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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz C19 sehr gut.
Könnte besser sein.
Sehr offene Kommunikation- klare Strategie
Nichts was man nicht ändern kann
Dem Weg konsequent weiter gehen
Sehr offenes kollegiales Umfeld
Viel Arbeit macht aber Spaß!
Durch die lange Zeit des Sanierens, fällt es manchmal schwer auch über den Tellerrand zu blicken, aber das bessert sich stetig
Bester Chef ever
GF ist ist sehr transparent, hört sich Meinungen an und entscheidet zeitnah! Sehr wertschätzende Kommunikation
Würde mir noch mehr Innovation und Drive in neue Technologien wünschen
Das man - egal worums geht - nicht auf taube Ohren stoßt; man super mitgestalten kann, da sich das Unternehmen ja auch gerade sehr weiterentwickelt & die Kollegen, die sind alle cool drauf!
So richtig schlecht find ich jetzt nichts.
Was ich gerne anders hätte steht in den Verbesserungsvorschlägen.
Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten
Büroverschönerung weiter vorantreiben
Ich finde schon, dass sich das Unternehmen da sehr in den letzten 1,5 Jahren weiterentwickelt hat. Wie man alten Bewertungen entnehmen kann sollen die Arbeitsbedingungen/das Arbeitsumfeld bzw. der Umgang grottig gewesen sein - da muss ich sagen, dass sich das seit meiner Ankunft wirklich immer weiter verbessert hat.
freie Zeiteinteilung -> Management by Objectives
Grundsätzlich fair - mehr ginge halt immer ;)
Ordentliche Mülltrennungsmöglichkeiten sind gegeben.
Sehr, sehr guter Zusammenhalt/Stimmung im Unternehmen - gibt keine Störenfriede o.Ä
jeder wird gleich behandelt
wie oben erwähnt wird Feedback gerne gesehen und auch soweit wie möglich umgesetzt - das passt sehr gut.
Führungskräfte sind kompetent und leiwand :)
Das Office ist zwar durch die Backsteinwände charmant, könnte aber etwas moderner sein.
Ich würde mir die eine oder andere Telefonzelle wünschen.
GF & Führungskräfte geben regelmäßige Updates - Feedback wird nicht nur akzeptiert sondern auch gefordert
gibt es keine Ungerechtigkeiten
wird immer spannender ehrlich gesagt - momentan gibt es viel Fortschritt was das Lösungsportfolio und die dadurch entstehenden Möglichkeiten betrifft
Zusammenhalt unter Kollegen und spannende Aufgaben. Man darf auch Schulungen besuchen, wenn dies gewünscht ist.
Mehr Sozialleistungen (z.B. Sodexo-Gutscheine)
Standort im 22. Bezirk
Gutes Arbeitsklima, freundliche und sehr hilfsbereite Kollegen und Führungskräfte
Leider etwas bürokratisch durch die Konzernzugehörigkeit
Mehr Sozialleistungen für Mitarbeiter einführen
Meine Arbeitszeit, lockerer Umgang, Nähe zu meinem Wohnort, einfache Kommunikation.
Als Leiharbeiter angestellt zu sein auch wenn du nur für diese Firma angestellt bist. Eine Übernahme ab eines Zeitraumes wäre toll.
Schnellere Übernahme von Leiharbeitern.
Es wird immer auf Lob und Feedback bezüglich deiner Arbeit, geachtet. Respekt oller Umgang, Fairness wird ganz groß geschrieben. Der Geschäftsführer gibt sich echt alle Mühe damit sich jeder wohl fühlt und die Firma sich stetig verbessert.
Über die Firma an sich höre ich nur positives. Eher persönliche Konflikte mit anderen hört man ab und an, diese betreffen aber nicht das Image.
Mit Absprache ist Urlaub eigentlich zu jeder Zeit möglich, solange in der Abteilung jemand da ist. Arbeitszeiten sind super. Mittags aus täglich und Wochenende frei, was möchte man mehr.
Es wird sehr auf Weiterbildung geachtet.
Gehalt ist fair, immer pünktlich.
Wir sind alle ein gutes Team, allerdings könnten die Abteilungen miteinander noch besser zusammen arbeiten, aber dadurch man nicht ständig was miteinander zu tun hat, entwickelt sich hier nicht so schnell eine Bindung.
Es werden vom Alter her ganz gemischt Personen eingestellt, es wird auf das Können und die Kompatibilität mit dem Team geachtet.
In Konflikten wird gut damit umgegangen, man wird berücksichtigt und bei einer Konflikt Lösung auch nicht vor geführt.
Wir sind auf dem neuesten Stand und werden stetig auf dem neuesten Stand gehalten. Zum Wohlbefinden in den Büros gibt es Pflanzen und auch persönliche Deko am platz ist erlaubt. Einziger Nachteil ist im Winter die Kälte, durch die großen Räume kann es an manchen Tagen schon vor kommen das es kühl ist, da die Heizung etwas braucht um die hohen Räume zu heizen.
Es gibt regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung und auch regelmäßige Meetings mit dem ganzen Team um immer Up To Date zu sein.
Jede Person ist hier gleichberechtigt.
Vorallem jetzt in Zeiten von Corona, muss eine Firma noch mehr zusammen halten und es wird auch mal in einem anderen Gebiet eingesprungen, diese Vielfalt in dem Beruf ist toll, kein Tag gleicht dem anderen.
Es wurden bereits einige Maßnahmen getroffen: Fokus auf neue Technologien (mit Strategie), offene Kommunikation, wertschätzender Umgang, Teambuilding, Verbesserung des Arbeitsumfeldes (Büro), gemeinsames Afterwork. Diese sollten weiter verfolgt werden.
Durch die Verbindung zum Mutterkonzern hat man auch gleich viel mehr "indirekte" KollegInnen.
Man merkt, dass es noch einige Altlasten gibt, durch Versäumnisse/Fehlentscheidungen entstanden, welche die Arbeit heute noch erschweren.
Die Prozesse zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen müssen noch verbessert werden.
Klare Leitfäden für neue MA zur erleichterten Orientierung (fachlich als auch allgemeine Infos) sollten noch optimiert werden (existieren bereits im ausbaufähigem Ausmaß).
Die Arbeitsatmosphäre ist generell positiv zu beurteilen, was an der Zusammenarbeit mit den KollegInnen sowie dem Gefühl, dass man gemeinsam etwas weiterbringen will, liegt. Natürlich ist die Stimmung nicht immer nur positiv, Aufs und Abs sind aber normal.
Das Image hat in den Jahren davor etwas gelitten, doch eine Trendwende hat eingesetzt. Das Auftreten wurde professionalisiert und die Zukunftsorientierung des Unternehmens ist in den Fokus gerückt. Auch die MA werden wieder mehr geschätzt, was sich unter anderem durch offene Kommunikation und Teambuilding-Events, wertschätzenden Umgang zeigt.
HomeOffice Regelung wurde bereits vor Corona vereinbart.
Ist wieder mehr auf der Agenda. Noch bedarf es eher der Eigenrecherche, um Weiterbildungsmaßnahmen zu finden und diese der Führungskraft vorzulegen, diese werden aber gut unterstützt. Hier folgt in Zukunft vermutlich noch ein generelles Konzept für die einzelnen Abteilungen, um thematisch-fokussierte Weiterbildungen anzubieten. Gepaart mit genügend Erfahrung, kann dann auch ein weiterer Schritt in Richtung Führungsverantwortung gemacht werden.
Benefits durch die Verbindung zum Mutterkonzern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man verbringt natürlich am meisten Zeit mit den KollegInnen aus der eigenen Abteilung, aber durch verschiedene Projekte lernt man die anderen KollegInnen auch besser kennen. Man hat das Gefühl, dass man gemeinsam im selben Boot sitzt und das schweißt zusammen.
Ältere Kollegen werden gut eingebunden und ihr Erfahrungsschatz wird geschätzt.
Die Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich. Man merkt, dass sie viel Kompetenz und Know-how in ihrem jeweiligen Feld haben. Zeitlich sind sie zwar sehr eingebunden, dennoch kann man persönliche Gespräche einfordern und stößt dabei immer auf ein offenes Ohr.
Das Großraumbüro wirkte eher provisorisch, aber man arbeitet konstant an einer Verbesserung der Umgebung, damit sich die MitarbeiterInnen auch wohl fühlen.
Die Kommunikation hat sich sehr verbessert. Es gibt regelmäßige Updates der GF, in denen die aktuelle Situation des Unternehmens als auch die zukünftige Ausrichtung erläutert wird. Der Informationsfluss ist transparent und ehrlich.
Das Team ist divers und man macht keinerlei Unterschiede zwischen den Leuten.
Die Projekte sind, je nach Größe, eine Herausforderung und trotz des ähnlichen Themenfeldes, gibt es immer wieder neue Anforderungen, die man bedenken/ausarbeiten muss. Man kann seine Vorstellungen gut einbringen und so Prozesse mit den Kunden definieren, was schön ist, wenn man sieht, dass man direkt darauf Einfluss nehmen kann.
Beste technische und organisatorische Unterstützung bei Home-Office, wöchentliches Update der Situation durch die Geschäftsführung
Großraumbüro, Unterteilung in "stillen" und "kommunikativen" Raum, gute Atmosphäre unter den MitarbeiterInnen wie auch zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften, gute persönliche IT-Ausstattung
Das Image mag aus der Vergangenheit (vor 2019) schlecht sein, hat sich jetzt jedoch um 180 Grad ins Positive gedreht.
Weiterbildungswünsche werden positiv und offen aufgenommen.
Der Post-Konzern ist kein "big spender", jedoch erfolgt die Einstufung fair, es gibt MBO mit realistischen, erreichbaren Zielen und die Sicherheit eben des Postkonzerns im Hintergrund. Post-Sozial bietet eine Vielzahl von Vergünstigungen (z. B. Urlaubsunterkünfte).
Kollegial und offen
Offene Kommunikation zu Führungskräften, aktive Information durch Geschäftsführung
Im Zuge der Re-Organisation wurde nicht nur Wert auf die Verbesserung des Status Quo und den aktuellen Geschäftsbereich gelegt, sondern viel in die zukünftige Entwicklung investiert (Lösungen, Entwicklungsfelder, Software, Partner).
Rasche Umsetzung aller Maßnahmen
Alles perfekt
Alles perfekt organisiert.
Wenig Parkmöglichkeiten!
Weiter so! Es wird!
das "Miteinander" Gefühl steigt wieder; Vorgesetzte hören zu; Vorgesetzte geben Feedback; informieren wieder mehr
Möglichkeiten für Home Office, Gleitzeit Möglichkeit, Unternehmungen mit KollegInnen auch außerhalb der Firma
Stark gestiegen!
Großraumbüro (muss man mögen, eher laut, schlechte Luft)
News werden wieder kommuniziert; Umgang miteinander verbessert; Man hört wieder zu!
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