Furchtbarer Leiter und Stellvertreter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Lehrlinge in dieser Abteilung werden gemobbt, Frauen respektlos behandelt. Meetings sind nur dazu da einen Kollegen vor allen anderen Kollegen nieder zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht beim Vorstellungsgespräch alles schön reden, nur damit man sich für diese Firma entscheidet. Sobald man dort anfängt, ist alles Versprochene hinfällig.
Arbeitsatmosphäre
Kein Arbeitsplatz über Wochen
Kommunikation
Nicht vorhanden, nur hinter dem Rücken der Kollegen oder bei Meetings damit die Leitung dann vor allen Kollegen auf einen losgehen kann
Vorgesetztenverhalten
Stellvertreter veranstaltet Wetten, dass der Lehrling die LAP wieder nicht schafft
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Image
Nur Schein nach außen hin
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und es fließt in die Optimierung unserer Prozesse und Strukturen mit ein.
Grundsätzlich erheben wir im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter:innenbefragung den Zufriedenheitsgrad unserer unternehmensweiten Belegschaft, um diese ganzheitlich zu evaluieren. In der letzten Mitarbeiterbefragung 2023 haben 92% unserer Saubermacher-Kolleg:innen angegeben stolz darauf zu sein Teil von Saubermacher zu sein, 96% identifizieren sich mit den Werten des Unternehmens. Uns ist bewusst, dass sich blinde Flecken ergeben können, für die wir Verantwortung übernehmen und entsprechend behandeln.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung, als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Mit unserem neuen Führungskräfteentwicklungsmanagement setzen wir hier auch gezielt einen Fokus, um unsere Führungskräfte bestmöglich in ihrer Führungsaufgabe zu unterstützen.
Einen essenziellen Wert unserer Firmenkultur stellt der Aspekt der Gleichberechtigung dar. Diese ist uns ein sehr großes Anliegen, das wir nicht nur kommunizieren, sondern auch leben. Für etwaige kritische Rückmeldungen stehen die Türen der Leitung des Konzern Personalmanagements stets offen, um gegebenenfalls Missverständnisse zu klären und Anpassungen von unserer Seite vorzunehmen. Auch steht Dir unser anonymer Hinweisgeber zur Verfügung, um Verstöße gegen unsere Werte oder unsere Ethikrichtlinie zu melden.
Die faire und gerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen zählt neben kulturellen Aspekten zu den wichtigsten Anliegen unseres Unternehmens. Als Basis entsprechender Bezahlung dienen die rechtlichen Grundlagen des Kollektivvertrages der Güterbeförderung sowie unsere unternehmensinterne Guideline für tätigkeitsspezifische Überzahlungen. Bei konkreten Fragen zu Deiner Gehaltszusammensetzung kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft zukommen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin