Was mal war ist nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen aus der HR abtl. Haben offene ohren und nehmen sich zeit
Viele Benefiz usw. Und tolle veranstaltungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egal wie viele gute MA noch kündigen oder ins burn out rutschen, es ändert sich einfach nie etwas. Das wichtigste sind nur kennzahlen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und deren verhalten überdenken und kritik der MA dazu auch ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
War nur mehr anstrengend. Permanenter personalwechsel, kein fachwissen mehr vorhanden
Kommunikation
Man muss alle mit samthandschuhe anfassen und aufpassen was man sagt
Kollegenzusammenhalt
Nur im kleinsten, engsten kreis mit den wenig langjährigen kollegen die noch alles geben und verantwortung und wissen besitzen. Hier gibt es den einzigen zusammenhalt
Work-Life-Balance
Mental und psychisch am limit gewesen. Nur chaos, deshalb auch kein abschalten nach der arbeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Einmal führungskraft, immer führungskraft, auch wenn sich massiv beschwert wird. Freunderlwirtschaft! Völlig überfordert, kein zeitmanagement, keine hilfe, da man sich selber 0 auskennt! Ständig wurde auf wichtige anliegen vergessen, man musste immer aktiv nachfragen oder am besten selber drum kümmern. Kein angemessenes verhalten und auftreten. Solange man den mund hält ist alles super. Äussert man jedoch missstände wurde man nicht ernst genommen und über den mund gefahren oder mit konsequenzen zb. HO streichung gedroht.
Interessante Aufgaben
Ja aber viel zu viel und ungerechte aufgabenverteilung.
Gleichberechtigung
Männer werden auch hier gehaltstechnisch bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Einige neue mitarbeiter tanzen ihnen auf der nase herum und haben auch keinen respekt mehr bzw. Lassen sich einfach nichts mehr sagen. Haben alle welpenschutz und dürfen ja auch nie überfordert werden
Arbeitsbedingungen
Software und PC probleme tagtäglich! Ständig werden prozesse, welche aber funktioniert haben, umgeschmissen und anstatt etwas zu vereinfachen wird jeder schritt nur mehr verkompliziert!! Es kennt sich niemand mehr aus, die besten MA kündigen....nur chaos...und auf niemanden der dies alles in der praxis umsetzen muss wird gehört...man wird NIE gehört...das ist so und fertig heisst es dann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird gut immer gut geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unfaire einstufungen! Neue mitarbeiter verdienen nicht viel weniger als langjährige (!) kollegen, welche tag ein und tag aus 120% geben. Auch kein unterschied trotz extrem verschiedenen arbeitsbereichen. Für den einen leicht verdient, für den anderen der gefühlt 100x mehr wissen und leisten muss nur mehr frustrierend
Image
Es ist mehr schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Hier wird man gut unterstützt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Saubermacher:in!
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast und uns bewertet hast. Dein Feedback nehmen wir natürlich sehr ernst und nutzen es, um laufend unsere Prozesse und Strukturen zu evaluieren und zu optimieren.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du in uns als HR-Abteilung eine gute Ansprechperson gefunden hast und Dich gehört gefühlt hast. Wir sind stets bemüht für unsere Kolleg:innen da zu sein und eine gute Schnittstelle zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbedürfnissen zu sein. Es freut uns auch, dass Dir der Ausbau unserer Benefits als auch die Veranstaltungen zu sagen. Auch ist es sehr schön zu hören, dass wir Dich im Bereich der Aus- & Weiterbildung stets unterstützen konnten – das Feedback gebe ich gerne an unsere Personalentwicklung weiter.
Seit 2017 haben wir viel an unseren Leistungen, den Arbeitsbedingungen und den Rahmenbedingungen gearbeitet, um uns hier stetig zu verbessern. Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder.
Es tut uns sehr leid, dass diese von Dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen zu gewährleisten.
Wir sind gerade in der Ausrollungsphase unseres Führungskräfteentwicklungsprogramm für unsere Standorte. Auch hiermit wollen wir einen weiteren Schritt in eine Steigerung der Zufriedenheit setzen sowie unsere Führungskräfte in ihren Kompetenzen weiter stärken.
Die faire und gerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter:innen zählt neben kulturellen Aspekten zu den wichtigsten Anliegen unseres Unternehmens. Als Basis entsprechender Bezahlung dienen die rechtlichen Grundlagen des Kollektivvertrages der Güterbeförderung sowie unsere unternehmensinterne Guideline für tätigkeitsspezifische Überzahlungen. Bei konkreten Fragen zu Deiner Gehaltszusammensetzung kannst Du jederzeit auf Deine Führungskraft zukommen.
Dein Feedback ist uns wichtig und wir nehmen es ernst. Wir werden weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Deine Rückmeldung und besonders für Deine Leistung als Saubermacher:in.
Liebe Grüße
Viktoria E. Klug
HR-Generalistin