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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    64%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Anwesenheit der Intendanz( unbehaglich, nervös, angespannt)

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitunter auch " Fahnen im Wind"...leider!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich lese oft über "Stoßzeiten"....ich kann nur schmunzeln. Diese sogenannte "Stoßzeit" dauert die gesamte Spielzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schließe mich einigen Kommentaren hier an. Es ist ein Segen für die Menschen, dass der Vertrag des Intendanten nicht verlängert wurde. Wer nett lächelt, gut funktioniert und dem Intendant schön nach dem Mund redet ist Mitarbeiter des Tages oder Monats oder Jahres.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist abwechslungsreich

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

Nette Kollegen

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