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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schaeffler Austria die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfahren tut man alles aus Völkermund und zu spät vom Management. Bestimmte Leute wissen alles obwohl Sie nicht an der Quelle sitzen.
Jeder für sich. Selbst der Betriebsrat ist Korrupt.
Es wäre in Ordnung, wenn es einheitliche Regelungen für Homeoffice gäbe, aber leider ist es so, dass der Teamleiter die Homeoffice-Regelungen ständig ändern darf, was es unmöglich macht, das Privatleben zu planen. Das bedeutet, durch die unsicheren Homeoffice-Regelungen gibt es keine Work-Life-Balance. Mal ist es so, mal anders, je nach Laune des Managers und dem Verhältnis, das man zu ihm hat. Manche nutzen sogar ein Homeoffice-Verbot, um das Team oder einzelne Personen zu bestrafen. Die besten Freunde des Teamleiters bekommen immer Sonderregelungen.
Katastrophe! Keiner hat eine Ahnung von People Management. Es wird nur auf die Ergebnisse geschaut, aber niemand versteht, dass gute Resultate nur dann erzielt werden, wenn die Mitarbeiter motiviert sind und in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Dass die Mitarbeiter durch ständigen Druck und mangelnde Wertschätzung krank werden, interessiert niemanden.
Schlecht. Jeder spürt ein Druck ein Demotivation ein Unwohlsein aber keine macht was dagegen weil jeder um seinen Job Angst hat.