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Schaeffler 
Austria 
GmbH
Bewertung

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Das Management ist leider sehr konservativ und ungeschickt was Personalmanagement und Wertschätzung angeht

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufgaben haben mir sehr gut gefallen und dass die Lehrlinge ausbilden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Firmenkultur: Es wird ständig Druck ausgeübt, anstatt die Mitarbeiter zu coachen und zu unterstützen. Null Wertschätzung! Teilzeitarbeitende Eltern werden in bestimmte Abteilungen nicht akzeptiert, sondern sogar vom Management eher schikaniert.

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter sollten für den Zusammenhalt und das Wohl des Teams da sein und nicht nur dafür, dem Management geschönte Ergebnisse zu präsentieren und Probleme zu vertuschen. Die Mitarbeiter haben Angst, einen anonymen Fragebogen über das Management auszufüllen, weil sie glauben, für ihre Ehrlichkeit bestraft zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Jeder spürt ein Druck ein Demotivation ein Unwohlsein aber keine macht was dagegen weil jeder um seinen Job Angst hat.

Kommunikation

Erfahren tut man alles aus Völkermund und zu spät vom Management. Bestimmte Leute wissen alles obwohl Sie nicht an der Quelle sitzen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich. Selbst der Betriebsrat ist Korrupt.

Work-Life-Balance

Es wäre in Ordnung, wenn es einheitliche Regelungen für Homeoffice gäbe, aber leider ist es so, dass der Teamleiter die Homeoffice-Regelungen ständig ändern darf, was es unmöglich macht, das Privatleben zu planen. Das bedeutet, durch die unsicheren Homeoffice-Regelungen gibt es keine Work-Life-Balance. Mal ist es so, mal anders, je nach Laune des Managers und dem Verhältnis, das man zu ihm hat. Manche nutzen sogar ein Homeoffice-Verbot, um das Team oder einzelne Personen zu bestrafen. Die besten Freunde des Teamleiters bekommen immer Sonderregelungen.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe! Keiner hat eine Ahnung von People Management. Es wird nur auf die Ergebnisse geschaut, aber niemand versteht, dass gute Resultate nur dann erzielt werden, wenn die Mitarbeiter motiviert sind und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dass die Mitarbeiter durch ständigen Druck und mangelnde Wertschätzung krank werden, interessiert niemanden.

Interessante Aufgaben

Ja

Gleichberechtigung

Keine Einzige Weibliche Führungskraft außer die HR Managerin. Sagt doch alles...

Arbeitsbedingungen

Im Büro wird es einmal pro Woche saubergemacht. Alles staubig und schmutzig. Möbeln veraltet. Dafür die Technische Ausrüstung ist in Ordnung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt OK andere Benefits gibt es kaum.

Image

Gut

Karriere/Weiterbildung

Online-Kurse gibt es, aber leider bekommt man dafür nur selten Zeit – und dann auch nur, wenn der Teamleiter nachweisen muss, dass sein Team bestimmte vorgeschriebene Compliance-Kurse oder ähnliche "muss" Kurse absolviert hat.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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