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Schaeffler 
Austria 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score42 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schaeffler Austria
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schaeffler Austria
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • KantineKantine
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • RabatteRabatte
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das die arbeit mir sehr viel Spaß macht und sehr abwechslungsreich ist man lernt sehr viel dazu und man kann auch aufsteigen. Die Firma ist sehr groß Gebaut.
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Dass Er für die Auszubildende bereit ist jedmögliche Dinge zu zeigen und beizubringen.
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Die Aufgaben haben mir sehr gut gefallen und dass die Lehrlinge ausbilden.
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Die Kantine oben
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Der einzige Ansprechpartner für mich ist der Lehrlingsausbildner. Zu ihm kann ich jederzeit kommen und mein Anliegen Schildern und zusammen einen Lösung finden. Den anderen wäre es egal
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Also man muss für eine 100 % Überstunden Auszahlung als Arbeiter 100 Stunden Überstunden haben , die hab ich natürlich auch damals nach 1 Jahr irgendwie geschafft und an dem tag wo ich die 100 stunden gehabt habe , musste ich 2-3 tage Zeitausgleich nehmen , war natürlich eh klar , hätte ich mir auch nicht anders erwartet von dieser firma
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Firmenkultur: Es wird ständig Druck ausgeübt, anstatt die Mitarbeiter zu coachen und zu unterstützen. Null Wertschätzung! Teilzeitarbeitende Eltern werden in bestimmte Abteilungen nicht akzeptiert, sondern sogar vom Management eher schikaniert.
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Die Laune und Arbeitseinstellung. Am liebsten wäre es ihm dass wird jeden Tag 12 Stunden arbeiten. Wenn eine Störung länger als 20 Minuten dauert kommen gleich die Zuständigen und fragen wie lange es noch dauert und warum die Maschine nicht schon wieder in Betreib ist und machen einen nervös.
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"FREUNDERLWIRTSCHAFT"
SOZIALES Denken fehlt in jeder Hinsicht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Teamleiter sollten für den Zusammenhalt und das Wohl des Teams da sein und nicht nur dafür, dem Management geschönte Ergebnisse zu präsentieren und Probleme zu vertuschen. Die Mitarbeiter haben Angst, einen anonymen Fragebogen über das Management auszufüllen, weil sie glauben, für ihre Ehrlichkeit bestraft zu werden.
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- Verbesserte interne Kommunikation:Einführung von digitalen Tools, die die interne Kommunikation und Zusammenarbeit vereinfachen (z.B. Slack, Microsoft Teams).
- Team-Building-Maßnahmen:Regelmäßige Teamevents oder Workshops anbieten, um den Zusammenhalt zu stärken.
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Man sollte mehr Menschen in die Führung lassen die auch ne bessere Ausbildung dafür haben .
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Der Zusammenhalt sollte verbessert werden. Es sollte nicht so sein dass auf dem rumgehackt wird der es verbockt hat sondern dass zusammen nach einer Lösung gesucht wird. Die Stimmung von sehr schlecht auf gut umstellen. So wird auch die Stimmung der Mitarbeiter angehoben wenn man einen motivierten und hilfsbereiten Chéf hat!!
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Wie schon oben erwähnt, sollte man ALLE Mittarbeiter gleich stellen!
Wenn man alles bezahlt bekommt wie Miete, Diensthandy, ect.... kann man nur gut bewerten.....ohne Worte
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Schaeffler Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Sehr Respektvoll und man unterstützt nterschützt sie wenn sie Hilfe brauchen
5
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Sehr gut, man nimmt auf deren Bedürfnisse Rücksicht.
Jeder Abschied eines Kollegen in die Pension ist rührend. Man hält auch weiterhin Kontakt.
Aufgrund der geringen Fluktuation ist ein Großteil der Mitarbeiter bereits über 10-25 Jahre im Unternehmen. Sie freuen sich über junge Kollegen/Kolleginnen, die frischen Wind und Motivation mitbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaeffler Austria ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Erfahren tut man alles aus Völkermund und zu spät vom Management. Bestimmte Leute wissen alles obwohl Sie nicht an der Quelle sitzen.
1
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Gibt es keine
1
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Kommunikation funktioniert überhaupt nicht, lange unnötige Besprechungen
1
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Es finden mindestens halbjährlich Mitarbeiterinformationen zu aktuellen Themen statt, bei Bedarf auch öfter. Im Vertrieb gibt es auch mindestens quartalsweise Meetings.
Wichtige Informationen sind zusätzlich auf Monitoren am ganzen Standort ersichtlich.
Die Kommunikation gehört definitiv verbessert, viele Kunden wissen nicht, dass Schaeffler außer Wälzlagern oder einem bestimmten Lager noch andere Bereiche abdecken kann. Das Produktportfolio wird nicht ausreichend kommuniziert.
3
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ein wenig mehr könnte nicht schaden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Online-Kurse gibt es, aber leider bekommt man dafür nur selten Zeit – und dann auch nur, wenn der Teamleiter nachweisen muss, dass sein Team bestimmte vorgeschriebene Compliance-Kurse oder ähnliche "muss" Kurse absolviert hat.
2
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Man hat die Möglichkeit sich Weiterzubilden/Karriere
5
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Man bleibt dort wo man ist. Eingesessenes Management und keine Möglichkeiten sich weiterzubilden.
1
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Man bekommt zwar eine umfangreiche Ausbildung, jedoch bemüht man sich nach der Ausbildung einem das Leben schwer zu machen und man soll von heute auf morgen verstehen wie die Arbeit gemacht wird trotz wenig Erfahrungen in der Produktion draußen.
nicht zu empfehlen für junge motivierte Leute
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schaeffler Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Schaeffler Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Schaeffler Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schaeffler Austria als eher traditionell.
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