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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität in der Ausübung der Arbeit
Firmen Events, Essenszuschuss
Fairer Arbeitgeber. Ich fühle mich verstanden, wertgeschätzt und irgendwie wie in einer großen Familie.
Neben zwingend zu absolvierender Weiterbildungen viele individuelle Möglichkeiten, viele exklusive Events
offene "Türen", offenes Klima
Gehalt, Weiterbildungen, Vorgesetzte, Kommunikation
Vergütungspolitik
generelle Kommunikation, ob konzernweit oder abteilungsintern, schlechter bezahlt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der gleichen Branche (vorallem sehr unterschiedliche Bezahlung intern - nicht gleichberechtigt), Mitarbeiter eher klein halten und nicht beteiligen, Führungskräfte haben keine Führungsqualität
Keine gute Work Life Balance, ständige Überstunden, unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern
Schlechte Work-Life-Balance, niedriges Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern dieser Branche, Potenzial der jungen neuen Mitarbeiter wird nicht gesehen - es wird nicht viel getan um sie im Unternehmen zu behalten
Den Mitarbeitern, welche es verdienen und hart dafür arbeiten, mehr Gehalt zu zahlen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören bzw. ihnen zuhören
mehr Fokus auf Digitalisierung und demografischen Wandel
Wir sollten bei der Suche nach neuen Mitarbeitern unsere vielfältigen Benefits klar artikulieren. Auch die monetären.
Als Top Arbeitgeber mehr vermarkten
Es gibt nur eine einzige weibliche Bereichsleiterin. Gleichberechtigung ist leider kein Thema.
Der am besten bewertete Faktor von Schelhammer Capital Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sogar deutlich besser behandelt
Ich bin selbst älter :-)
Werden als Mentoren eingebunden
Können tun und lassen was Sie wollen! Haben ein leichtes Leben ! Dafür müssen die jüngeren doppelte Arbeit leisten!
In der Bank sah ich eher den Umgang mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen als ausbaufähig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schelhammer Capital Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehaltserhöhung so gut wie nicht möglich, egal wie viele Aufgaben man übernimmt
leider nicht wettbewerbsfähig
Schlecht im Vergleich zu anderen Banken.
Wiederum abteilungsabhängig - "Hintergrundbereiche" wurden meiner Meinung nach weniger wertgeschätzt als Bereiche, die Erträge einbringen. Nach Ende des Studiums war ich durchaus gewillt ohne Arbeitserfahrung ein niedriges Einstiegsgehalt anzunehmen. Anpassung erfolgte erst, als man einen Wechsel in eine andere Bank ankündigte, sollte keine Anpassung erfolgen (war bereits am Mindest-KV angelangt). Hatte mich dann jedoch aus anderen Gründen entschlossen, die Firma zu verlassen.
Da gewisse Leute so hohe Gehälter haben bleibt für neues motiviertes Personal leider nichts mehr über.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Möglichkeiten, allerdings oft selbst zu finanzieren und mit Rückzahlungsklauseln
Individuell
Entwicklung im Konzern möglich, tolle Ausbildungen vom AG bezahlt
Ich habe keinen internen Ambitionen wahrgenommen, dass junge Kolleginnen und Kollegen zu Nachwuchsführungskräften aufgebaut werden sollen. Ein Plan war zu meiner Zeit in der Bank nicht erkennbar (2017-Mitte 2019). Aus-und Weiterbildung lt. Hyposektor - weitere Ausbildungen in meiner Abteilung gewünscht und waren auch möglich.
Stärken und Interessen zählen nicht. Wo du gebraucht wirst, wirst du hingesetzt!
