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SCHILOWSKY, 
Baumarkt 
und 
Baustoffhandel 
KG
Unternehmenskultur

Neunkirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHILOWSKY, Baumarkt und Baustoffhandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHILOWSKY, Baumarkt und Baustoffhandel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHILOWSKY, Baumarkt und Baustoffhandel
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gelobt werden nur jene, die keine Probleme melden und permanent finden, dass alles "toll" ist. Gibt man Verbesserungsvorschläge wird man ins Abseits gedrängt und nur mehr kritisiert.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zuhören und vor allem hinhören ist keine Stärke.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nächste.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprochen wird viel, gehalten wenig. Versprochene Gleitzeit ist fixe Arbeitszeit. Warum dann Gleitzeit? Weil man Überstunden 1:1 verrechnen kann.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der "Juniorchef" grüßt auch das Fußvolk und ist freundlich. Andere zeigen mehr Arroganz.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Änderungen und Verbesserungen sind nicht gern gesehen. Hamsterrad!

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