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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Bezahlung, Kommunikation, arbeiter ubd angestellte werden an Firmenzielen und Erfolgen gut informiert
Gehalt, Standort, Parkplatz
Finde alles in Ordnung, kann ich nur weiter empfehlen!!!
Hat noch immer das beste Produktportfolio in der Branche.
Mit alten Verträgen hat man noch ein gutes Gehalt
Unterstützung der arbeiter am Feld, meist ist man auf sich alleine gestellt, notwendige techn. Schulungen werden nicht berücksichtigt
Leider werden fehlende Umsätze durch Kündigungen wettgemacht, und damit die verbleibenden Mittarbeiter unter Druck gesetzt
kaum Homeoffice,
zu viele "Häuptlinge" - zu wenig "Indianer"
Die hohe Fluktuation , kaum mehr eine Kundenbeziehung
Die geringe Wertschätzung den Arbeitern gegenüber.
" Nicht getadelt ist Lob genug"
Den extrem überbordenden Verwaltungsapparat zurechtschneiden und wieder flachere Hierachien einführen.Sowie sich wieder auf den Wert der produktiven Mitarbeiter besinnen.
Mitarbeiter wertschätzen lernen
Werden nicht berücksichtigt , Konzerngesteuert
Unbedingt Schulungen für Mitarbeiter Motivation erforderlich.
Geben und Nehmen sollte ausgeglichen sein!
Personal der Arbeitsmenge entsprechend einstellen anstatt das vorhandene Personal zu verheizen
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge und Fahrtreppen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sozialleistungen nur mit den Altverträgen
War früher besser
Gehalt ist bei Altverträgen gut, aber nicht geschenkt!
Gut, da Metaller-Kollektivvertrag
Super Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge und Fahrtreppen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
im eigenen Bereich halbwegs, im Unternehmen eher "mau"
Alles hinter dem Rücken des Mitarbeiters.
Kommunikation ist absolute Katastrophe. Mitarbeiter werden erst informiert, wenn schon alles entschieden ist und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Einbahnstraße
Einbahnstraße
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Angebote, aber nur bedingt nutzbar. Aber wer sich gerne bückt und kein Rückgrat hat kann es seeehr weit nach oben schaffen.
Mit genügend Einsatz steht einem vieles offen
Weiterbildung ja, aber leider nicht für alle
Sehr viel Aufstiegschancen
Aufstiegschancen sind immer gegeben, nur nutzen muss man sie nur noch
