Firma selbst kann nichts dafür es sind bestimmte Leute die sie schlecht machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix es sind bestimmte Personen die ,die Firma schlecht dar stehen lassen bzw verrufen lassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich um nichts gekümmert als Mitarbeiter musst dich um Sachen kümmen wo es andere Personen dafür gibt die einiges mehr Bezahlt bekommen und dann kommt nichtmal ein Danke
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf bestimmte Mitarbeiter hören da einige Büroangstellte glauben daß sie götter sind und machen was sie wollen glauben
Arbeitsatmosphäre
Jeder schiebt alles auf anderen und geht um 10 ecken
Kommunikation
Jeder im Büro redet was anderes und keiner weiß von dem anderen Bescheid und man steht da als der Clown
Kollegenzusammenhalt
Wenn man den richtigen hat passt's wenn man ständig irgendwelche Leute bekommt bringt das nix
Work-Life-Balance
Es wird ständig erwartet am liebsten 24h zu arbeiten ohne auf die tatsächliche Arbeitszeit zu achten
Vorgesetztenverhalten
Standort Leitung ist wie ein Kleinkind , sagt man was ist eingeschnappt oder paff und verjat nur alles bzw vergisst gleich wieder alles
Interessante Aufgaben
Naja da man ständig hin und her geschoben wird eher mühseelig
Gleichberechtigung
Nein überhaupt nicht der am meisten blödsinn redet der gewinnt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessiert niemanden ob älter oder nicht
Arbeitsbedingungen
Schwer zu Beurteilen unter bestimmten Umständingen okayisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel gepfuscht und irgendwie gehandhabt
Gehalt/Sozialleistungen
Das niedrigste vom niedrigsten ohne irgendwelche prämien für gute Arbeit etc
Image
Eigentlich stellen sie sich gut aber im Inneren ein reiner Saftlade.n
Karriere/Weiterbildung
Wer drin ist und gut Scheinen kann kommt voran
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und es fließt in die Optimierung unserer Prozesse und Strukturen mit ein.
Grundsätzlich erheben wir im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter:innenbefragung den Zufriedenheitsgrad unserer unternehmensweiten Belegschaft, um diese ganzheitlich zu evaluieren. In der letzten Mitarbeiterbefragung 2023 haben 92% unserer Saubermacher-Kolleg:innen angegeben stolz darauf zu sein Teil von Saubermacher zu sein, 96% identifizieren sich mit den Werten des Unternehmens. Uns ist bewusst, dass sich blinde Flecken ergeben können, für die wir Verantwortung übernehmen und entsprechend behandeln.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung, als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Mit unserem neuen Führungskräfteentwicklungsmanagement setzen wir hier auch gezielt einen Fokus, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen. Einen essenziellen Wert unserer Firmenkultur stellt der Aspekt der Gleichberechtigung dar. Diese ist uns ein sehr großes Anliegen, das wir nicht nur kommunizieren, sondern auch leben. Für etwaige kritische Rückmeldungen stehen die Türen der Leitung des Konzern Personalmanagements stets offen, um gegebenenfalls Missverständnisse zu klären und Anpassungen von unserer Seite vorzunehmen.
Die faire und gerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen zählt neben kulturellen Aspekten zu den wichtigsten Anliegen unseres Unternehmens. Als Basis entsprechender Bezahlung dienen die rechtlichen Grundlagen des Kollektivvertrages der Güterbeförderung sowie unsere unternehmensinterne Guideline für tätigkeitsspezifische Überzahlungen. Bei konkreten Fragen zu Deiner Gehaltszusammensetzung kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft zukommen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin