Leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen sollten eingehalten werden. Arbeiter sollte an alles denken . Firmenwagen, Gehaltserhöhung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um uns laufend zu verbessern. Durch Deine Rückmeldung hilfst Du uns, unsere internen Prozesse und Abläufe zu optimieren. Wir möchten gerne auf Deine Anliegen eingehen und Dir mögliche Anlauflaufstellen vermitteln.
Uns ist ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit unseren Kolleg/innen sehr wichtig. Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen zu steigern, stehen unsere My Guides und der Verein Helping Hands für Alle jederzeit zur Verfügung.
In unserer Unternehmenskultur ist sowohl eine ausgewogene Work-Life-Balance als auch die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen verankert. Für Fragen rund um das Thema Aus- und Weiterbildung steht jedem/jeder Mitarbeiter/in das Team der Personalentwicklung auch sehr gerne zur Verfügung. Hier stellen wir gerne gemeinsam mit Dir und Deiner Führungskraft einen Karriereplan mit Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung.
Seit 2017 haben wir viel an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns hier zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten. Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Auch hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin