12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
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Spannendes Arbeitsumfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes, abwechslungsreiches und konstruktives Arbeiten in einem kleineren Team mit angenehmen Persönlichkeiten und wertschätzendem Führungsverhalten; es wird ein besonderes Augenmerk auf kundenorientiertes Arbeiten gelegt (was nicht selbstverständlich ist); gutes und faires Einschulungssystem; Verkehrstechnisch (privat wie öffentlich) sehr gut angebunden; höfliches, freundliches und empathisches Miteinander (im Team sowie abteilungsübergreifend und mit der Geschäftsführung); Bedachtnahme auf prozessstrukturiertes Denken; Feedbackgespräche im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses, denn „Aus Fehlern lernt man“; spannende Software/Produkte in einem herausfordernden Umfeld;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungsbedarf!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung (A9 in der Nähe, Bahnhof ebenso)
Parkplätze vor der Tür
Klimaanlage
Gratis Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits in den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte sich ändern. Es sollte MIT dem Mitarbeiter kommuniziert werden, und nicht um ihn herum. Die Laune des Vorgesetzten sollte keine schlechte Atmosphäre in das Unternehmen bringen (denn sonst wären immer alle schlecht gelaunt ;) ). Es sollte viel mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben, welche bereichsübergreifend sind und nicht nur firmenintern! Prozesse müssen sich ändern, weg mit den alteingesessenen Prozessen, sonst sieht die Zukunft des Unternehmens nicht sehr rosig aus. Es könnte auch mehr Benefits geben.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm, wenn der Chef eintrudelt und schlechte Laune hat und diese sofort äußert.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich, man hat jedoch alle 2-3 Wochen Funktionswoche wo man jeden Tag von 8-17 Uhr im Büro sein muss (auch freitags).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur intern. Sobald man dann in einer neuen Firma ist, kann man eigentlich kein Wissen brauchen was man in diesem Unternehmen vermittelt bekommt, da Prozesse oft altmodisch sind und nicht an die Zeit angepasst sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde immer pünktlich überwiesen. Aufsteigen ist jedoch schwer.
Kollegenzusammenhalt
Es kann sehr lustig sein. Leider weiß man aber oft nicht, was man sagen kann/darf und was nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Jungen Mitarbeitern schaut man oft sehr auf die Finger, was sehr unangenehm ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt leider das Problem. Ein Wasser kann man sich auch selbst aus Leitung lassen, da muss nicht der Mitarbeiter springen sobald der Chef das Büro betritt. Ich habe es einmal nicht gemacht, als ich auf dem Platz vor dem Chefbüro gesessen bin (hat mir auch niemand gesagt) - und da wurde ich gleich zurechtgewiesen, ob mir das denn noch niemand gesagt hat, und dass das immer so sein muss.
Kommunikation
Es wird viel und oft hinter dem Rücken kommuniziert.
Gleichberechtigung
Zwar sind mehr Frauen im Büro als Männer, aber Männer haben ein größeres Stimmrecht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind oftmals sehr monoton, es gibt wenig Abwechslung.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Unangenehme Arbeitsatmosphäre durch mangelnde Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vorhandenen Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesprächskultur, in der oft hinter dem Rücken von Mitarbeiter:innen geredet wird.
Es werden oft unnötige Informationen geheimgehalten. Dies verunsichert die Mitarbeiter:innen und erschwert das Teambuilding
Verbesserungsvorschläge
Prozesse entwickeln, einhalten und klar kommunizieren
Der Umgang mit bestehenden Mitarbeiter:innen sollte verbessert werden.
On-und Off-Boarding sollte eingeführt/überarbeitet werden
Mitarbeiter:innengespräche bei denen Feedback gesammelt wird
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung hat selten Positives zu sagen, jedoch wird Negatives sehr hervorgehoben. Dies nicht immer professionell.
Image
Meinungen zwischen den Mitarbeiter:innen sind sehr gespalten.
Work-Life-Balance
Urlaube müssen am Beginn des Jahres komplett abgegeben werden und es gibt bestimmte Einschränkungen. Home-Office ist nicht gerne gesehen, wenn überhaupt möglich. Gleitzeit ist nur bedingt möglich und die Regeln ändern sich laufend.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Programmiersprache ist man in seinen beruflichen Möglichkeiten sehr eingeschränkt. Interne Weiterbildungen sind nicht wirklich gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung lt. Kollektiv
Gehaltsverhandlungen sind sehr träge und Erhöhungen werden nicht immer automatisch eingehalten.
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den Getränken wurde von Plastik auf Glas umgestellt.
Mülltrennung wird minimal geführt. Vorschlag: Biomüll, Dosen und Damenhygieneartikel.
Kollegenzusammenhalt
Gespräche werden aus dem Kontext gerissen und nicht direkt, sondern vor Anderen hinter dem Rücken der beteiligten Person angesprochen. Der häufige Mitarbeiter:innenwechsel erschwert den Zusammenhalt und private Gespräche werden nicht gerne gesehen/gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Können keine Unterschiede festgestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
An guten Tagen kann man bestimmte Themen ansprechen - dies passiert nicht oft.
Es wird auf Situationen sehr emotional reagiert und dies führt zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Schlechte/alte IT-Ausstattung (es wird überall gespart)
Es gibt im Gang eine Klima für das gesamte Gebäude.
Kommunikation
Es wird nie ein Mitarbeiter:innengespräch geführt.
Neuigkeiten werden immer als Geheimnis betrachtet, Prozesse werden nicht eingehalten und nicht genau definiert, dies führt in allen Bereichen zur Verwirrung.
Gleichberechtigung
Es werden oft sexistische Kommentare abgegeben (Arbeitgeber und Kolleg:innen).
Interessante Aufgaben
Projekte können, wenn genügend Zeit ist, spannend und interessant sein. Jedoch werden auch Aufgaben zwischen den Abteilungen hin- und hergeschoben.
Entwicklung = Anlaufstelle für jegliche interne/externe technische Probleme.
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Mit Ehrlichkeit, kommt man hier sehr weit :-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich persönlich alles ansprechen konnte, was mir wichtig war. Es wurde versucht, Lösungen zu finden und auf den Mitarbeiter einzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich gar nichts und ist auch ein hartes Wort! Verbesserungsvorschlag habe ich angeführt :-)
Verbesserungsvorschläge
In der Einschulungsphase mehr von den Abteilungsleitern begleitet zu werden. Fixe Termine einplanen und einhalten.
Sollten Unruhen im Team auftreten, alle zusammensetzen und darüber in Ruhe sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm und der Austausch mit Kollegen und Kolleginnen sehr entspannt und teils auch sehr lustig :-)
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich, hier ist die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen. In den Wochen, wo die Arbeitszeit vorgegeben ist, ist die Balance nicht so sehr ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr gegeben!
Kollegenzusammenhalt
Man kann über alles mit den Kollegen und auch mit der Geschäftsführung sprechen. Mit Ehrlichkeit kann jedes Thema besprochen werden, es wird zugehört und es werden bestmöglich Lösungen gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleicher Umgang mit allen Kollegen und Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Ist meiner Meinung nach in Ordnung - hatte hier nie ein Thema. Konnte immer über alles reden. Ehrlichkeit bewährt sich!
Arbeitsbedingungen
Sind absolut in Ordnung!
Kommunikation
Die Kommunikation mit allen Beteiligten ist reibungslos und verständlich. Sollte es vorkommen, dass etwas nicht klar formuliert wurde, kann man jederzeit nachfragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt geht doch immer ;-) allerdings finde ich es für die Position im Support absolut in Ordnung.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird so gut wie möglich geachtet!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Tolle und interessante Software! Man lernt nie aus :-)
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Gute Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes entspanntes Klima zwischen den Kollegen und Führung. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Prozessorientiertes Arbeiten wird ermöglicht. Pünktliche Gehaltsüberweisungen; Gute Verkehrsanbindung; regelmäßige Events
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser nicht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche erhalten des Gehalts. Zentrale Lage an Autobahn. Parkplätze vor der Tür.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn jeden Tag Golf-Tag wäre. (Für den Chef)
Arbeitsatmosphäre
Solange der Chef nicht in der Firma ist, kann man sagen die Atmosphäre ist entspannt. Jedoch ändert sich dies rapide sobald der schnell aufbrausende Arbeitgeber die Firmentür öffnet.
Des Weiteren gibt es eine nette Dame, die meint die Autorität des Bosses imitieren zu müssen und dabei unsensibel irrelevante Inhalte an die anderen Mitarbeiter übermittelt.
Work-Life-Balance
Als MitarbeiterIn im Support hat man Funktionswoche (Arbeitszeit = Hotlinezeit), da muss man selbst am Freitag bis 17 Uhr im Büro bleiben. Generell ist die Kernzeit nicht unbedingt eine Kernzeit - da könnte man direkt keine Gleitzeit einführen... Bei der geringen Menge an Support-Mitarbeitern hat man halt auch jede 2. Woche Funktionswoche.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es kleine Möglichkeiten aber jaaaaaa......
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mit den richtigen Mitarbeiter befreundet ist ist diese auf jeden gegeben, jedoch begrenzt sich dies nur auf die Mitarbeiter und nicht auf die Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden jedenfalls gut und mit Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Eines kann man dem Vorgesetzten nicht nehmen er ist sehr höflich, wenn er nicht gerade Mitarbeiter anschreit weil diese Fehler machen und seine nicht umsetzbaren Arbeitsanweisungen erfüllen. (Was meistens noch zu Vollmond schlimmer wird [Vollmondperiode])
Arbeitsbedingungen
Die bestehende Ausstattung könnte mal ein upgrade benötigen.(Was nicht kaputt ist, braucht man ja nicht auswechseln.
Kommunikation
Die "Abteilungsleiter" halten einmal die Woche ein Jour Fixe ab. Danach ist allerdings trotzdem nichts klar und man bekommt nur die Information, dass das noch besprochen werden muss, wenn man nach einem Thema fragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit guten Verhandlungsgesprächen, kann ein gutes Gehalt ausgehandelt werden.
Gleichberechtigung
Ich finde es toll wie der Chef die Männer respektiert.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip gibt es einen sehr breit gefächerten Aufgabenbereich, der nicht nur das eigentliche Aufgabengebiet abdeckt sondern viel mehr (auch das was man nicht machen möchte)
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Faire Arbeitsbedingungen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hatte immer einen sehr guten Draht zu allen MitarbeiterInnen und der Familie Hammer.
Image
Partner (Kunden) schätzen den Service und die Firma schult sich intern immer weiter, um ihre Partner bestmöglich zu unterstützen!
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung hatte ich viel Spielraum mit meinen Freizeitterminen. Auch auf meine Ausbildung (Studium) wurde Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Hr Hammer war meinem Studium und Weiterbildungen immer offen gegenüber. Ich konnte in den letzten 6 Monaten viel lernen. Vor allem im Bereich UX, welcher mir zuvor fremd war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma trennt Müll und hat Bewegungssenoren beim Licht. Großer Pluspunkt!
Umgang mit älteren Kollegen
Immer auf Augenhöhe. Vor allem die älteren KollegInnen strahlen eine Ruhe aus, die den Arbeitsalltag etwas entschleunigt. Angenehm!
Vorgesetztenverhalten
Hr. Hammer ist hart in der Sache, aber fair zum Menschen. Das schätze ich persönlich sehr an ihm.
Arbeitsbedingungen
Meine Büroausstattung war ausgezeichnet. Es hat an nichts gefehlt und wenn doch, wurde es ohne Diskussion besorgt.
Kommunikation
Durch die regelmäßigen Jour Fixe hatte man immer die Möglichkeit Sachen anzusprechen. Hr. Hammer hatte auch immer persönlich ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Gleichberechtigung
2 der 3 AbteilungsleiterInnen sind Frauen. Die Firma ist voll von Powerfrauen. Egal ob Support, IT, Sales, Consulting oder Buchhaltung.
Interessante Aufgaben
Es war immer Abwechslungsreich. Leider traf es nicht meine Studienrichtung und daher fehlte mir persönlich diese Komponente. Nichts desto trotz, eine mannigfalitge Stellen, die neue Herausforderungen und vor allem auch Spaß an der Sache mitsich bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
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Schlechte Bezahlung, fragwürdiger Umgang mit Mitarbeiter:innen, unfassbar hohe Fluktuation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz vor dem Haus
Verbesserungsvorschläge
Führungsstruktur ändern, Mitarbeiter:innen mit Respekt behandeln
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter:innen fürchten sich, weil sie wegen Kleinigkeiten mit Kündigung bedroht werden
Image
das Produkt ist okay
Karriere/Weiterbildung
nur intern, de facto nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterstes gesetzliches Minimum, mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
ok, alle im selben Boot. Könnte dennoch besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nur 2 Mitarbeiter, die es länger als 2 Jahre hier ausgehalten haben; Sie sind hauptsächlich damit beschäftigt die ständig wechselnden MA zu schulen
Vorgesetztenverhalten
autoritär, cholerisch, permanente Kontrolle
Arbeitsbedingungen
Es wird erwartet sich nach Arbeitsende (!) zu "verabschieden" und noch über arbeitsrelevante Themen zu berichten, dies kann fallweise länger als 30 Minuten dauern.
Kommunikation
autoritär und rudimentär
Gleichberechtigung
weibliche Mitarbeiterinnen werden besonders gerne unnötig und harsch zurechtgewiesen, tw. ohne ersichtlichen Grund.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Von Seriosität keine Spur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büro liegt in der Nähe des Bahnhofs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung tauschen
Arbeitsatmosphäre
Hier schlägt sich die hohe Fluktuation und die Kompetenz der Geschäftsführung nieder. Ständig wechselnde Teammitglieder und wenig Führungskompetenz.
Image
Innerhalb der Branche mittelmäßig.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung und auf die Laune der Geschäftsführung an.
Karriere/Weiterbildung
Eine kleine Firma daher keine Karriere möglich. Weiterbildung innerhalb von Sanocon kaum möglich da hier kein vollständiges Wissen vorhanden ist. Lediglich die eigene Software kennt man im Detail.
Gehalt/Sozialleistungen
Unbedingt die AK einschalten und alles prüfen lassen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig drucken, Vollautomat, Plastikflaschen für Getränke, kein Glas oder Blech Kontainer.
Geschäftsführung schafft es nicht sich an die geltenden Arbeitsgesetze zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man muss allerdings im Support aufpassen- hier wird gerne "geheim" mit der Geschäftsführung "geflüstert". Sicherlich auch deshalb weil man sich besser darstellen möchte als man ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher ein junges Team. 2 Mitarbeiter sind schon länger dabei.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.
Arbeitsbedingungen
Sauberes und schönes Büro mit Mitarbeiterparkplätzen.
Kommunikation
Meistens nur digital, Kommunikations- und Prozessfehler. Unklare Aussagen und widersprüchliche Anweisungen.
Gleichberechtigung
Zuerst kommt die Geschäftsführung dann kommt sehr lange nichts und dann kommen die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Man muss sich in das Thema Pflege und Software einarbeiten.
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Still sein, arbeiten und jede Minute aufschreiben was gemacht wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr vertrauen! Faire Bezahlung. Die Ü-Std auch anerkennen, das nervige Begrüssen/Verabschieden wenigstens reduzieren...das wäre schon mal der Anfang
Arbeitsatmosphäre
Unter Mitarbeitern alleine alles ok, man muss aufpassen was man sagt
Image
Wenn die Vorgesetzten kommen, still sein, lächeln aufsetzen und hoffen es ist kein Vollmond, denn sonst wird geschrien
Work-Life-Balance
Wie bei Militär - man soll min. 10Min vorher da sein, da man alle begrüßen muss-also von Tür zu Tür rennen, Computer muss 5 min vor Dienstbeginn eingeschaltet sein. Jede Minute der Arbeitszeit muss genau Dokumentiert sein. In der Pause und beim Arbeitsende wieder die gleiche prozedur- persönlich jeden Hallo/Tschüs sagen. 5Min nach Dienstende erst den Computer ausschalten. Da verliert man schnell Zeit und man schenkt sicher jeden Tag 0,5 Std. Deswegen her.
Karriere/Weiterbildung
Die "Firma" selbst schult alleine ein. Wenn Mitarbeiter das machen, werden die streng kontrolliert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Minimum wird bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst- bitte ja nichts drucken. Nicht mal 1x
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten sehr gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Sind mehr jüngere MA
Vorgesetztenverhalten
Dominant, in 70' stehen geblieben
Arbeitsbedingungen
Büros ok, Parkplatz gegeben,
Kommunikation
Informationen gibt es genug
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen Mann und Frau
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SanoCon Software durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden SanoCon Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SanoCon Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.