Saubermacher 

Dienstleistungs 

AG

Bewertung

Liebe/r Saubermacher/in!

Vorab möchten wir uns für die Zeit bedanken, die Du Dir genommen hast, um uns zu bewerten. Deine Rückmeldung bildet für uns hilfreiche Perspektiven ab, die wir in unsere laufenden Verbesserungsprozesse einbeziehen. Was für uns aus deinem Feedback hervorgeht betrifft neben kulturellen Themen auch Rahmenbedingungen im Unternehmen, auf das wir gerne eingehen möchten.

Grundsätzlich erheben wir im Rahmen unserer jährlichen Mitarbeiter:innenbefragung den Zufriedenheitsgrad unserer unternehmensweiten Belegschaft, um diese ganzheitlich zu evaluieren. In der letzten Mitarbeiterbefragung 2023 haben 92% unserer Saubermacher-Kolleg/innen angegeben stolz darauf zu sein Teil von Saubermacher zu sein und sogar 96% identifizieren sich mit den Werten des Unternehmens. Uns ist bewusst, dass sich blinde Flecken ergeben können, für die wir Verantwortung übernehmen und entsprechend behandeln.

Eine angenehme und fördernde Arbeitsatmosphäre ist ein wichtiger Teil einer positiven Unternehmenskultur. Für uns spiegelt sich diese sowohl in einer wertschätzenden Kommunikation, in mitarbeiterorientierter Führung und Entwicklung, als auch einer starken Gemeinschaft des Teams wieder. Es tut uns sehr leid, dass diese von dir nicht entsprechend wahrgenommen wurden. Wir legen großen Wert auf eine unterstützende und positive Grundhaltung unserer Führungsebenen und Teams und setzen laufend entsprechende Maßnahmen ein, um ein allgemeines Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu gewährleisten.

Einen essenziellen Wert unserer Firmenkultur stellt der Aspekt der Gleichberechtigung dar. Diese ist uns ein sehr großes Anliegen, das wir nicht nur kommunizieren, sondern auch leben. Für etwaige kritische Rückmeldungen stehen die Türen der Leitung des Konzern Personalmanagements stets offen, um gegebenenfalls Missverständnisse zu klären und Anpassungen von unserer Seite vorzunehmen. Im konkreten Fall ist es sehr schade, dass wir rückwirkend keine Maßnahmen für Dich anbieten können.

Die faire und gerechte Bezahlung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zählt neben kulturellen Aspekten zu den wichtigsten Anliegen unseres Unternehmens. Als Basis entsprechender Bezahlung dienen die rechtlichen Grundlagen des Kollektivvertrages der Güterbeförderung sowie unsere unternehmensinterne Guideline für tätigkeitsspezifische Überzahlungen. Diese stellt einen profilabhängigen Rahmen dar, der individuelle Berufserfahrung, Ausbildungen und künftiges Stellen- und Verantwortungsgebiet abbildet und eine adäquate Bezahlung begründet.

Hinsichtlich der erwähnten Gleitstunden können wir Folgendes zusammenfassen: Das Regelwerk der Dienstverträge hält fest, dass die 9. sowie 10. Arbeitsstunde als Gleitstunden bewertet und entsprechend als Zeitausgleich konsumiert werden können. Darüber hinaus sind in unseren Vertragsgrundlagen Pauschalen ausgenommen.

Wir werden natürlich weiterhin unsere Prozesse evaluieren und anpassen und auch die Kritik unserer Kolleg:innen mit in diese Optimierungsprozesse fließen lassen.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft und bedanken uns für Dein Feedback und Deine Leistung als Saubermacher/in.

Herzliche Grüße,
Ulrike Trifterer