Es ist nicht immer alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist einfach nur eine Nummer und man hat keinen Dank. Ganz egal ob man für Wochenenddienste einspringt oder seine Arbeit gut macht. Neue Mitarbeiter stehen gegenüber den erfahrenen Mitarbeiter unter Welpenschutz und dürfen sich alles erlauben. Mitarbeiter egal ob Dispo oder Fahrer sind zu 90% nicht brauchbar. Fehler dürfen dann die anderen kompensieren.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte gewechselt werden, da die Chefin zu 110% überfordert ist mit ihrer Tätigkeit. Aufgabengebiete der Führungsebene sollten aufgeteilt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man hat absolut keinen Dank. In dieser Firma ist man nur eine Nummer.
Kollegenzusammenhalt
Wird nur hinterm Rücken geredet. Keine Absprachen etc.
Work-Life-Balance
Darüber kann ich nichts sagen. Hat uns nicht betroffen.
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich vergesslich, schlampig und lassen sich von neuen Mitarbeitern mit Welpenschutz beeinflussen.
Interessante Aufgaben
Arbeit ist in Ordnung und Okay, solange man nicht ständig irgend welche neuen die nicht mal LKW fahren können einschulen muss.
Gleichberechtigung
Absolut nicht, die neuen ohne Erfahrung haben alle Rechte. Gewisse Mitarbeiter stehen jeden Tag im Büro und reden nur Blödsinn über andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos, die neuen wollen gleich den Chef spielen und gehen jeden Tag hinterm Rücken ins Büro. Nach einer gewissen Zeit ist man nur eine Nummer. Die neuen die mit dem LKW nicht mal Gerade ausfahren können geschweige den irgend einen Lieferschein ausfüllen können oder irgend eine Ahnung haben, fahren ständig irgend wo an, machen die Fahrzeuge kaputt oder vergessen diverses Werkzeug bei den Kunden und schieben es auf andere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Es werden plötzlich Sachen gefordert die selbstverständlich sind. Neue Mitarbeiter kommen die nicht mal wissen wie man eine Fahrerkarte steckt, Charakterlich respektlos aufgrund ihrer Mentalität sind, da wird Team-Building verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz wird geachtet, da immer mehr und mehr Elektro LKW's angeschafft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Über Gehalt kann man sich eigentlich nicht beklagen solange man mehr mals fordert was einem zusteht. Wird sehr gerne vergessen und führte in der Vergangenheit schon dazu, dass Top- Mitarbeiter mit mehrjähriger Erfahrung weniger Gehalt bekommen als jene die neu sind und nicht mal einen LKW lenken können. Für Arzttermine die NUR am Vormittag möglich sind, kann man sich rechtfertigen und muss auf Genehmigungen der Chefin warten, die einem dann wieder nervt in Bezug auf die Uhrzeit des Termins. Warum das nicht am Nachmittag möglich ist usw. Obwohl man der Firma schon anbietet, dass man bis zum jeweiligen Termin in der Arbeit ist und anschließend erst zum Arzt fährt. Ich mein andere bleiben für so einen Termin den ganzen Tag daheim und fahren nicht nach der Arbeit stinkend zum Arzt.
Image
Weniger gut, ein ständiges kommen und gehen der Mitarbeiter. Man hört immer wieder negatives von ehemaligen Mitarbeitern. Die Firma hat generell keinen guten Ruf, was man von Mitarbeitern als auch Kunden hört.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance und mit dem geringen Grundlohn, hat man es im Urlaub/Krankenstand als auch in der Pension relativ schwer.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um laufend unsere Prozesse und Strukturen zu evaluieren und zu optimieren.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Rahmenbedingungen, wie zB die Arbeitszeit, als für Dich passend empfindest. Wir sind sehr bemüht die Arbeitszeiten so auszulegen, dass Familie und Beruf eine bestmögliche Vereinbarkeit finden.
Es freut uns auch sehr, dass Du Deine Aufgaben als interessant bewerten kannst. Einschulungen und eine gute Onboardingzeit für neue Kolleg:innen zu ermöglichen ist gem. der Unternehmenskultur und unserem Leitwert der Wertschätzung ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, solltest Du hier dezidiertes Feedback haben, wie wir eine Onboardingzeit von neuen Kolleg:innen auch für bestehende Kolleg:innen optimieren können, kannst Du jederzeit gerne auf mich oder auf meine Kolleginnen der Personalentwicklung zukommen.
In den letzten fünf Jahren haben wir an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns hier laufend zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein immanenter Teil unserer Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Auch hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen sowie unsere Führungskräfte in ihren Kompetenzen weiter stärken.
Auch Deine Aussage „man ist nur eine Nummer“ würden wir gerne besser nachvollziehen können. Besonders unserem Gründer Hans Roth ist die familiäre Wertschätzung und das Miteinander ein großes Anliegen. Auch wir sind sehr bemüht dies in allen Unternehmensebenen zu leben – sei es durch unsere Du-Kultur, unsere Kommunikationsrichtlinien als auch zahlreiche Maßnahmen wie das Feedbackmanagement, Tipp-Hotline in Bezug auf Ethik und Werte etc. Wenn Du hier konkretes Feedback hast, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme unter v.klug@saubermacher.at sehr freuen – dieses ist natürlich streng anonym.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin