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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmen Events, Essenszuschuss
Gehalt, Weiterbildungen, Vorgesetzte, Kommunikation
Den Mitarbeitern, welche es verdienen und hart dafür arbeiten, mehr Gehalt zu zahlen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören bzw. ihnen zuhören
mau
Gehaltserhöhung so gut wie nicht möglich, egal wie viele Aufgaben man übernimmt
Nette Kollegen
Keine Kommunikation, Versprechen werden nicht eingehalten
Alte Monitore, alte Tische, schlechte Luftqualität
Quasi nicht vorhanden
Teils langweilig
Flexibilität in der Ausübung der Arbeit
Vergütungspolitik
mehr Fokus auf Digitalisierung und demografischen Wandel
angenehm und wertschätzend
Sehr gut
All-in Vertrag gehört zum Standard
viele Möglichkeiten, allerdings oft selbst zu finanzieren und mit Rückzahlungsklauseln
leider nicht wettbewerbsfähig
Mitellmäßig - gut
Ältere Kollegen werden sogar deutlich besser behandelt
innerhalb der Abteilungen gut, darüber eher mangelhaft
breites Aufgabenfeld
Fairer Arbeitgeber. Ich fühle mich verstanden, wertgeschätzt und irgendwie wie in einer großen Familie.
Wir sollten bei der Suche nach neuen Mitarbeitern unsere vielfältigen Benefits klar artikulieren. Auch die monetären.
Wertschätzende Vorstände.
Die Außenwahrnehmung passt sehr gut.
Ich arbeite sehr gerne und vermutlich zu viel. Innerhalb der Abteilung wird der Urlaub abgesprochen und geplant.
Ich bin sehr zufrieden.
In diesem Bereich gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten. Wir sind auf einem guten Weg.
Mit den Kollegen läuft es auch super.
Ich bin selbst älter :-)
Eine junge Leiterin braucht Unterstützung. Das ist so. Und wir unterstützen.
Ich bekomme volle Unterstützung und arbeite -gesundheitsbedingt- nur noch im Homeoffice.
Die Informationen werden periodisch aktiv weitergegeben.
Das kommt mir schon so vor. Die Leitung und die Kolleginnen sind weiblich.
Mein Bereich ist das Online Marketing. Immer was Neues. Ich liebe es.
Neben zwingend zu absolvierender Weiterbildungen viele individuelle Möglichkeiten, viele exklusive Events
Als Top Arbeitgeber mehr vermarkten
Offene Türen
Flexible Arbeitszeit
Individuell
Benefits wie Essenszuschuss neu und Jobticket, Bonus
Nachhaltigkeit als wichtigster Wert
Auch außerhalb des Unternehmens
Werden als Mentoren eingebunden
Moderene Büros in toller Lage
Abwechslungsreich
Bewerbungsgespräch war sehr unangenehm und man fühlte sich wie bei einer Prüfung.
Stimmung unter den KollegInnen teils sehr angespannt.
Schlecht im Vergleich zu anderen Banken.
Es gibt ein paar kleine Gruppen, die sich gut verstehen. Genereller Zusammenhalt jedoch sehr schwach! Jeder möchte selbst der/die beste sein und den höchsten Bonus kassieren.
Oberste Führungsebene teils furchtbar.
Bereichsleitungen gut.
Ausstattung teilweise nicht mehr am neuesten Stand, aber definitiv in Ordnung.
Es gibt nur eine einzige weibliche Bereichsleiterin. Gleichberechtigung ist leider kein Thema.
Gleitzeitmodell
Sehr gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung
offene "Türen", offenes Klima
Image nach Außen verbessern
schöne moderne Büros
Homeoffice Möglichkeit
Entwicklung im Konzern möglich, tolle Ausbildungen vom AG bezahlt
Leistungsorientierte Entlohnung (Bonus); gratis Obst und Getränke
Ethik und Nachhaltig ebenso groß geschrieben wie CSR und Mülltrennung!
trifft sich auch privat gern
Netter Vorgesetzter, der immer ein Ohr für mich hat
Aus- und Weiterbildung, Home-Office Plätze, kostenloses Verpflegung der Mitarbeiter (Kaffee, Obst usw.), gutes Image, Mitarbeiter Events
generelle Kommunikation, ob konzernweit oder abteilungsintern, schlechter bezahlt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der gleichen Branche (vorallem sehr unterschiedliche Bezahlung intern - nicht gleichberechtigt), Mitarbeiter eher klein halten und nicht beteiligen, Führungskräfte haben keine Führungsqualität
Mitarbeiter besser bezahlen - dadurch bindet man sie auch langfristiger, bessere Kommunikation (intern), mehr auf die Meinung der einzelnen Mitarbeiter achten, mehr auf qualitativ hochwertigere Neueinsteiger achten (welche aufgrund der Ausbildung als auch aufgrund des Charakters in das Unternehmen passen - nicht den "Erstbesten" nehmen, der nach einem Jahr wieder geht)
Die Lage am Burgring ist super :)
Mitarbeiterevents - sehr schwer so etwas zu übertreffen!
Ein Ziel- bzw. Entwicklungsbild für junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufbauen.
mehr Wertschätzung entgegenbringen
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich gut. Man ist eben ein kleiner Teil in einem Konzern von >500 Leuten, da man Teil der Grawe Bankengruppe ist. Der Umgang unter den Mitarbeitern auf der untersten Ebene ist in Ordnung.
Aufgrund des Gleitzeitmodells recht flexibel.
Ich habe keinen internen Ambitionen wahrgenommen, dass junge Kolleginnen und Kollegen zu Nachwuchsführungskräften aufgebaut werden sollen. Ein Plan war zu meiner Zeit in der Bank nicht erkennbar (2017-Mitte 2019). Aus-und Weiterbildung lt. Hyposektor - weitere Ausbildungen in meiner Abteilung gewünscht und waren auch möglich.
Wiederum abteilungsabhängig - "Hintergrundbereiche" wurden meiner Meinung nach weniger wertgeschätzt als Bereiche, die Erträge einbringen. Nach Ende des Studiums war ich durchaus gewillt ohne Arbeitserfahrung ein niedriges Einstiegsgehalt anzunehmen. Anpassung erfolgte erst, als man einen Wechsel in eine andere Bank ankündigte, sollte keine Anpassung erfolgen (war bereits am Mindest-KV angelangt). Hatte mich dann jedoch aus anderen Gründen entschlossen, die Firma zu verlassen.
Wie gesagt, auf der untersten Ebene großteils gut.
In der Bank sah ich eher den Umgang mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen als ausbaufähig.
Abteilungsabhängig - von absolut vorbildlich bis ausbaufähig.
Schöne Räumlichkeiten am Burgring - auch andere Standorte gut ausgestattet.
Die Kommunikation von "ganz oben" nach unten habe ich als eher schwierig gesehen. Es kommt jedenfalls auf den Bereich und die Bank in der Bankengruppe, in der man angestellt ist, an.
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