Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Saubermacher Dienstleistungs AG ist Österreichs führendes privates Entsorgungs- und Verwertungsunternehmen. Das Unternehmen beschäftigt rund 3.600 Mitarbeiter/innen in acht verschiedenen Ländern, ist Komplettanbieter in der Entsorgung und Verwertung gefährlicher und nicht gefährlicher Abfälle und betreut rund 42.000 Kund/innen und 1.600 Kommunen.
Das Unternehmen ist im Jahr 1979 mit dem Anspruch gegründet worden, täglich einen Beitrag für eine lebenswerte Umwelt zu leisten. Dieser Unternehmenszweck ist auch heute noch gültig und wurde in den letzten Jahren nicht zuletzt auch durch die nationale sowie internationale Gesetzgebung weiter gestärkt.
Unsere Saubermacher/innen (und all die, die es noch werden wollen) erwarten je nach Position und Standort zahlreiche Benefits:
Gemäß den Unternehmenswerten, Verantwortung für Mensch und Umwelt zu übernehmen, setzt Saubermacher soziale und ökologische Maßnahmen im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung und investiert in die Entwicklung & Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen, die die Basis des Erfolges sind.
Hier gehts zu unserem gesamten Leistungsportfolio.
In der eigenen Saubermacher Akademie erhalten die Mitarbeiter/innen eine hochwertige Aus- & Weiterbildung, die ihnen dabei hilft die besten Fachkräfte ihrer Branche zu werden und auch zu bleiben.
Viele Seminarprogramme entstehen, weil Saubermacher offen miteinander kommuniziert und zuhört. Zu den Themen des täglichen Arbeitslebens - durch Expert/innen aus der Praxis. Kompetente Personalentwicklerinnen kümmern sich um Einzelpersonen und Teams und unterstützen zusätzlich bei Change-Prozessen. Saubermacher legt besonderen Wert auf individuelle Begleitung und Unterstützung. Saubermacher legt Wert auf seine SaubermacherInnen!
Die Schulungs- & Weiterbildungsangebote:
Auch interne Weiterentwicklung wird sehr gerne gesehen - auch hier unterstützt die Personalabteilung stets.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGesundheit und Bewegung
Stärkung und Erfrischung
Freizeit, Familie & Beruf
MyGuides & Helping Hands
Weiterbildung
Corporate & Corplife Benefits
Sandi - unsere Mitarbeiter App
Hier lassen wir gerne unsere MitarbeiterInnen erzählen! In unserer MitarbeiterInnenbefragung haben wir das genauer beleuchtet - "Warum bist Du denn denn bei Saubermacher?"
Kollegen und Kolleginnen - Arbeitsklima - Tolles Team - Spaß an der Arbeit - Home Office Möglichkeiten - Flexible Arbeitszeiten - Zusammenhalt - Unternehmenskultur - Wertschätzung
Jährlich führen wir eine MitarbeiterInnenbefragung durch - hier die Kernergebnisse unserer Befragung: rund 94% unserer KollegInnen sind mit Saubermacher als Arbeitgeber (sehr) zufrieden. Rund 92% identifizieren sich mit unseren Werten und sind stolz darauf ein/e Saubermacher/in zu sein!
Spannende Aufgaben, große Ziele und familiäre Werte. Gerne zur Arbeit kommen und sich einbringen. Wo Familie und Beruf vereinbar sind und gefördert werden. Willkommen bei Saubermacher! Wir leben Fairness, Sicherheit und bieten echte Chancen für motivierte Menschen. Nur eines fehlt: Sie.
Eine Kernaussage unserer MitarbeiterInnenbefragung war: Hier arbeiten Menschen!
Und genau das ist uns so wichtig - Menschlichkeit, Kollegialität und ein faires und gutes Miteinander.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saubermacher Dienstleistungs AG.
Annemarie Haas - Teamlead Recruiting & Employer Branding
+43 59 800 1300
personal@saubermacher.at
Annemarie ist die Temaleaderin im Bereich Recruiting und Employer Branding und unterstützt Sie gerne bei Fragen zu unseren Stellen oder bei Ihrer Bewerbung!
Standorte Inland
Graz, Feldbach, Kapfenberg, Krems, Premstätten, Trofaiach, Wien, Wildon, Lannach plus 40 Inlandsbeteiligungen
Standorte Ausland
Deutschland, Slowenien, Tschechien, Ungarn plus 28 Auslandsbeteiligungen
Kollegen aus der HR abtl. Haben offene ohren und nehmen sich zeit
Viele Benefiz usw. Und tolle veranstaltungen
Gute Arbeitszeiten und ein gutes Gehalt mit vollen sozialen Leistungen
Transparenz und Offenheit. Rasches Feedback.
kurze Wege und Begegnung auf Augenhöhe
Das alles fair über die Bühne läuft
Das am Standort sehr viel gelästert wird.
Jeder hat Recht und behält seinen Dickkopf.
Vorgesetzte nehmen die Probleme und Anliegen vom Mitarbeiter nicht Ernst bzw es passiert dann auch nichts weil alles andere wichtiger ist.
Teils auch die Ursachen bzw. die Diagnosen der Krankenstände preisgegeben wird.
Man lernt auch nicht wirklich was man muss alles aus den Nasenlöcher der Kollegen ziehen.
Man ist einfach nur eine Nummer und man hat keinen Dank. Ganz egal ob man für Wochenenddienste einspringt oder seine Arbeit gut macht. Neue Mitarbeiter stehen gegenüber den erfahrenen Mitarbeiter unter Welpenschutz und dürfen sich alles erlauben. Mitarbeiter egal ob Dispo oder Fahrer sind zu 90% nicht brauchbar. Fehler dürfen dann die anderen kompensieren.
Es wird sich um nichts gekümmert als Mitarbeiter musst dich um Sachen kümmen wo es andere Personen dafür gibt die einiges mehr Bezahlt bekommen und dann kommt nichtmal ein Danke
Einfach alles. Lehrlinge in dieser Abteilung werden gemobbt, Frauen respektlos behandelt. Meetings sind nur dazu da einen Kollegen vor allen anderen Kollegen nieder zu machen.
Das Vorgesetzten Verhalten der Logistik, kennen sich nirgends aus, wollen den großen Chef spielen.
Die sollten mal auf Schulung geschickt werden.
Aufstiegsmöglichkeit ist nicht gegeben auch wenn fachlich kompetent ist und bemüht ist und das nach sehr langer Firmenzuhehörigkeit wir einen vermittelt wir brauchen dich in diesem Bereich darum ist es nicht möglich. Leider ist es egal wenn man schon gesundheitlich angeschlagen ist . Alles andere finde ich sehr gut und bewerte es als perfektes Unternehmen
Überdenken der Strukturen und des Onboarding Prozesses. Nicht alles ist für jeden notwendig und hilfreich.
Man sollte nicht beim Vorstellungsgespräch alles schön reden, nur damit man sich für diese Firma entscheidet. Sobald man dort anfängt, ist alles Versprochene hinfällig.
Führungsebene sollte gewechselt werden, da die Chefin zu 110% überfordert ist mit ihrer Tätigkeit. Aufgabengebiete der Führungsebene sollten aufgeteilt werden.
Mehr auf die Anliegen der Arbeiter eingehen.
Die Mitarbeiter fördern und fordern. Von nichts kommt auch nichts und das gilt für beide seiten!
Der am besten bewertete Faktor von Saubermacher Dienstleistungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nachhaltigkeit spiegelt sich im gesamten Unternehmen wieder
Darauf wird gut immer gut geachtet
Geht nicht besser
steht absolut im Vordergrund
Höchstes Niveau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saubermacher Dienstleistungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Über Gehalt kann man sich eigentlich nicht beklagen solange man mehr mals fordert was einem zusteht. Wird sehr gerne vergessen und führte in der Vergangenheit schon dazu, dass Top- Mitarbeiter mit mehrjähriger Erfahrung weniger Gehalt bekommen als jene die neu sind und nicht mal einen LKW lenken können. Für Arzttermine die NUR am Vormittag möglich sind, kann man sich rechtfertigen und muss auf Genehmigungen der Chefin warten, die einem dann wieder nervt in Bezug auf die Uhrzeit des Termins. Warum ...
Absolut unfaire einstufungen! Neue mitarbeiter verdienen nicht viel weniger als langjährige (!) kollegen, welche tag ein und tag aus 120% geben. Auch kein unterschied trotz extrem verschiedenen arbeitsbereichen. Für den einen leicht verdient, für den anderen der gefühlt 100x mehr wissen und leisten muss nur mehr frustrierend
Am besten nur tarifliche Bezahlung. Leistung und Berufserfahrung zählt sehr wenig.
Das niedrigste vom niedrigsten ohne irgendwelche prämien für gute Arbeit etc
Gehalt immer pünktlichst ausbezahlt, bezüglich der Höhe von Diesem könnte man diskutieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Mehr als Lkw fahren ist nicht drinn. Ohne Führerschein hat man leider keine möglich andersweitig aufzusteigen.
Vieles ist möglich und wird unterstützt
Keine Chance und mit dem geringen Grundlohn, hat man es im Urlaub/Krankenstand als auch in der Pension relativ schwer.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Entwicklung im Betrieb
Wer drin ist und gut Scheinen kann kommt voran
