeiten
Bore Out unterjährig. Burn Out im Sommer. Work work Balance ist Nicht ausgeglichen und frustriert den Mitarbeiter eher als ihn anzuspornen.
Urlaubavorrang wurde nach Dienstalter entschieden. Und Urlaubsanträge glichen einem Asylantrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wurde teils bezahlt, dafür bezahlte man mit seiner Seele und musste sich Jahre verpflichten.
