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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei salzburger o-bus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Du bist dein eigener Chef im Bus, fast keine Psychische Belastungen am Arbeitsplatz, einfach gemütlich deine Runden drehen und genissen
Die Kollegen halten alle zusammen und helfen wenn man etwas braucht Top!
Urlaub sollte schon für 1 Jahr voraus geplant sein und gebucht... ca. bei 250 Fahrer ist es nicht leicht denn gewünschten Urlaub zu buchen..... sollte verbessert werden!!!
Arbeitszeiten sind verschieden (Turnus - Dienste) kurze- normale -lange Dienste
Mo - So
Jeder Tag ist anders! Es wird nie langweilig...
Meiner Meinung nach tut die Firma alles dafür, um das Betriebsklima schlecht zu halten. Den wenn die Fahrer zusammenhalten würden, würde der O-Busbetrieb zum stehen kommen.
Führungskraft von der Abteilung Materiawirtschaft besetzt von einer Person mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung, erzählt von seiner geladenen Pistole die zuhause auf dem Küchentisch liegt, arbeitet gegen alle Abteilungen am Standort, extrem eigensinnig und manipulativ, ist eine tickende Zeitbombe, verstehe warum so viele gekündigt oder gewechselt haben - 4 Personen in 3 Jahren! Warum geht die AG bzw. jetzt die GmbH gegen diese Person nicht vor?? Suche mir auch eine neue Tätigkeit bevor diese Führungskraft durchdreht! Es besteht akute Gefahr von dieser Person aus weil psychisch sehr Labil.