Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineZusammenhalt unter Kollegen und spannende Aufgaben. Man darf auch Schulungen besuchen, wenn dies gewünscht ist.
Meine Arbeitszeit, lockerer Umgang, Nähe zu meinem Wohnort, einfache Kommunikation.
Gutes Arbeitsklima, freundliche und sehr hilfsbereite Kollegen und Führungskräfte
Das man - egal worums geht - nicht auf taube Ohren stoßt; man super mitgestalten kann, da sich das Unternehmen ja auch gerade sehr weiterentwickelt & die Kollegen, die sind alle cool drauf!
Sehr offene Kommunikation- klare Strategie
Als Leiharbeiter angestellt zu sein auch wenn du nur für diese Firma angestellt bist. Eine Übernahme ab eines Zeitraumes wäre toll.
Mehr Sozialleistungen (z.B. Sodexo-Gutscheine)
So richtig schlecht find ich jetzt nichts.
Was ich gerne anders hätte steht in den Verbesserungsvorschlägen.
Leider etwas bürokratisch durch die Konzernzugehörigkeit
Nichts was man nicht ändern kann
Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten
Büroverschönerung weiter vorantreiben
Dem Weg konsequent weiter gehen
Mehr Sozialleistungen für Mitarbeiter einführen
Schnellere Übernahme von Leiharbeitern.
Die Prozesse zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen müssen noch verbessert werden.
Klare Leitfäden für neue MA zur erleichterten Orientierung (fachlich als auch allgemeine Infos) sollten noch optimiert werden (existieren bereits im ausbaufähigem Ausmaß).
Der am besten bewertete Faktor von Scanpoint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden vom Alter her ganz gemischt Personen eingestellt, es wird auf das Können und die Kompatibilität mit dem Team geachtet.
jeder wird gleich behandelt
Ältere Kollegen werden gut eingebunden und ihr Erfahrungsschatz wird geschätzt.
sowohl ältere (50+) als auch jüngere (20+) kollegen. der längstdienende kollege war seit etwas mehr als einem jahr dort.
Junge Leute (20-35) sind kaum vorhanden. Neueinstellungen immer 40+.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scanpoint ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie der Titel schon sagt: Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten dran.
es gab nicht eine person die irgendetwas positives über die firma zu sagen hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist wieder mehr auf der Agenda. Noch bedarf es eher der Eigenrecherche, um Weiterbildungsmaßnahmen zu finden und diese der Führungskraft vorzulegen, diese werden aber gut unterstützt. Hier folgt in Zukunft vermutlich noch ein generelles Konzept für die einzelnen Abteilungen, um thematisch-fokussierte Weiterbildungen anzubieten. Gepaart mit genügend Erfahrung, kann dann auch ein weiterer Schritt in Richtung Führungsverantwortung gemacht werden.
Es wird sehr auf Weiterbildung geachtet.
Weiterbildungswünsche werden positiv und offen aufgenommen.
Schulungen und Weiterbildung
es wird einem nicht direkt ins gesicht gesagt, aber schon allein durch das "gehaltsangebot" bei übernahme (siehe gehalt/sozialleistungen) wird einem suggeriert, dass man sich lieber was anderes suchen soll, nachdem die ams-förderung über die zeitarbeitsfirma erlischt. selbst wenn die durch computer nachweisbare arbeitsleistung höher ist als der durchschnitt, wird einem absolut nichts angeboten.
