155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vieles ist möglich und wird unterstützt
Könnte besser bezahlt sein.
Geht nicht besser
Liebe:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast - wir wissen Dein Feedback sehr zu schätzen, denn auf Grundlage dieses können wir uns als Arbeitgeber laufend verbessern.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du eine durchwegs positive Meinung über uns als Arbeitgeber hast und freuen uns, wenn Du uns noch viele weitere Jahre in unserem #team.saubermacher begleitest.
Hinsichtlich Deines Feedbacks zum Thema Karriere/Weiterbildung hat unsere Personalentwicklung und auch wir vom Team Recruiting jederzeit gerne ein offenes Ohr für Dich und wir sind bemüht Dich sowohl fachlich als auch persönlich in Deiner Weiterentwicklung zu unterstützen.
Überlege Dir gerne, wohin Deine Reise bei Saubermacher gehen soll und welche Aus- & Weiterbildungen Dich auf diesem Weg unterstützen könnten. Gemeinsam mit der Personalentwicklung kannst Du einen Meilensteinplan ausarbeiten, der Dich in Deiner Zielerreichung unterstützt. Das Team Recruiting ist über vakante Stellen im Unternehmen immer Bestens informiert - Du kannst Dich diesbezüglich gerne bei mir melden!
Danke für Deine Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute bei Saubermacher und hoffen, dass Du auch weiterhin ein wertvoller Teil vom #team.saubermacher bleibst.
Beste Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Nichts.
Einfach alles. Lehrlinge in dieser Abteilung werden gemobbt, Frauen respektlos behandelt. Meetings sind nur dazu da einen Kollegen vor allen anderen Kollegen nieder zu machen.
Man sollte nicht beim Vorstellungsgespräch alles schön reden, nur damit man sich für diese Firma entscheidet. Sobald man dort anfängt, ist alles Versprochene hinfällig.
Kein Arbeitsplatz über Wochen
Nur Schein nach außen hin
Stellvertreter veranstaltet Wetten, dass der Lehrling die LAP wieder nicht schafft
Nicht vorhanden, nur hinter dem Rücken der Kollegen oder bei Meetings damit die Leitung dann vor allen Kollegen auf einen losgehen kann
Nicht vorhanden
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und es fließt in die Optimierung unserer Prozesse und Strukturen mit ein.
Grundsätzlich erheben wir im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter:innenbefragung den Zufriedenheitsgrad unserer unternehmensweiten Belegschaft, um diese ganzheitlich zu evaluieren. In der letzten Mitarbeiterbefragung 2023 haben 92% unserer Saubermacher-Kolleg:innen angegeben stolz darauf zu sein Teil von Saubermacher zu sein, 96% identifizieren sich mit den Werten des Unternehmens. Uns ist bewusst, dass sich blinde Flecken ergeben können, für die wir Verantwortung übernehmen und entsprechend behandeln.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung, als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Mit unserem neuen Führungskräfteentwicklungsmanagement setzen wir hier auch gezielt einen Fokus, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen.
Einen essenziellen Wert unserer Firmenkultur stellt der Aspekt der Gleichberechtigung dar. Diese ist uns ein sehr großes Anliegen, das wir nicht nur kommunizieren, sondern auch leben. Für etwaige kritische Rückmeldungen stehen die Türen der Leitung des Konzern Personalmanagements stets offen, um gegebenenfalls Missverständnisse zu klären und Anpassungen von unserer Seite vorzunehmen. Auch steht Dir unser anonymer Hinweisgeber zur Verfügung, um Verstöße gegen unsere Werte oder unsere Ethikrichtlinie zu melden.
Die faire und gerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen zählt neben kulturellen Aspekten zu den wichtigsten Anliegen unseres Unternehmens. Als Basis entsprechender Bezahlung dienen die rechtlichen Grundlagen des Kollektivvertrages der Güterbeförderung sowie unsere unternehmensinterne Guideline für tätigkeitsspezifische Überzahlungen. Bei konkreten Fragen zu Deiner Gehaltszusammensetzung kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft zukommen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
kurze Wege und Begegnung auf Augenhöhe
sehr freundlich, alle sind per DU
Saubermacher tut sehr viel für MitarbeiterInnen, besonders die verschiedenen Sozialleistungen und das Helping-Hands Programm zeigen dass hier der Mensch geschätzt wird, nicht nur die Arbeitskraft
Arbeitszeiten kann man sich weitestgehend frei einteilen
Es gibt viele Möglichkeiten zur Entwicklung im Betrieb
Gehalt ist weit über KV
Nachhaltigkeit spiegelt sich im gesamten Unternehmen wieder
es sind alle sehr freundlich und bemüht
Im ganzen Betrieb arbeiten alle Generationen
Immer auf Augenhöhe, sehr wertschätzend
Top Räumlichkeiten und eigene Kantine
kurze Wege und Handschlags Qualität
Es werden alle gleich behandelt
Spannende Branche, immer neue Entwicklungen
Liebe:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast - wir wissen Dein Feedback sehr zu schätzen, denn auf Grundlage dieses können wir uns als Arbeitgeber laufend verbessern.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du eine durchwegs positive Meinung über uns als Arbeitgeber hast und freuen uns, wenn Du uns noch viele weitere Jahre in unserem #team.saubermacher begleitest.
Hinsichtlich Deines Feedbacks zum Thema Aufstiegsmöglichkeiten hat unsere Personalentwicklung und auch wir vom Team Recruiting jederzeit gerne ein offenes Ohr für Dich und wir sind bemüht Dich sowohl fachlich als auch persönlich in Deiner Weiterentwicklung zu unterstützen.
Überlege Dir gerne, wohin Deine Reise bei Saubermacher gehen soll und welche Aus- & Weiterbildungen Dich auf diesem Weg unterstützen könnten. Gemeinsam mit der Personalentwicklung kannst Du einen Meilensteinplan ausarbeiten, der Dich in Deiner Zielerreichung unterstützt. Das Team Recruiting ist über vakante Stellen im Unternehmen immer Bestens informiert - Du kannst Dich diesbezüglich gerne bei mir melden!
Es freut uns auch sehr, dass Du mit Deiner Führungskraft und dem Teamzusammenhalt so überaus zufrieden bist - gemeinsam am gleichen Strang zu ziehen ist ein fantastisches Zeichen und ich bin mir sicher, dass ihr als Team Großes bewegt.
Es ist schön zu hören, dass Dir Deine Aufgaben und die Arbeitsbedingungen bei uns zusagen und dass Du auch die Atmosphäre als durchwegs positiv wahrnimmst. Dein Feedback ist für uns ein schönes Zeichen, dass wir auf einem guten Weg sind.
Danke für Deine Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute bei Saubermacher und hoffen, dass Du auch weiterhin ein wertvoller Teil vom #team.saubermacher bleibst.
Beste Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Nix es sind bestimmte Personen die ,die Firma schlecht dar stehen lassen bzw verrufen lassen
Es wird sich um nichts gekümmert als Mitarbeiter musst dich um Sachen kümmen wo es andere Personen dafür gibt die einiges mehr Bezahlt bekommen und dann kommt nichtmal ein Danke
Mehr auf bestimmte Mitarbeiter hören da einige Büroangstellte glauben daß sie götter sind und machen was sie wollen glauben
Jeder schiebt alles auf anderen und geht um 10 ecken
Eigentlich stellen sie sich gut aber im Inneren ein reiner Saftlade.n
Es wird ständig erwartet am liebsten 24h zu arbeiten ohne auf die tatsächliche Arbeitszeit zu achten
Wer drin ist und gut Scheinen kann kommt voran
Das niedrigste vom niedrigsten ohne irgendwelche prämien für gute Arbeit etc
Es wird sehr viel gepfuscht und irgendwie gehandhabt
Wenn man den richtigen hat passt's wenn man ständig irgendwelche Leute bekommt bringt das nix
Interessiert niemanden ob älter oder nicht
Standort Leitung ist wie ein Kleinkind , sagt man was ist eingeschnappt oder paff und verjat nur alles bzw vergisst gleich wieder alles
Schwer zu Beurteilen unter bestimmten Umständingen okayisch
Jeder im Büro redet was anderes und keiner weiß von dem anderen Bescheid und man steht da als der Clown
Nein überhaupt nicht der am meisten blödsinn redet der gewinnt
Naja da man ständig hin und her geschoben wird eher mühseelig
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und es fließt in die Optimierung unserer Prozesse und Strukturen mit ein.
Grundsätzlich erheben wir im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter:innenbefragung den Zufriedenheitsgrad unserer unternehmensweiten Belegschaft, um diese ganzheitlich zu evaluieren. In der letzten Mitarbeiterbefragung 2023 haben 92% unserer Saubermacher-Kolleg:innen angegeben stolz darauf zu sein Teil von Saubermacher zu sein, 96% identifizieren sich mit den Werten des Unternehmens. Uns ist bewusst, dass sich blinde Flecken ergeben können, für die wir Verantwortung übernehmen und entsprechend behandeln.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung, als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Mit unserem neuen Führungskräfteentwicklungsmanagement setzen wir hier auch gezielt einen Fokus, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen. Einen essenziellen Wert unserer Firmenkultur stellt der Aspekt der Gleichberechtigung dar. Diese ist uns ein sehr großes Anliegen, das wir nicht nur kommunizieren, sondern auch leben. Für etwaige kritische Rückmeldungen stehen die Türen der Leitung des Konzern Personalmanagements stets offen, um gegebenenfalls Missverständnisse zu klären und Anpassungen von unserer Seite vorzunehmen.
Die faire und gerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen zählt neben kulturellen Aspekten zu den wichtigsten Anliegen unseres Unternehmens. Als Basis entsprechender Bezahlung dienen die rechtlichen Grundlagen des Kollektivvertrages der Güterbeförderung sowie unsere unternehmensinterne Guideline für tätigkeitsspezifische Überzahlungen. Bei konkreten Fragen zu Deiner Gehaltszusammensetzung kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft zukommen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Kollegen aus der HR abtl. Haben offene ohren und nehmen sich zeit
Viele Benefiz usw. Und tolle veranstaltungen
Egal wie viele gute MA noch kündigen oder ins burn out rutschen, es ändert sich einfach nie etwas. Das wichtigste sind nur kennzahlen
Führungskräfte und deren verhalten überdenken und kritik der MA dazu auch ernst nehmen!
War nur mehr anstrengend. Permanenter personalwechsel, kein fachwissen mehr vorhanden
Es ist mehr schein als sein
Mental und psychisch am limit gewesen. Nur chaos, deshalb auch kein abschalten nach der arbeit möglich
Hier wird man gut unterstützt
Absolut unfaire einstufungen! Neue mitarbeiter verdienen nicht viel weniger als langjährige (!) kollegen, welche tag ein und tag aus 120% geben. Auch kein unterschied trotz extrem verschiedenen arbeitsbereichen. Für den einen leicht verdient, für den anderen der gefühlt 100x mehr wissen und leisten muss nur mehr frustrierend
Darauf wird gut immer gut geachtet
Nur im kleinsten, engsten kreis mit den wenig langjährigen kollegen die noch alles geben und verantwortung und wissen besitzen. Hier gibt es den einzigen zusammenhalt
Einige neue mitarbeiter tanzen ihnen auf der nase herum und haben auch keinen respekt mehr bzw. Lassen sich einfach nichts mehr sagen. Haben alle welpenschutz und dürfen ja auch nie überfordert werden
Einmal führungskraft, immer führungskraft, auch wenn sich massiv beschwert wird. Freunderlwirtschaft! Völlig überfordert, kein zeitmanagement, keine hilfe, da man sich selber 0 auskennt! Ständig wurde auf wichtige anliegen vergessen, man musste immer aktiv nachfragen oder am besten selber drum kümmern. Kein angemessenes verhalten und auftreten. Solange man den mund hält ist alles super. Äussert man jedoch missstände wurde man nicht ernst genommen und über den mund gefahren oder mit konsequenzen zb. HO streichung gedroht.
Software und PC probleme tagtäglich! Ständig werden prozesse, welche aber funktioniert haben, umgeschmissen und anstatt etwas zu vereinfachen wird jeder schritt nur mehr verkompliziert!! Es kennt sich niemand mehr aus, die besten MA kündigen....nur chaos...und auf niemanden der dies alles in der praxis umsetzen muss wird gehört...man wird NIE gehört...das ist so und fertig heisst es dann.
Man muss alle mit samthandschuhe anfassen und aufpassen was man sagt
Männer werden auch hier gehaltstechnisch bevorzugt
Ja aber viel zu viel und ungerechte aufgabenverteilung.
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um laufend unsere Prozesse und Strukturen zu evaluieren und zu optimieren.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du in uns als HR-Abteilung eine gute Ansprechperson gefunden hast und Dich gehört gefühlt hast. Wir sind stets bemüht für unsere Kolleg:innen da zu sein und eine gute Schnittstelle zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbedürfnissen zu sein. Es freut uns auch, dass Dir der Ausbau unserer Benefits als auch die Veranstaltungen zu sagen. Auch ist es sehr schön zu hören, dass wir Dich im Bereich der Aus- & Weiterbildung stets unterstützen konnten – das Feedback gebe ich gerne an unsere Personalentwicklung weiter.
Seit 2017 haben wir viel an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns hier stetig zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder.
Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Auch hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen sowie unsere Führungskräfte in ihren Kompetenzen weiter stärken.
Die faire und gerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen zählt neben kulturellen Aspekten zu den wichtigsten Anliegen unseres Unternehmens. Als Basis entsprechender Bezahlung dienen die rechtlichen Grundlagen des Kollektivvertrages der Güterbeförderung sowie unsere unternehmensinterne Guideline für tätigkeitsspezifische Überzahlungen. Bei konkreten Fragen zu Deiner Gehaltszusammensetzung kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft zukommen.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Arbeitszeit.
Man ist einfach nur eine Nummer und man hat keinen Dank. Ganz egal ob man für Wochenenddienste einspringt oder seine Arbeit gut macht. Neue Mitarbeiter stehen gegenüber den erfahrenen Mitarbeiter unter Welpenschutz und dürfen sich alles erlauben. Mitarbeiter egal ob Dispo oder Fahrer sind zu 90% nicht brauchbar. Fehler dürfen dann die anderen kompensieren.
Führungsebene sollte gewechselt werden, da die Chefin zu 110% überfordert ist mit ihrer Tätigkeit. Aufgabengebiete der Führungsebene sollten aufgeteilt werden.
Man hat absolut keinen Dank. In dieser Firma ist man nur eine Nummer.
Weniger gut, ein ständiges kommen und gehen der Mitarbeiter. Man hört immer wieder negatives von ehemaligen Mitarbeitern. Die Firma hat generell keinen guten Ruf, was man von Mitarbeitern als auch Kunden hört.
Darüber kann ich nichts sagen. Hat uns nicht betroffen.
Auf Klimaschutz wird geachtet, da immer mehr und mehr Elektro LKW's angeschafft werden.
Keine Chance und mit dem geringen Grundlohn, hat man es im Urlaub/Krankenstand als auch in der Pension relativ schwer.
Wird nur hinterm Rücken geredet. Keine Absprachen etc.
Respektlos, die neuen wollen gleich den Chef spielen und gehen jeden Tag hinterm Rücken ins Büro. Nach einer gewissen Zeit ist man nur eine Nummer. Die neuen die mit dem LKW nicht mal Gerade ausfahren können geschweige den irgend einen Lieferschein ausfüllen können oder irgend eine Ahnung haben, fahren ständig irgend wo an, machen die Fahrzeuge kaputt oder vergessen diverses Werkzeug bei den Kunden und schieben es auf andere Mitarbeiter.
Ziemlich vergesslich, schlampig und lassen sich von neuen Mitarbeitern mit Welpenschutz beeinflussen.
Es werden plötzlich Sachen gefordert die selbstverständlich sind. Neue Mitarbeiter kommen die nicht mal wissen wie man eine Fahrerkarte steckt, Charakterlich respektlos aufgrund ihrer Mentalität sind, da wird Team-Building verlangt.
Über Gehalt kann man sich eigentlich nicht beklagen solange man mehr mals fordert was einem zusteht. Wird sehr gerne vergessen und führte in der Vergangenheit schon dazu, dass Top- Mitarbeiter mit mehrjähriger Erfahrung weniger Gehalt bekommen als jene die neu sind und nicht mal einen LKW lenken können. Für Arzttermine die NUR am Vormittag möglich sind, kann man sich rechtfertigen und muss auf Genehmigungen der Chefin warten, die einem dann wieder nervt in Bezug auf die Uhrzeit des Termins. Warum das nicht am Nachmittag möglich ist usw. Obwohl man der Firma schon anbietet, dass man bis zum jeweiligen Termin in der Arbeit ist und anschließend erst zum Arzt fährt. Ich mein andere bleiben für so einen Termin den ganzen Tag daheim und fahren nicht nach der Arbeit stinkend zum Arzt.
Absolut nicht, die neuen ohne Erfahrung haben alle Rechte. Gewisse Mitarbeiter stehen jeden Tag im Büro und reden nur Blödsinn über andere.
Arbeit ist in Ordnung und Okay, solange man nicht ständig irgend welche neuen die nicht mal LKW fahren können einschulen muss.
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um laufend unsere Prozesse und Strukturen zu evaluieren und zu optimieren.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Rahmenbedingungen, wie zB die Arbeitszeit, als für Dich passend empfindest. Wir sind sehr bemüht die Arbeitszeiten so auszulegen, dass Familie und Beruf eine bestmögliche Vereinbarkeit finden.
Es freut uns auch sehr, dass Du Deine Aufgaben als interessant bewerten kannst. Einschulungen und eine gute Onboardingzeit für neue Kolleg:innen zu ermöglichen ist gem. der Unternehmenskultur und unserem Leitwert der Wertschätzung ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur, solltest Du hier dezidiertes Feedback haben, wie wir eine Onboardingzeit von neuen Kolleg:innen auch für bestehende Kolleg:innen optimieren können, kannst Du jederzeit gerne auf mich oder auf meine Kolleginnen der Personalentwicklung zukommen.
In den letzten fünf Jahren haben wir an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns hier laufend zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein immanenter Teil unserer Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Auch hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen sowie unsere Führungskräfte in ihren Kompetenzen weiter stärken.
Auch Deine Aussage „man ist nur eine Nummer“ würden wir gerne besser nachvollziehen können. Besonders unserem Gründer Hans Roth ist die familiäre Wertschätzung und das Miteinander ein großes Anliegen. Auch wir sind sehr bemüht dies in allen Unternehmensebenen zu leben – sei es durch unsere Du-Kultur, unsere Kommunikationsrichtlinien als auch zahlreiche Maßnahmen wie das Feedbackmanagement, Tipp-Hotline in Bezug auf Ethik und Werte etc. Wenn Du hier konkretes Feedback hast, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme unter v.klug@saubermacher.at sehr freuen – dieses ist natürlich streng anonym.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Eine sehr nette und umgängliche HR-Abteilung. Hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Es wurde mit Benefits geworben, die es in dieser Form dann eigentlich gar nicht gab, bzw. nicht für jeden Mitarbeiter zugänglich sind.
Überdenken der Strukturen und des Onboarding Prozesses. Nicht alles ist für jeden notwendig und hilfreich.
Es ist schwer sich in einem eingeschworenen Team zu integrieren.
Man lebt noch vom Image des Firmengründers. Wenn kein Umdenken erfolgt ist kaum eine Imageverbesserung möglich.
Dienstzeiten werde sehr flexibel gestaltet.
Am besten nur tarifliche Bezahlung. Leistung und Berufserfahrung zählt sehr wenig.
Für mich eine ganz schwierige Kultur. Zusammenhalt bei altgedienten ja.
Für mich keine ausreichenden Führungsqualitäten vorhanden.
Mit langedienten Mitarbeitern wird gesprochen, als Neuling erfährt man alles nur nebenbei
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um laufend unsere Prozesse und Strukturen zu evaluieren und zu optimieren.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du in uns als HR-Abteilung eine gute Ansprechperson gefunden hast und Dich gehört gefühlt hast. Dein Feedback bezüglich des Onboarding-Prozesses gebe ich gerne an unsere Personalentwicklung weiter - hier befinden wir uns gerade in der Optimierung des Prozesses und einem optimaleren Zusammenspiel zwischen Pre- & Onboarding. Falls Du hier mehr ins Details gehen möchtest, freue ich mich natürlich sehr über eine Kontaktaufnahme unter v.klug@saubermacher.at. Dein Feedback wird natürlich streng vertraulich bearbeitet.
Bezüglich Deiner Rückmeldung hinsichtlich der Benefits tut es uns sehr leid zu hören, dass gewisse Benefits für Dich nicht wahrnehmbar waren. Auch hier ist uns ein offener Austausch sehr wichtig - besonders Dein Recruiter ist immer bemüht Dir diejenigen Benefits vorzustellen, die auch für Dich wahrnehmbar sind. Mit unserer Mitarbeiter:innen App Sandi haben wir auch hier unter dem Bereich "Mein Standort" einen eigenen Reiter mit verfügbaren Benefits an Deinem Arbeitsort.
Es freut uns sehr, dass die gebotene Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit für Dich passend war - auch hier haben wir mit der Einführung von Gleitzeit im Angestelltenbereich bereits durchwegs sehr positive Erfahrungen gemacht.
Seit 2017 haben wir viel an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns hier stetig zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder.
Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Auch hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen sowie unsere Führungskräfte in ihren Kompetenzen weiter stärken.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Ich war im Burn out.
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um uns laufend zu verbessern.
Seit 2017 haben wir viel an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns hier zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Auch hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Aufstiegsmöglichkeit ist nicht gegeben auch wenn fachlich kompetent ist und bemüht ist und das nach sehr langer Firmenzuhehörigkeit wir einen vermittelt wir brauchen dich in diesem Bereich darum ist es nicht möglich. Leider ist es egal wenn man schon gesundheitlich angeschlagen ist . Alles andere finde ich sehr gut und bewerte es als perfektes Unternehmen
Liebe:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast - wir wissen Dein Feedback sehr zu schätzen, denn auf Grundlage dieses können wir uns als Arbeitgeber laufend verbessern.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du eine durchwegs positive Meinung über uns als Arbeitgeber hast und freuen uns, wenn Du uns noch viele weitere Jahre in unserem #team.saubermacher begleitest.
Hinsichtlich Deines Feedbacks zum Thema Aufstiegsmöglichkeiten hat unsere Personalentwicklung und auch wir vom Team Recruiting jederzeit gerne ein offenes Ohr für Dich und wir sind bemüht Dich sowohl fachlich als auch persönlich in Deiner Weiterentwicklung zu unterstützen.
Überlege Dir gerne, wohin Deine Reise bei Saubermacher gehen soll und welche Aus- & Weiterbildungen Dich auf diesem Weg unterstützen könnten. Gemeinsam mit der Personalentwicklung kannst Du einen Meilensteinplan ausarbeiten, der Dich in Deiner Zielerreichung unterstützt. Das Team Recruiting ist über vakante Stellen im Unternehmen immer Bestens informiert - Du kannst Dich diesbezüglich gerne bei mir melden!
Bez. des Feedbacks zum Thema Gesundheit - bitte nimm hier auch gerne Kontakt mit unserer Gesundheitsförderungsbeauftragten auf, wir haben zahlreiche Angebote, um Dich auch hier zu unterstützen.
Es ist schön zu hören, dass Dir Deine Aufgaben und die Arbeitsbedingungen bei uns zusagen und dass Du auch die Atmosphäre als durchwegs positiv wahrnimmst. Dein Feedback ist für uns ein schönes Zeichen, dass wir auf einem guten Weg sind.
Danke für Deine Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute bei Saubermacher und hoffen, dass Du auch weiterhin ein wertvoller Teil vom #team.saubermacher bleibst.
Beste Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Das alles fair über die Bühne läuft
Jeder Tag aufs Neue eine Freude am Arbeiten
Durch das Schichtsystem meiner Meinung nach einfach ein Traum
Man kann immer jemanden um Hilfe bitten und wird nie im Stich gelassen
Kommen auf einer respektvollen Ebene auf einen zu und werden immer versuchen ihre Entscheidungen zu erklären
Manchmal würde ich mir eine bessere Kommunikation unter den Arbeitern wünschen
Liebe:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast - wir wissen Dein Feedback sehr zu schätzen, denn auf Grundlage dieses können auch wir Optimierungen anregen und unsere Prozesse optimieren.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du eine durchwegs positive Meinung über uns als Arbeitgeber hast und freuen uns, wenn Du uns noch viele weitere Jahre in unserem #team.saubermacher begleitest.
Auch Dein Feedback bezüglich der Kommunikation nehmen wir gerne mit. Wir sind bemüht auch diese laufend zu verbessern und die Kommunikationsintervalle zu steigern. Mit unserer neuen Mitarbeiter-App Sandi sind wir den ersten Schritt in Richtung einer gesteigerten und verbesserten Kommunikation besonders im Arbeiter-Bereich gegangen und wir hoffen, dass Sandi auch gut bei Dir angekommen ist.
Wenn Du dazu Fragen hast, kannst Du Dich gerne an unsere zuständige Ansprechperson aus der Marketing Abteilung wenden, sie unterstützt Dich gerne bei etwaigen Fragen und ist auch immer offen für Feedback!
Danke für Dein Feedback und Deine wertschätzenden Worte!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute bei Saubermacher und hoffen, dass Du auch weiterhin ein Teil vom #team.saubermacher bleiben wirst.
Beste Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
So verdient kununu Geld.