SANTESIS
Technisches
Gebäudemanagement
&
Service
GmbH
Unternehmenskultur

Wien und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SANTESIS Technisches Gebäudemanagement & Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

SANTESIS Technisches Gebäudemanagement & Service

Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

SANTESIS Technisches Gebäudemanagement & Service

Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Mitarbeitern Freiräume geben
FührungModern
60%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
53%
Gesunden Abstand zum Unternehmen haben
Work-Life BalanceModern
53%
Seine Arbeit ordentlich erledigen
Work-Life BalanceTraditionell
47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut, aber von den Führungskräften, den oberen, kommt nicht wirklich was, egal ob Ried, Linz

Februar 2025Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Führungskräften in Ried und Linz sehr einseitig. Bei Unstimmigkeiten wird nicht darauf eingegangen, wird weg gewischt. Die Fürsorgepflicht wird nicht wahrgenommen

Februar 2025Bewertung lesen

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeitsklima, generell gute Stimmung im Büro

Oktober 2024Bewertung lesen

4,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intranet, regelmäßige Abstimmungen mit Vorgesetztem, einzig Unternehmensdaten wie Umsatz, Betriebsergebnis etc wären interessant

Oktober 2024Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele flexible Arbeitszeitmodelle, kein (indirekter) Druck Überstunden machen zu müssen.