Der letzte Arbeitstag war mein schönster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen lernen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro. Kaum bewältigbares Arbeitspensum und sehr viel Druck. Keiner in der Abteilung kommt mit seiner Normalarbeitszeit aus. Überstunden sind die Norm und nicht die Ausnahme.
Kommunikation
Alles hinter dem Rücken des Mitarbeiters.
Kollegenzusammenhalt
Eher nein als ja
Vorgesetztenverhalten
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer. Es wird auch indirekt immer vermittelt, du bist jederzeit austauschbar.
Hab noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo die Abteilungsleiter und Vorgesetzten so schnell wechseln. Ein persönlicher Bezug zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist daher nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird ständig vermittelt, dass jüngere Mitarbeiter billiger sind. Teilweise werden "Ältere" deshalb gegangen oder gehen selbst, weil ihnen das Arbeiten als älterer Mitarbeiter täglich vermiest wird und sie nervlich dem nicht standhalten können und wollen. Habe auch das Gefühl, dass man ältere MItarbeiter bewusst los werden möchte, da zu teurer.
Arbeitsbedingungen
Standard. Viele Großraumbüros
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, da Metaller-Kollektivvertrag
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!
Vielen Dank für deine offenen Worte. Es freut uns, dass du das Thema Gleichberechtigung so positiv hervorhebst. Gerade in unserer Branche ist es wichtig, dass wir gut daraufschauen, dass sich beide Geschlechter gut vertreten fühlen.
Wir sehen aber natürlich auch deine Kritikpunkte. Sehr schade, dass du das Gefühl hattest, dass unsere Führungskräfte oft wechseln und ältere Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt werden.
Gerade bei Schindler ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ein stark gelebter Wert, der mit sich bringt, dass sich Kolleg:innen in unterschiedliche Funktionen und Bereiche mit der dementsprechenden Unterstützung intern weiterentwickeln. Wir achten hier darauf, dass dies in einer angemessenen zeitlichen Abfolge passiert und sowohl die Führungskraft , als auch das Team gut "mitgehen" können.
Darüber hinaus sind wir sehr stolz darauf, dass Kolleg:innen aller Generationen ganz ausgezeichnet in diversen Teams zusammenarbeiten und teilweise seit Jahrzehnten einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leisten.
Wir wissen dieses unglaubliche fachliche Know how und den jahrelangen Einsatz unserer Kolleg:innen sehr zu schätzen und bedauern sehr, wenn dies von dir nicht so empfunden wurde.
Wir wünschen dir jedenfalls alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development