Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind ein 100%iges Familienunternehmen mit Max Schachinger III als Mehrheitseigentümer. Gemeinsam mit unseren Holding-Geschäftsführern, Ehrenfried Werderits und Johannes Wöckinger und unserem Branchenlogistik-Geschäftsführer Günther Gfrerrer führt er das Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft. Bei allen unseren Entscheidungen und Handlungen achten wir vor allem darauf, welche Auswirkungen unser Tun auf die Menschen und das Klima hat. Insbesondere geht es uns darum, uns aktiv an der Energiewende zu beteiligen und an umweltverträglichen Lösungen für die Logistikbranche zu arbeiten.
Im Team Schachinger Logistik treffen Entdecker und Entwickler, kreative Köpfe und Zahlenmenschen, Fachkräfte mit jahrelanger Erfahrung und wissbegierige Lehrlinge aufeinander und bilden gemeinsam ein Team mit viel Entfaltungspotenzial für jeden Einzelnen.
Mit nachhaltigen Logistiklösungen leisten wir einen wesentlichen Beitrag zu einer nachhaltigeren Gesellschaft und Umwelt.
Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima, in dem alle ihre Ideen und Stärken einbringen können. Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitige Wertschätzung werden bei uns großgeschrieben.
Als Arbeitgeber punktet Schachinger Logistik damit, dass jeder Mitarbeitende offen Anliegen, Probleme und Wünsche äußern kann. Kollegiales Miteinander, Lachen am Arbeitsplatz, gegenseitiges Vertrauen, gemeinsames Lösen von Herausforderungen und Teamspirit prägen unsere Zusammenarbeit.
Die komplexen Lieferketten der modernen Produktions- und Handelsunternehmen, sich ständig verändernde logistische Abläufe und neue Kundenanforderungen, der wirtschaftliche Druck hin zu gesteigerter Effizienz und vielfältige behördliche Auflagen prägen unseren Alltag.
Schachinger Logistik ist Spezialist für innovative Branchenlogistik und nachhaltige Logistiklösungen in den Bereichen Lebensmittel, Pharma/Healthcare, Baulogistik, Logistik für Hightech- und Automobilindustrie und intelligente Paketlogistik.
Aufgrund unserer Spezialkompetenz in den betreuten Branchen heben wir uns deutlich von unserem Mitbewerb ab. Wir leben schon heute die Logistik von morgen. Wir bieten Dienstleistungen, die bestmöglich individuelle Kundenbedürfnisse abdecken, wir fühlen uns verantwortlich für Umwelt und Klima sowie für alle Stakeholder und alle Menschen, die mit uns zusammenarbeiten und von unserem Tun direkt oder indirekt betroffen sind.
Wer im Team von Schachinger Logistik mitarbeitet, gestaltet die Zukunft einer ganzen Branche mit. In vielfältigen Projekten arbeiten wir gemeinsam mit anderen Unternehmen und wissenschaftlichen Partnern an zukünftigen Transportlösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIm Bereich Brachenlogistik sind wir Vorreiter für eine nachhaltige Zukunft.
Wir handeln nachhaltig, also lebensfreundlich und mit Weitblick und nehmen bewusst wahr, welche Verantwortung wir als Unternehmen haben und was wir beitragen können. Was uns so besonders macht, ist unser Engagement für den verantwortlichen Umgang mit ökologischen, wirtschaftlichen und sozialen Aspekten. Wir zeichnen uns dadurch aus, unseren Mitarbeitern nicht nur sichere Arbeitsplätze zu bieten, sondern auch die Möglichkeit, sich aktiv für eine bessere Zukunft einzusetzen.
Unser Engagement für Nachhaltigkeit durchzieht sämtliche Bereiche unseres Unternehmens. Wir glauben fest daran, dass Nachhaltigkeit die Zukunft ist, und möchten viele Menschen motivieren, Teil unseres Teams zu zu werden. Wir verstehen uns als Impulsgeber für eine saubere und verantwortungsvolle Logistikbranche. Gemeinsam gestalten wir eine Welt, auf die wir stolz sein können.
Willkommen in der Zukunft, willkommen bei Schachinger.
Wir bieten Jobs in einer inspirierenden Atmosphäre und sind Teamworker aus Überzeugung. Bei unseren Mitarbeiter:innen entsteht neben dem Spaß an der Arbeit auch eine außergewöhnliche Produktivität.
Wenn bei Ihnen das Interesse für nachhaltige Logistik auf fundiertes Wissen und Berufserfahrung trifft, sind Sie bei uns genau richtig. Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter/innen, Teamplayer, die über den Tellerrand schauen und sich proaktiv einbringen, um gemeinsam unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben, sind bei uns immer willkommen.
Eine Übersicht über unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Firmen-Website.
www.schachinger.com
Wenn Sie sich zusätzlich Gedanken über Ihren zukünftigen Arbeitsplatz gemacht haben und auch an uns Fragen zum Unternehmen, zu Ihren Aufgaben und Erwartungen stellen möchten, würde dies den Kennenlernprozess im positiven Sinne abkürzen.
Wir freuen uns über Bewerbungen von motivierten Persönlichkeiten, die genau wissen, warum sie bei Schachinger Logistik einsteigen möchten, sich über unser Unternehmen informiert haben und die sich für nachhaltige Logistik interessieren.
Sind Sie bereit, die Zukunft zu gestalten und Ihre Erfahrung in neue Projekte einzubringen? Dann haben Sie genau das, worauf es ankommt.
Hier finden Sie unsere offenen Positionen:
https://www.schachinger.com/nachhaltige-branchenlogistik-weitergedacht/#mne_start_your_career
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schachinger Logistik Holding GmbH.
Standorte Inland
Schachinger Logistik - Hauptstandort
Logistikpark 1
4063 Hörsching — Route berechnen
T +43 (0) 7221 707-0
Standort Wien
Schemmerlstraße 72
1110 Wien — Route berechnen
T +43 1 / 76 045-(0)
Standort Wien
Schachinger Pharmalogistik
Dietersdorferstraße 10-18
2201 Hagenbrunn
T +43 2246 20476
Schachinger Pharmalogistik
Julius-Raab-Straße 31
Halle F/Sektion A
2203 Großebersdorf
T +43 2246 20476
Standort Stockerau
Zum Wiesfeld 12
2000 Stockerau — Route berechnen
T +43 2266 63412
Standort Wr. NeudorfIZ NÖ-Süd, Straße 16, Objekt 612355 Wr. Neudorf
Mitarbeiter werden von den Eigentümern geschätzt
Steht auch Krisen durch - sicherer Arbeitsplatz
Die Möglichkeit frei zu arbeiten
Man kann immer mit Vorgesetzen über die Weiterentwicklung reden. Man kann auch immer auf Vorgesetzte zugehen, um Vorschläge zu machen.
Die Firma bietet mir einen recht sicheren Arbeitsplatz trotz Krankenstand und/oder Zeitausgleich.
Die Firma bezahlt mir zu wenig Lohn für die vielen diversen Tätigkeiten für die ich verantwortlich gemacht werde. Zudem gibt es niemals optimale Einschulungen. Stattdessen muss ich alles balancieren bis ich selbst den Dreh herausfinde.
Die Eingriffe des Inhabers und die Geschäftsführung
Benachteiligung von Frauen in jeder hinsicht
Seit Februar 2023 leistet sich die Unternehmensgruppe mit ~700 Mitarbeitern insgesamt 6 "Managing Directors" (deren Anzahl und Besetzung stark schwankt), die wiederum an einen Beirat berichten. Zugleich brechen wegen nicht vorhandener Führung(skompetenz) essenzielle Abteilungen weg.
Zusammengefasst, ist Schachinger Logistik so träge und politisch wie ein Großkonzern, ohne die Benefits eines solchen zu bieten.
Generationswechsel in der Eigentümerschaft brachte Instabilität (viele Wechsel in der obersten Führungsebene) und Unruhe ins Unternehmen.
Arbeitsplatz und Bedingungen entsprechen nicht mehr dem aktuellen Standard.
Während gegenüber den meisten Mitarbeitern hohes Misstrauen herrscht, kommen manche selbst mit scheinbar strafrechtlich relevanten Handlungen ungeschoren davon.
Mein Arbeitgeber sollte einen höheren Stundenlohn und flexiblere Arbeitszeiten anbieten, auch optimale Einschulungen. Zudem herrscht bei uns stets ein großer Mangel an Mitarbeitern.
Der Eigentümer soll seinen Lebentraum leben und dir Firma an eine fähige Führung abgeben (diese wurde leider per Ende Jänner 2023 rausgeekelt).
Die Firma belastet ihn und er die Firma.
Weiters soll es Konsequenzen für betrügerische Mitarbeiter geben, "ohne Ausnahme". Es gibt eine Person, die das gesamte Klima dort vergiftet, Unwahrheiten streut, den Eigentümer falsch informiert, Misstrauen streut, andere immer schlecht redet, immer Stress hat (obwohl selbst wenig bis gar nichts leistet), keine Entscheidungen trifft, keine Verantwortung übernehmen kann und ...
Management und Eigentümerschaft sollen auf das Feedback und Bedürfnisse der Branchen und der zentralen Fachexpertinnen hören, auf diese eingehen und entsprechend umsetzen
Zusagen / Vereinbarungen sollen termingerecht und vollumfänglich, ohne mehrmaligen Nachfragen und Bitten, eingehalten werden
Gründe der vielen Austritte hinterfragen (Austritts-Gespräche) und konkrete Maßnahmen zur Behebung der allgemein bekannten Hauptgründe setzen
ernsthafte Initiativen um LeistungsträgerInnen mit attraktiven Angeboten und Perspektiven im Unternehmen zu halten
Beständigkeit in der Holding Geschäftsführung mit fachlicher Qualifikation und einem zeitgemäßen Führungsstil
Gebäude sanieren anstatt Klimaanlagen zu verbauen
Hören sie auf ihre Mitarbeiter und nehmen Kritik an. Ein Unternehmen besteht immer aus einem Team und nicht aus Einzelkämpfern in der Geschäftsleitung. Es ist wichtig, dass dieses Unternehmen wieder zueinander findet und die Geschäftsleitung einen Schritt auf die Mitarbeiter zugeht.
Der am besten bewertete Faktor von Schachinger Logistik Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diesen Punkt muss ich diesmal besser bewerten da ich sehr viele Kollegen habe die bereits seit über 20 Jahren in unserer Firma tätig sind. Förderungen sind auch meines Wissens nach vorhanden. Zudem werden öfters ältere Mitarbeiter bei uns eingestellt.
wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung, Leistungen und Persönlichkeit (Unternehmenszugehörigkeit tlw. über Jahrzehnte) werden von allen Kolleginnen sehr geschätzt
Kann ich nicht wirklich beurteilen, hätte aber noch keine Diskriminierung von älteren Kollegen mitbekommen. Ein Zyniker könnte sogar auf die Idee kommen, dass die jüngsten Ereignisse sogar Umgekehrtes vermuten lassen.
kann ich nicht direkt beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schachinger Logistik Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Interne Karrieren sind eher die Ausnahme, es wird eher auswärtig nach Heilsbringern gesucht, deren Halbwertszeit aber eher bescheiden ausfällt.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, eine Begleitung ist hier nicht vorhanden. Es gibt auch nicht wirklich fundierte Ansprechpersonen, da keine Personalentwicklung in der Firma vorhanden ist. HR besteht eigentlich rein aus Lohnverrechnung.
Interne Besetzungen für Stellen gibt es nur wenig, wenn überhaupt. Lieber wird extern für viel Geld "Knowhow" zugekauft. Weiterbildungen sind mit einer Rückzahlungsvereinbarung abgesichert. Zudem zeigen die veröffentlichten Weiterbildungsstunden im Nachhaltigkeitsbericht, dass in diesem Unternehmen nicht viel Wert darauf gelegt wird, Mitarbeiter zu fördern.
Vom Arbeitgeber werden kaum Fortbildungen angeboten. Interne Beförderungen sind selten, oder nur wenn das nötige Vitamin B passt.
Stattdessen holt man sich von außen Unterstützung - ob qualifiziert oder nicht.
Gibt es nicht. Vorschläge werden abgewimmelt bzw. nur die Liebkinder dürfen Kurse besuchen. HR-Abteilung gibt es seit langer Zeit nicht.
Kompetenzenbildung stärker ausbauen, auch in sozialer Hinsicht.