Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsführung und Vertriebsleitung hatten immer ein offenes Ohr. Schnelle Reaktionen und Preisabsprachen waren durch kurze Entscheidungswege jederzeit möglich.
Hilfe wurde immer von allen Seiten angeboten, wenn man Sie erfragte oder benötigte.
Die Kollegen der Montage & Fertigung sind langjährige Mitarbeiter und absolut vom Fach.
Dem Innendienst und dem Telesales-Team gehört auch ein großer Teil des Erfolges der Firma.
Kunden schätzen die Produkte und den Service der Firma sehr.
Innerhalb des Teams war die Stimmung super! Alle anderen Firmeninternen Kontakte waren nicht zufriedenstellend!
Das Image der Firma ist weder gut noch reden die Mitarbeiter positiv.
Keine besonderen Angebote/Vorteile
Gibt es nicht.
Bezahlung laut KV und keine Aussichten auf Lohnerhöhungen oder sonstige Sozialleistungen.
Das Unternehmen druckt bis heute alles auf Zetteln aus und der Müll wird auch nicht getrennt.
Junges, dynamisches, ambitioniertes Team welches immer hintereinander stand und sich gegenseitig unterstützt hat. Der Vertriebsleitung war der Zusammenhalt zwischen unterschiedlichen Teams ein Fremdwort.
Es werden keine älteren Kollegen eingestellt.
Hektisch, altmodisch, umständlich, verkrustete Strukturen, mangelnde Menschenkenntnis, Profitgetrieben, …
Man bekam ein Firmenhandy und Kopfhörer, welche nicht dem heutigen Standard entsprechen. Es wurde vorausgesetzt, mit den privaten Laptops zu arbeiten und dies wurde auch nicht von der Firma vergütet.
Die Aufstiegschancen halten sich bei jeder Person in Grenzen.
Nichts besonderes.
Eigentlich sehr freundlich alle
Extrem hoher Druck, absolut kein Verständnis für „Neulinge“, die diesen Job nicht direkt am 2. Tag und nach nur 4 (!) Stunden „Einschulung“ „beherrschen“! (Firma hat mich eingestellt, obwohl ich beim Vorstellungsgespräch gesagt habe, das Büroarbeit für mich absolutes Neuland ist, da war es noch ok und es wurde gesagt, das man alles lernen kann! Mich hat es wirklich getroffen, als Ich einen Tag nach der „Einstellung“ schon wieder entlassen wurde, mit der Aussage, Ich kann ja die „Basis“ nicht . Diesen Job KANN nach nur 4 Stunden keiner beherrschen. Da kann man auch eine Mitarbeiterin hinsetzen, die das alles gelernt hat , selbst die, würde sicher eine Zeit brauchen, um alles kennenzulernen, Abläufe etc. zu lernen!
Ich finde es wirklich schade, denn Ich wollte wirklich , aber das hat mir wirklich noch nie jemand gesagt (Achso und ja , Schreibfehler in den Programmen während der Einschulung am 1.(!) Tag und bei den ersten Telefonaten kurze Pausen/„Ausfälle“ passieren denn jeder Neuling hat ,in egal welcher Firma am 1. Arbeitstag , extremen Druck, weil man es richtig machen will! Das heißt aber nicht, das diese Menschen unqualifiziert sind !
Für mich war es eine fadenscheinige Ausrede, denn dann stelle ich niemanden ein, sondern machen zb einen Probetag“ !
Bevor man einen Vertrag bekommt und eingestellt wird, vl erstmal die Probezeit machen lassen (oder einen Probetag einrichten) und nicht am 2. Arbeitstag nach nur 4! Std Einschulung mit sofortiger Wirkung gleich wieder raus schmeißen, weil man die Basis der Firma noch nicht kennt!
Man merkt das man als „Neuling“ angefangen hat
Ich war wirklich überzeugt, das sie sehr freundlich sind
Nicht wirklich vorhanden außer „hallo“ oder „guten Tag“
Hat mich sehr interessiert
das sie einen Job für mich hatten; Beendigung des Angestelltenverhältnis verlief unkompliziert; so ziemlich jeder könnte für jemand andern die Vertretung machen, da die Aufgaben sehr ähnlich sind.
die Arbeitszeiten; den Gehalt; die Menge an Arbeit und der Druck, dem die Mitarbeiter ausgesetzt sind
am Verhalten der Werkstatt-Mitarbeiter arbeiten; Das Büro muss nicht bis 17:00 offen haben, ab 15:00 ist kaum was los. (Gleitzeit wäre super!); die Mitarbeiter nicht bis aufs äußerste Auslasten; Die Firma und Firmenpolitik ein bisschen dem modernen Standard angleichen; das Digitalisierungsprojekt nicht dem Verkauf um den Hals hängen
ganz ok, die Kollegen müssen einen aber auch mögen;
sehr unangenehme sexuelle Kommentare von den Kollegen aus der Werkstatt bzw. flirting, v.a. wenn man sich im Sommer dem Wetter entsprechend kleidet.
Aufgrund der Arbeitszeiten nicht besonders. Arbeitszeiten sind nur gering verhandelbar. Nach der Arbeit lässt sich kaum etwas unternehmen, da es bereits zu spät ist.
Digitalisierung ist ein Fremdwort, alle wichtigen Dokumente gibt es nur auf Papier,
Es wurde in Weiterbildungen investiert. Es gibt keine Karriereleiter die man Aufsteigen könnte
Ist zwar da, aber eher oberflächlich
Es werden links und rechts Aufträge angenommen, ohne die Auslastung des Betriebes oder der Mitarbeiter zu beachten. Der Kunde ist König wird von der GF etwas zu ernst genommen.
GF hat zu wenig Verständnis von moderner Technik
Die Systeme als auch Geräte sind veraltet, Die Website hat keine aktuelle Infos und ist unbrauchbar, Es wird daran gearbeitet aber nur seeeehr langsam
Home Office war ein einziges Chaos: keine Geräte für die Mitarbeiter, Anrufe mussten mit der privaten Tel-Nummer gemacht werden, alles nur auf Papier
ist absolut nicht vorhanden. Keiner weiß was aktuell ist, jeder hat andere Informationen, viele Dinge erfährt man nur durch Zufall,
Es gibt aber Team-Besprechungen
Gehalt war an der unteren Grenze, keine Sozialleistungen
Freundliches Arbeitsumfeld
Allgemeine Informationen transparenter kommunizieren. Öfter loben, oder MitarbeiterInnengespräche einführen, in denen die eigne Arbeitsleistung gemeinsam analysiert wird.
Als Teilzeitkraft hatte ich die Möglichkeit meine Zeiten an meine Lehrveranstaltungen an der Uni anzupassen.
Vollzeitkräfte konnten auch untertags zum Arzt, falls es sich um einen dringenden Termin handelte, gehen. Es wird darauf geschaut, dass man sich wohl fühlt.
Die Firma entwickelt sich zurzeit sehr stark und investiert in Weiterbildungen bestehender Angestellter.
Grundsätzlich fand ich das Gehalt gerechtfertigt. Man kann in dieser Firma, aber keine großen Gehaltserhöhungen erwarten.
Definitiv!
Es kommt natürlich darauf an, welche Position man hat. Im Bereich Recherche/Sales kann es manchmal eintönig werden, aber je besser man wird desto abwechslungsreicher werden auch die Aufgabenstellungen.
Dass schlechte und gewachsene Strukturen auf die Mitarbeiter abgeschoben werden. Dass Veränderungen schleppend bis gar nicht umgesetzt werden.
Moderner werden, Mitarbeiter wertschätzen, Strukturelle Probleme nicht auf die Mitarbeiter abschieben.
Geprägt von extremen Druck auf die Mitarbeiter
Keine Sozialleistungen vorhanden
Mitarbeiter an ihre Grenzen führen
eigentlich alles was mit Mitarbeiterführung zu tun hat
Mitarbeiter fordern UND fördern
spaßbefreit
nicht vorhanden
lt. KV
nicht vorhanden
autoritär
veraltert
wird unterbunden
dass man lernt, wie man Mitarbeiter nicht behandeln sollte
dass auf die Meinung der Mitarbeiter kein Wert gelegt wird
offene Kommunikation zulassen
verstaubt
gibt es nicht
Das Gehalt (lt. KV) wird zumindest pünktlich bezahlt
Mitarbeiter (50+) wurde nach einer Erkrankung gekündigt, weil er angeblich nicht mehr voll belastbar war
Emotionale Intelligenz ist ein Fremdwort; Ziele werden so hoch angesetzt, dass sie nicht erreichbar sind
Alte Computer, kleines Zimmer für 4 Mitarbeiter, schlechte Beleuchtung
Es gibt keine aussagekräftigen Meetings sondern nur Besprechungen wo alles negative angesprochen wird
verstaubter Familienbetrieb, der die MA so kurz wie möglich halt; Kontrollwahnsinn
Der Gehalt wird, wenn auch nicht immer vollständig, pünktlich ausbezahlt.
Geschäftsführung hat zuwenig technisches Verständnis, keine Menschenkenntnis, keine Führungsqualität und wird ständig vom Verfolgungswahn gequält. Bevor ein Euro mehr an Gehalt ausbezahlt wird, überlegt man lieber lange hin und her wie man den Mitarbeitern die Gagen/Provisionen kürzen könnte. Die Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft, so dass man nie das Gefühl hat mit etwas fertig zu werden. Alle werden "ausgepresst wie Zitronen" und Gehaltserhöhungen werden kategorisch abgelehnt.
Bei der GF besteht dringender Nachholbedarf bei Umgang mit Mitarbeitern. Mehrere psychologische Schulungen wären dringend anzuraten um eine entsprechende Führungsqualität zu erzielen.
Zähle immer nach einem Handschlag mit einem GF deine Finger!
So verdient kununu Geld.