Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitgeber = Schauspielhaus ( es bekommt eine Neue Leitung mit einer Frau als Mitverantwortliche!!! Eine Freude sowas zu lesen
Der Fakt, dass er ein Mensch ist und Menschen nichts für immer machen können.
Nette Kollegen!
Schöne Projekte
Tolle Schauspieler
Aktuelle Bewertung ist nicht möglich
Mittlerweile echt alles.
Probleme, Beschwerden, Hinweise werden nicht ernst genommen
Sobald man für das Haus arbeitet, gehört man dem Haus. Jahresurlaub muss im Sommer verbraucht werden. Jede Woche anderer Dienstplan.
Mise Bezahlung, keine Kommunikation
Weniger schreien, weniger lügen, Arbeit abgeben wenn man sie nicht ordentlich machen kann, den Mitarbeitern vertrauen und ihnen nicht mir Gewalt drohen, fair pay einführen und nicht Jahrelang den Mitarbeitern mit einem Lächeln im Gesicht sagen, dass sie fair pay niemals bekommen werden, Geld in das Theater stecken und nicht in die eigene Tasche. Oder einfach kündigen.
Arbeitgeber = Intendant
Sich überlegen wieviele Menschen er aus diesem Theater durch sein "Wirken" vertrieben hat und das Gespräch suchen(?)
Leitung auswechseln!
Kommunikation verbessern, Mehrarbeit auch mehr entlohnen ….
Dienstpläne für kommende Woche nicht erst am Freitag Abend. Das ist nach Rücksprache mit der Arbeiterkammer eine arbeitsrechtliche Verletzung - Dienstpläne müssen mindestens 2 Wochen vorher erstellt werden. Nachdem die Spielzeit für das ganze Jahr fest steht wird es ja wohl nicht so schwer sein, Dienstpläne nicht so kurzfristig zu erstellen. Ebenso müssen Mitarbeiter*innen auch mal unter dem Jahr das Recht haben sich frei nehmen zu können bzw. Zeitausgleich nehmen zu können. Es kann es nicht sein, dass man so ...
Der am besten bewertete Faktor von schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
toll, ohne dem Zusammenhalt wäre es nicht tragbar
Bestens. Jeder Mitarbeiter fühlt seine Verantwortung für die Gruppe und übernimmt Tätigkeiten für andere oder springt ein, wenn es notwendig ist.
Der Umgang ist freundlich und wertschätzend.
Ohne die tollen Kollegen würde eh keiner dort arbeiten
Mitunter auch " Fahnen im Wind"...leider!
Kollegen waren toll!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schauspielhaus salzburg/Elisabethbühne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So wie bei jeder geförderten Kultureinrichtung steht ein gewisses Budget für Gehälter zur Verfügung. Dank fair pay wurde es in letzter Zeit angehoben und soll in Zukunft noch weiter unterstützt werden.
Scheinbar noch immer nicht auf einem Niveau um problemlos "über die Runden zu kommen"
Viel zu wenig - habe draufgezahlt, dafür aber gearbeitet!
Es war schonmal schlimmer
Fair Pay wurde jahrelang schlecht geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
"Öffnen, konsumieren und anschließend entsorgen"(Beschreibung eines Angestellten)
wird von der Leitung stark unterstützt, geht von Bühnenmeister-, Beleuchtungsmeister-, Maskenbildnerkurse bis diversen Führerscheinen
sehr schlecht
