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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Bezahlung, Kommunikation, arbeiter ubd angestellte werden an Firmenzielen und Erfolgen gut informiert
Gehalt, Standort, Parkplatz
Finde alles in Ordnung, kann ich nur weiter empfehlen!!!
Die Arbeit und meine Kollegen
Mit alten Verträgen hat man noch ein gutes Gehalt
Unterstützung der arbeiter am Feld, meist ist man auf sich alleine gestellt, notwendige techn. Schulungen werden nicht berücksichtigt
Leider werden fehlende Umsätze durch Kündigungen wettgemacht, und damit die verbleibenden Mittarbeiter unter Druck gesetzt
kaum Homeoffice,
zu viele "Häuptlinge" - zu wenig "Indianer"
Schindler geht nicht mit der Zeit
Betriebsblind, will Probleme nicht wahr haben.
Unbedingt Schulungen für Mitarbeiter Motivation erforderlich.
Geben und Nehmen sollte ausgeglichen sein!
Mitarbeiter wertschätzen lernen
Personal der Arbeitsmenge entsprechend einstellen anstatt das vorhandene Personal zu verheizen
Menschlichen Umgang und die Bereitschaft die Belegschaft an Gewinnen zu beteiligen
Einführung einer Gleitzeit für Arbeiter
Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten fehlen
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge und Fahrtreppen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
War früher besser
Gut, da Metaller-Kollektivvertrag
Metaller KV - daher gut
Gehalt ist wirklich sehr gut. Nur damit werden die Leute gehalten.
Top Gehalt!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Aufzüge und Fahrtreppen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer. Es wird auch indirekt immer vermittelt, du bist jederzeit austauschbar.
Hab noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo die Abteilungsleiter und Vorgesetzten so schnell wechseln. Ein persönlicher Bezug zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist daher nicht gegeben.
Die Geschäftsleitung hat fast nur Kontakt zu den direkten Führungskräften - alle anderen Mitarbeiter werden gerade mal gegrüßt. Mitarbeiter werden oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kann nur von meinem Bereich sprechen, aber da lief alles hinten rum. Ein kompetenter Kollege wurde vom Vorgesetzten gemobbt, weil er keine Überstunden mehr machen wollte.
Nur am eigenen Aufstieg interessiert.
Ziele werden vorgelegt ohne nachfrage bei mitarbeitern, jedoch Hilfezustellung falls erreichung der ziele alleine nicht möglich ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung ja, aber leider nicht für alle
Wer Zahlen bringt, kommt sehr gut weiter.
Sehr viel Aufstiegschancen
Aufstiegschancen sind immer gegeben, nur nutzen muss man sie nur noch
Jährlich findet ein Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten statt, wo man die weitere Entwicklung des Mitarbeiters im Unternehmen bespricht.
