Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sattler SUN-TEX die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Heute A - morgen B
Man weis nie mit welcher (nicht umsetzbaren Idee) die Vorgesetzte um die Ecke kommt. Auch schon vorgekommen dass angekündigt wurde Kollegin xy wechselt in Team ab ohne dass Kollegin Xy Bescheid wusste oder mit ihr gesprochen wurde.
Es wird viel über Flurfunk geredet. Man muss sich mit den Richtigen gut stellen.
Es wird immer von Work Life Balance gesprochen. Das man aber „Gleitzeit“ und gleichzeitig eine Kernzeit von 8-17 Uhr hat, sagt einem keiner.
Kommt darauf an wo man genau arbeitet. Je nachdem hat man entweder interessante oder nicht interessante Aufgaben.
Sogenannte Teamleiter (keine Weisungsbefugnis - geben 1 mal in der Woche Infos weiter von Vorgesetzten) haben sich ihr Nest gebaut und machen sich wichtig auch wenn sie nur Teilzeit arbeiten.