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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man so frei arbeiten kann.
Das bei Problemen und Unzufriedenheit so lange zugeschaut wird bzw. keine Reaktion erfolgt.
Mitarbeiter die schlafen und keine Leistung bringen auswechseln, um die Zugpferde in jener Abteilung zu entlasten bevor sie wegen burn-out ausfallen.
Bei Problemen nicht an der Oberfläche rumkratzen sondern die Ursache finden und beheben. Auch mal auf die *kleinen* Arbeiter hören.
Nicht so prickelnd.
Mülltrennung und fachgerechte Entsorgung ist gut. Auch in die Zukunft bezüglich Kältemittel & Co wird gedacht.
Bei Weiterbildungswünschen gleich zur Geschäftsleitung gehen ( nicht zum Vorgesetzten ), damit das was wird, und dran bleiben, dann wird Weiterbildung gefördert...
Wenn man darum bittet wird einem immer geholfen.
War aus meiner Sicht immer alles OK. Einige kommen auch nach der Pension noch gerne auf ein Hallo vorbei, was viel aussagt.
Viel heiße Luft.
IT Ausstattung ist top! Aber Lager und Werkstatt sind extrem schmutzig. Da fühlt man sich nicht wohl.
Leider sehr schlechte interne Kommunikation. Keine transparente Einsicht über An- oder Abwesenheit der Kollegen. Jeder Tag ist eine Überraschung.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Alles werden gleich behandelt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Es wird einem nie langweilig. Man kann sich hier fachlich wirklich austoben.
Das man nie vergessen wird und immer fair behandelt wird. Echt Top!
Nichts
Das man im Vertrieb mehr zu sagen hat, hat vielleicht auch den Grund, daß es zuvor keinen gab.
Das Gehalt.
Zu späte Reaktionen bei Events. Alles im letzten Moment. Heißt Planung intern.
Gehaltsmodelle erneuern,... Kommunizieren verbessern ...
Und Leute kündigen die keine Arbeit machen!
flexible Arbeitszeit macht den Kunden zu schaffen. Kein Personal zu den Hauptzeiten
Büros sind verbesserungswürdig
Nein
Interne Kommunikation, sehr schwach.
Ich im Vertrieb finde es sehr interessant die Dinge zu tun, die sonst keiner in der Firma macht. Nämlich aktiv sein.
Er geht auf persönliche anliegen ein und hat immer ein offenes Ohr. Man kann sich hier selbst verwirklichen und eigene Ziele durchsetzen.
Super arbeitsatmosphäre, kollegial, sozial, effizient
Die Mitarbeiter, die dort arbeiten, sind meist auch sehr lange im Unternehmen. Die, die länger als 1-2 Jahre dabei sind, schätzen die Arbeit hier sehr.
Pro: Management stimmt darunterliegende Führungsebenen aktiv auf neue Wege ein und setzt stark auf Selbstverantwortung aller Bereiche.
Die Bezahlung ist beim Berufseinstieg grundsätzlich fair!
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist hier
Sehr wertschätzend. Werden hier gleich behandelt wie junge Kollegen.
Sehr kompetent, menschlich schwer ok. Immer ein offenes Ohr.
Zu 99% individuell steuerbar.
Die Büroräume sind großzügig und offen gestaltet, wodurch die interne Kommunikation deutlich gefördert und die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden wird.
TOP! Gleichberechtigung ist hier kein Thema, wird einfach gelebt.
Ständig neue Herausforderungen die auch zu einem abwechslungreichen Arbeitstag schaffen.
Klare Unternehmensführung, kein langer Entscheidungsweg (wie z.B. in großen Konzernen), sehr angenehmes Arbeitsklima
Teambuiling zwischen den einzelnen Abteilungen noch mehr fokusieren
Angenehmes Arbeitsklima, gutes Verhlätnis unter den Kollegen
Bezahlung über Mindestlohn, wenn man sich anstrengt, bekommt man auch was dafür
Direkte Kommunikation, Arbeitsverteilung und persönliche Aufgaben sind klar definiert, persönliche Präferenzen bzw. Stärken werden berücksichtigt
Klar struktuierte Unternehmensführung, bei Anliegen kann man immer direkt zum Geschäftsführer gehen, deshalb können Entscheidungen schnell getroffen werden
am aktuellen Stand der Technik, Unternehmen inverstiert sehr viel in neue Geräte, aber auch in ein angenehmes Arbeitsumfeld (z.B.: klimatisierte Büro, etc.)
Mitarbeitergespräche, regelmäßige interne Meetings (alle 2 Wochen), ca. 2x pro Jahr Informationen über Umsatz und Zukunft des Unternehmens im großen Rahmen (alle Mitarbeiter)
Verkaufsprämien einführen, wirkliche Führungskräfte einstellen die Entscheidungen treffen können und auch durchgreifen können, faire Gehälter bezahlen bzw. wenigstens die Chance geben etwas mehr zu bekommen
Haifischbecken...
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden
Bezahlt wird nach Mindestlohn, auch wenn man schon seit Jahren für das Unternehmen arbeitet und/oder sehr gute Leistungen erbringt. Gespräche über eine Gehaltserhöhung werden immer wieder verschoben und dadurch eigentlich totgeschwiegen. Wirkliche Prämien gibt es auch nicht, desshalb schädigt es auch ziemlich die Arbeitsmoral.
Man redet nicht gerne offen und direkt über vorhandene Probleme. Falls man es wagt Probleme anzusprechen, ist man gleich der Böse
Die Führungspositionen können kaum durchgreifen und auch nicht wirklich Entscheidungen treffen. Dies schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Unternehmen.
Interne Informationen werden kaum weitergegeben. Von Informationen die Arbeitsrelevant wären kann man nur Träumen. Eigentlich redet man nur das Nötigste bzw. nur über unwichtige Sachen
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