Was kann mehr?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Menschen an Bord!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbeweglichkeit bei nötigen Veränderungsprozessen.
Verbesserungsvorschläge
Keinen Schuldigen suchen, sich selber an der Nase nehmen und vor allem, sei Du selbst das Vorbild mit dem Verhalten dass Du Dir von anderen wünschst! Coachings für Führungskräfte anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Verhärtete Fronten sind ein Ergebnis von Machtspielchen und Intrigen.
Wie wäre es damit, ab sofort neue Verhaltensregeln:
- ButtonUp und Top down übernehmen Verantwortung für die gemeinsame (Vertrauens-) Kultur!
- Der Wille zum WIR wird hochgehalten, statt nur dem Ich die höchste Bedeutung zu geben
- Kein runterziehen, egal von wem.
- Freude und Sinn stiften, aber alle!
- Eine gute Gemeinschaft schafft wahrlich mehr, als ständiger Zwist und Hader der uns unfrei macht und blockiert, deshalb Schluss damit.
- Ehrfahrenen Menschen im Betrieb zuhören und deren Kompetenz vertrauen!
- Ein uneingeschränktes JA zum WIR!
Kommunikation
Zu spät, oft unklar, vorhandene Kanäle besser nützen.
Führungskräfte in die Kommunikationsverantwortung stärker mit einbinden.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Klima innerhalb der Teams.
Work-Life-Balance
Ist ein Thema der eigenen Verantwortung, zu der auch Nein sagen zählt.
Vorgesetztenverhalten
Respekt und Wohlwollen sind für Beschäftigte wichtig.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlungsschulungen nötig und Verhaltensänderung bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Da gehört einiges geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles am Weg, ist noch ein hartes Stück an gemeinsamer Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung.
Ausbaufähig: Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Kompetenzenbildung stärker ausbauen, auch in sozialer Hinsicht.