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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SanoCon Software die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel und oft hinter dem Rücken kommuniziert.
Es kann sehr lustig sein. Leider weiß man aber oft nicht, was man sagen kann/darf und was nicht.
Gleitzeit ist möglich, man hat jedoch alle 2-3 Wochen Funktionswoche wo man jeden Tag von 8-17 Uhr im Büro sein muss (auch freitags).
Hier liegt leider das Problem. Ein Wasser kann man sich auch selbst aus Leitung lassen, da muss nicht der Mitarbeiter springen sobald der Chef das Büro betritt. Ich habe es einmal nicht gemacht, als ich auf dem Platz vor dem Chefbüro gesessen bin (hat mir auch niemand gesagt) - und da wurde ich gleich zurechtgewiesen, ob mir das denn noch niemand gesagt hat, und dass das immer so sein muss.
Aufgaben sind oftmals sehr monoton, es gibt wenig Abwechslung.
Unangenehm, wenn der Chef eintrudelt und schlechte Laune hat und diese sofort äußert.