169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird nicht gehört und ernst genommen und letztendlich ist man mittlerweile nur mehr eine nummer.
Ausserdem gibt es keinen betriebsrat und das, bei einem so grossen konzern, der solch eine aussenwirkung hat!! Wird seine gründe haben...
Auch führungskräfte sollten bei fehlverhalten abgesetzt werden, wenn es offensichtlich ist, dass alles schief läuft und diese überfordert sind und nicht ständig durch vitamin b geschützt werden!! Dann würde einiges wieder besser laufen. Die schuld wird aber immer den MA gegeben.
Nach aussen hin top, was sich aber im inneren abspielt unglaublich und teilweise untragbar MA gegenüber!
Soziale unterstützung super, gehalt frechheit im vergleich zwischen neueinsteigern und langjährigen kollegen und dem immer mehr werdenden arbeitsbereichen
Nur innerhalb der kollegen aufgrund der toxischen führung
Dürfen nichts sagen, hinterfragen oder objektive kritik üben, dann wird einem der mund verboten, es zählen nur mehr neue MA, die eh nie mehr so lange bleiben wie andere und kein fachwissen mehr haben. Diese werden nur mehr bevorzugt
1 stern, da man keine 0 auswählen kann. Unsicher, unwissend, unfair, vergesslich. Trotz mehrfachen fehlverhaltens und etlichen beschwerden vieler MA passiert nichts!! Da nimmt man auch in kauf, dass es bald kein kompetentes personal mehr gibt. Anstatt MA mal explizit dazu zu befragen, wird alles unter den teppich gekehrt. Man ist absolut machtlos. Entspricht nicht mehr der firmenkultur die es mal gab. Darf sich alles erlauben ohne konsequenzen! Wenn diese vor einer MA in tränen ausbricht und selber sagt, sie wäre überfordert und fragt was sie tun soll, ist das schon grenzwertig, wenn diese dann dermassen viele fehlentscheidungen trifft. Aber alle MA lügen ja in den augen der obersten ebenen...
Keine kommunikation auf augenhöhe mit vorgesetzten möglich, informationen wurden ständig vergessen weiterzugeben
Bei uns im team nicht. Je nachdem wie die führungskraft zu einem steht
Extrem umfangreich
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um uns laufend zu verbessern. Es ist sehr schade zu hören, dass wir Dir nicht das Arbeitsumfeld bieten konnten, welches Du gebraucht hättest.
Wir haben an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns in diesen Bereichen zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden.
Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen und unsere Führungskräfte in dieser herausfordernden Tätigkeit unterstützen.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Es freut uns dennoch sehr zu hören, dass Du mit Deinen Aufgaben und dem Zusammenhalt im Team zufrieden warst.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Kann stressig werden, das Team hällt aber zusammen
Nicht zu wenig, aber auch nocht viel
Müllfirma, die nicht weis, wie man Müll trennt
Programmieren halt, das System ist nix neues
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und uns auf Kununu bewertet hast.
Ein besonders großes Dankeschön für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Du mit Deiner Arbeit bei Saubermacher so zufrieden warst und das auch mit anderen teilst.
Für uns ist es schön zu hören, dass Dich Dein Arbeitsumfeld, die Kommunikation und Deine Aufgaben so zufrieden stimmen und Du Dich bei uns wohl fühlst! Das zeigt uns, dass wir als Unternehmen am richtigen Weg sind.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und danken Dir für Deinen Einsatz als Saubermacher:in!
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Vielseitige und anspruchsvolle Arbeiten, alles learning by doing (Monteurbereich)(Kanal)
Monteure sollten mehr gehört werden
Liebe:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast - wir wissen Dein ausführliches Feedback sehr zu schätzen, denn auf Grundlage dieses können auch wir Optimierungen einleiten und unsere Prozesse überdenken.
Es ist schön zu hören, dass Dir Deine Aufgaben so zusagen und dass Du Dich einbringen kannst!
Bezüglich Deines Feedbacks im Sinne von Karriere und Weiterentwicklung - bitte komm sehr gerne hier auf Deine Führungskraft und die Personalentwicklung zu. Wir sind stets bemüht unseren Kolleg:innen eine individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen. Gerne kann hier ein Entwicklungsplan aufgestellt werden.
Noch einmal möchten wir uns für Deinen Einsatz als Saubermacher:in und für das ausführliche Feedback bedanken - nur dadurch können wir wachsen und uns als Unternehmen weiterentwickeln. Bitte nutz auch gerne wieder die anonyme Mitarbeiter:innenbefragung, um auch hier zu gezielten Themenbereichen Feedback zu geben.
Danke für Deine Ehrlichkeit und Deine wertschätzenden Worte!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute bei Saubermacher und hoffen, dass Du auch weiterhin ein Teil vom #team.saubermacher bleiben wirst.
Beste Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Den Standortleiter
dass sich manche Dinge selbst überlassen werden.
Man sollte hinterleuchten was mit einigen Mitarbeitern nicht passt.
Durchschnittlich
Gut
Mau
Durchschnittlich
Alles Alphatiere
Normal
Passt.
Durchschnittlich
Mangelhaft
Passt
An manchen Positionen sitzen Emanzen.
Durchschnittlich
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um uns laufend zu verbessern.
Seit 2017 haben wir viel an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns hier zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Auch hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
Versprechungen sollten eingehalten werden. Arbeiter sollte an alles denken . Firmenwagen, Gehaltserhöhung
Liebe:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um uns laufend zu verbessern. Durch Deine Rückmeldung hilfst Du uns, unsere internen Prozesse und Abläufe zu optimieren. Wir möchten gerne auf Deine Anliegen eingehen und Dir mögliche Anlauflaufstellen vermitteln.
Uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit unseren Kolleg/innen sehr wichtig. Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen zu steigern, stehen unsere My Guides und der Verein Helping Hands für Alle jederzeit zur Verfügung.
In unserer Unternehmenskultur ist sowohl eine ausgewogene Work-Life-Balance als auch die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen verankert. Für Fragen rund um das Thema Aus- und Weiterbildung steht jedem/jeder Mitarbeiter/in das Team der Personalentwicklung auch sehr gerne zur Verfügung. Hier stellen wir gerne gemeinsam mit Dir und Deiner Führungskraft einen Karriereplan mit Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung.
Seit 2017 haben wir viel an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns hier zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Auch hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Man darf sich jetzt nicht erwartet dass es den Angestellten/Arbeitern hier wirklich um die Umwelt geht
Viele Schulungen genehmigt aber Karriere kann man dennoch nicht machen dort
Berufseinsteiger unfreundlich eher
Weibliche Vorgesetzte von anderer Abteilung sind jedoch TOP
Schon am unteren Ende mit dem Gehalt/ Sozialleistungen gibt es schon aber
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um uns laufend zu verbessern.
Seit 2017 haben wir viel an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns hier zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Auch hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Tägliche Abwechslung
Nix
Liebe:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und uns auf Kununu bewertet hast.
Ein besonders großes Dankeschön für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Du mit Deiner Arbeit bei Saubermacher an unserem Standort in Krems so überaus zufrieden bist und das auch mit anderen teilst.
Für uns ist es schön zu hören, dass Dich Dein Arbeitsumfeld und Deine Aufgaben so zufrieden stimmen und Du Dich bei uns wohl fühlst! Das zeigt uns, dass wir als Unternehmen am richtigen Weg sind.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und hoffen, dass Du auch weiterhin ein Teil vom #team.saubermacher bleiben wirst.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Kantine
Kein Betriebsrat
Betriebsrat einführen, Gehälter erhöhen
Image nach außen ist gut, innen schaut es jedoch anders aus
40h-Woche inkl horrender Überstundenpauschale
Gehaltsniveau ist unterirdisch
an den Standorten sehr schlechte Arbeitsbedingungen
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und es fließt in die Optimierung unserer Prozesse und Strukturen mit ein.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit unserer Kantine zufrieden bist und dass diese Deinen Wünschen entspricht.
Grundsätzlich erheben wir im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter:innenbefragung den Zufriedenheitsgrad unserer unternehmensweiten Belegschaft, um diese ganzheitlich zu evaluieren. In der letzten Mitarbeiterbefragung 2023 haben 92% unserer Saubermacher-Kolleg:innen angegeben stolz darauf zu sein Teil von Saubermacher zu sein, 96% identifizieren sich mit den Werten des Unternehmens. Um auch hier einen aktuellen Einblick in die Stimmungslage im Unternehmen zu haben, ist die nächste Mitarbeiter:innenbefragung bereits in Planung.
Besonders die faire und gerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen zählt neben kulturellen Aspekten zu den wichtigsten Anliegen unseres Unternehmens. Als Basis entsprechender Bezahlung dienen die rechtlichen Grundlagen des Kollektivvertrages der Güterbeförderung sowie unsere unternehmensinterne Guideline für tätigkeitsspezifische Überzahlungen. Überstundenpauschalen kommen bei uns lediglich in Jobs zum Einsatz, die eine gelegentliche Unvorhersehbarkeit mit sich bringen. Bei konkreten Fragen zu Deiner Gehaltszusammensetzung kannst Du auch jetzt noch gerne auf Deine Führungskraft zukommen.
Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung, als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Auch unsere MyGuides sind hier ein wichtiger Teilbereich dessen - sie sind das offene Ohr im Unternehmen, die erste Anlaufstelle bei Problemen und sie haben stets eine Lösung parat. An jedem Standort findest Du unsere MyGuides-Kolleg:innen, diese sind immer gerne für andere Saubermacher:innen da.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Vieles ist möglich und wird unterstützt
Könnte besser bezahlt sein.
Geht nicht besser
Liebe:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast - wir wissen Dein Feedback sehr zu schätzen, denn auf Grundlage dieses können wir uns als Arbeitgeber laufend verbessern.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du eine durchwegs positive Meinung über uns als Arbeitgeber hast und freuen uns, wenn Du uns noch viele weitere Jahre in unserem #team.saubermacher begleitest.
Hinsichtlich Deines Feedbacks zum Thema Karriere/Weiterbildung hat unsere Personalentwicklung und auch wir vom Team Recruiting jederzeit gerne ein offenes Ohr für Dich und wir sind bemüht Dich sowohl fachlich als auch persönlich in Deiner Weiterentwicklung zu unterstützen.
Überlege Dir gerne, wohin Deine Reise bei Saubermacher gehen soll und welche Aus- & Weiterbildungen Dich auf diesem Weg unterstützen könnten. Gemeinsam mit der Personalentwicklung kannst Du einen Meilensteinplan ausarbeiten, der Dich in Deiner Zielerreichung unterstützt. Das Team Recruiting ist über vakante Stellen im Unternehmen immer Bestens informiert - Du kannst Dich diesbezüglich gerne bei mir melden!
Danke für Deine Bewertung und Dein wertschätzendes Feedback!
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute bei Saubermacher und hoffen, dass Du auch weiterhin ein wertvoller Teil vom #team.saubermacher bleibst.
Beste Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
Nichts.
Einfach alles. Lehrlinge in dieser Abteilung werden gemobbt, Frauen respektlos behandelt. Meetings sind nur dazu da einen Kollegen vor allen anderen Kollegen nieder zu machen.
Man sollte nicht beim Vorstellungsgespräch alles schön reden, nur damit man sich für diese Firma entscheidet. Sobald man dort anfängt, ist alles Versprochene hinfällig.
Kein Arbeitsplatz über Wochen
Nur Schein nach außen hin
Stellvertreter veranstaltet Wetten, dass der Lehrling die LAP wieder nicht schafft
Nicht vorhanden, nur hinter dem Rücken der Kollegen oder bei Meetings damit die Leitung dann vor allen Kollegen auf einen losgehen kann
Nicht vorhanden
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und es fließt in die Optimierung unserer Prozesse und Strukturen mit ein.
Grundsätzlich erheben wir im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter:innenbefragung den Zufriedenheitsgrad unserer unternehmensweiten Belegschaft, um diese ganzheitlich zu evaluieren. In der letzten Mitarbeiterbefragung 2023 haben 92% unserer Saubermacher-Kolleg:innen angegeben stolz darauf zu sein Teil von Saubermacher zu sein, 96% identifizieren sich mit den Werten des Unternehmens. Uns ist bewusst, dass sich blinde Flecken ergeben können, für die wir Verantwortung übernehmen und entsprechend behandeln.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung, als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Mit unserem neuen Führungskräfteentwicklungsmanagement setzen wir hier auch gezielt einen Fokus, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen.
Einen essenziellen Wert unserer Firmenkultur stellt der Aspekt der Gleichberechtigung dar. Diese ist uns ein sehr großes Anliegen, das wir nicht nur kommunizieren, sondern auch leben. Für etwaige kritische Rückmeldungen stehen die Türen der Leitung des Konzern Personalmanagements stets offen, um gegebenenfalls Missverständnisse zu klären und Anpassungen von unserer Seite vorzunehmen. Auch steht Dir unser anonymer Hinweisgeber zur Verfügung, um Verstöße gegen unsere Werte oder unsere Ethikrichtlinie zu melden.
Die faire und gerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen zählt neben kulturellen Aspekten zu den wichtigsten Anliegen unseres Unternehmens. Als Basis entsprechender Bezahlung dienen die rechtlichen Grundlagen des Kollektivvertrages der Güterbeförderung sowie unsere unternehmensinterne Guideline für tätigkeitsspezifische Überzahlungen. Bei konkreten Fragen zu Deiner Gehaltszusammensetzung kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft zukommen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin
So verdient kununu Geld.