6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Materialwirtschaft sehr merkwürdige Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft von der Abteilung Materiawirtschaft besetzt von einer Person mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung, erzählt von seiner geladenen Pistole die zuhause auf dem Küchentisch liegt, arbeitet gegen alle Abteilungen am Standort, extrem eigensinnig und manipulativ, ist eine tickende Zeitbombe, verstehe warum so viele gekündigt oder gewechselt haben - 4 Personen in 3 Jahren! Warum geht die AG bzw. jetzt die GmbH gegen diese Person nicht vor?? Suche mir auch eine neue Tätigkeit bevor diese Führungskraft durchdreht! Es besteht akute Gefahr von dieser Person aus weil psychisch sehr Labil.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Obusfahrer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei Urlaubsplanung nachbessern!!!
Turnuspläne besser gestallten!!! Nicht so viele lange Dienste.....
Arbeitsatmosphäre
Du bist dein eigener Chef im Bus, fast keine Psychische Belastungen am Arbeitsplatz, einfach gemütlich deine Runden drehen und genissen
Image
Bei 250 Fahrer gibt es logisch sehr viele unterschiede
Work-Life-Balance
Urlaub sollte schon für 1 Jahr voraus geplant sein und gebucht... ca. bei 250 Fahrer ist es nicht leicht denn gewünschten Urlaub zu buchen..... sollte verbessert werden!!!
Arbeitszeiten sind verschieden (Turnus - Dienste) kurze- normale -lange Dienste
Mo - So
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten alle zusammen und helfen wenn man etwas braucht Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte bissal mehr sein! Es gibt sehr viele Benefits etc... für die Mietarbeiter
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders! Es wird nie langweilig...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als O-Busfahrer bei der Salzburg-AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit nichts. Daher werde ich wahrscheinlich nicht mehr lange dort sein.
Bin mich bereits anderweitig am Orientieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
15 Minuten Vorbereitungszeit, wie es bei anderen Betrieben auch üblich ist. Die Abrechungszeit bezahlen. Besseres Urlaubssystem. Höflich und respektvoll miteinander kommunizieren. Die Fahrzeuge besser warten.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach tut die Firma alles dafür, um das Betriebsklima schlecht zu halten. Den wenn die Fahrer zusammenhalten würden, würde der O-Busbetrieb zum stehen kommen.
Image
Es war einmal.
Work-Life-Balance
7 Minuten Vorbereitungszeit morgens bei der Ausfahrt. In dieser Zeit soll man sich beim Terminal im Verwaltungsgebäude anmelden, zum Bus gehen, den Bus vorbereiten und eine Abfahrtskontrolle durchführen.
Das ist unmöglich. Die Abrechungszeit vom Fahrscheinverkauf wird auch nicht bezahlt, wird aber alle 10 Tage verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im heutigen Zeitalter der Technik erhalten die Fahrer immer noch ihre Dienstpläne in Papierformat. Während andere Stadtbusbetriebe die Fahrer ein Tablet bekommen, auf dem Dienstpläne, Betriebs sowie Unfallmeldungen etc. gespeichert sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gleich null. Wenn du wegen eines technischen Problems nicht weiterfahren kannst, bleiben fünf Kollegen hinter dir stehen und nehmen ihr Handy in die Hand und niemand fragt dich, ob er dir helfen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Häufig wird in einem rauen Umgangston miteinander kommuniziert. Obwohl die Fahrzeiten völlig unrealistisch sind, versucht man physischen Druck auf den Fahrer auszuüben, um ihn zum schneller Fahren zu animieren. Mittlerweile bekommen wir schon über Funk Radarwarnungen mitgeteilt. Wenn dann einem Fahrgast was passiert, steht man alleine vor Gericht.
Arbeitsbedingungen
Fahrerplatz sowie Fahrersitze schmutzig und oft in einem desolaten Zustand. Fahrzeuge werden schlecht gewartet.
Unqualifizierter österreichischer Verkehrsmeister, der nicht einen Satz fehlerfrei deutsch sprechen kann und oftmals so einen Blödsinn über Funk spricht, dass man sich vor den Fahrgästen schämen muss. Ein anderer sagt einem morgens Datum, Uhrzeit und Temperatur an, obwohl man dies den ganzen Tag im Display vor sich hat. Aber wenn es um Qualifikation geht, weis ein Fahrer oft besser Bescheid wie unsere Verkehrsmeister. Ihr Lieblingssatz ist: " Mach mal Notaus", auch wenn man es schon dreimal gemacht hat.
Kommunikation
Oftmals erfahren wir Dinge selbst erst aus der Zeitung.
Während unwichtige Dinge wochenlang im Schaukasten hängen.
Gehalt/Sozialleistungen
O.K.
Gleichberechtigung
Oh nein. Da herrscht Freunderlwirtschaft.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lehre mit vielen Hindernissen auf menschlicher Ebene - wurde ich persönlich nicht noch einmal dort machen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich vom Lehrlingsausbilder in der vogelweiderstraße sehr gut um alle Lehrlinge gekümmert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschliche Werte sind in der Alpenstraße nichts wert
Verbesserungsvorschläge
Den Gesellen die Lehrlinge ausbilden dürfen menschlich sein beibringen & das das die, die Arbeitsschritte etc erklären sollen
Die Ausbilder
Es wurde nichts erklärt - 1mal gezeigt und dann muss man das alleine schon schaffen
Aufgaben/Tätigkeiten
Nur teile tauschen wenn überhaupt - kommt auf die Motivation des gesellen an
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine richtigen Schutzmaßnahmen gegen coronavirus, Mitarbeiter arbeiten eng miteinander zusammen Keine Maskenpflicht!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gar nicht auf die Kollegen in der Werkstatt wird überhaupt nicht geschaut
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles außer das sie die Busfahrer mit einem absperrband schützen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Maskenpflicht!
Vorgesetztenverhalten
Würde ich 0 Sterne geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Atmosphäre, gute Bedingungen, guter Verdienst, gute Zusatzleistungen, guter Zusammenhalt und interessante Arbeit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird salzburger o-bus durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden salzburger o-bus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich salzburger o-bus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.