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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur noch max 1 Tag HO pro Woche
War früher besser
Kommt auf die Abteilung an
Auch hier kommt es auf die Abteilung an
Leider werden fehlende Umsätze durch Kündigungen wettgemacht, und damit die verbleibenden Mittarbeiter unter Druck gesetzt
Gehalt, Standort, Parkplatz
kaum Homeoffice,
zu viele "Häuptlinge" - zu wenig "Indianer"
kaum Wertschätzung, Vertrauen sehr schlecht
kaum noch Home Office - für Mitarbeiter mit Kindern wurde eine "Schonfrist" vereinbart
Weiterbildung ja, aber leider nicht für alle
Metaller KV - daher gut
in einigen Bereichen sehr gut, in anderen sehr verhalten
Ältere MA werden so gut wie keine eingestellt. Tendenz geht eher in die andere Richtung nämlich dass ältere MA "gegangen" werden.
Die Geschäftsleitung hat fast nur Kontakt zu den direkten Führungskräften - alle anderen Mitarbeiter werden gerade mal gegrüßt. Mitarbeiter werden oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt.
Großraumbüro, daher hoher Lärmpegel, aber der Rest ist in Ordnung.
im eigenen Bereich halbwegs, im Unternehmen eher "mau"
viele weibliche Führungskräfte
Aufgabenverteilung sehr gut, Mitspracherecht vorhanden
Die Bezahlung, Kommunikation, arbeiter ubd angestellte werden an Firmenzielen und Erfolgen gut informiert
Unterstützung der arbeiter am Feld, meist ist man auf sich alleine gestellt, notwendige techn. Schulungen werden nicht berücksichtigt
Einführung einer Gleitzeit für Arbeiter
Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten fehlen
Lieber Kollege, liebe Kollegin!
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Wir freuen uns immer, wenn wir eine Rückmeldung bekommen, was wir schon gut machen und wo wir noch besser werden können.
Es freut uns sehr, dass du dich gut informiert fühlst - daran ist uns wirklich viel gelegen. Du bewertest auch die Zusammenarbeit im Team, die Karrieremöglichkeiten und das Thema Gleichberechtigung besonders hoch - eine tolle Sache!
Vielen Dank auch für deinen Hinweis, dass ihr im Feld noch mehr Unterstützung im Bezug auf Weiterbildung braucht. Wir verfügen über ein sehr umfassendes und weitreichendes Trainingsangebot, da es uns besonders wichtig ist, dass ihr top vorbereitet eure Einsätze an den Anlagen durchführen könnt.
Sollten hier doch noch Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, dann gib uns doch unter personalabteilung.at@schindler.com Bescheid und wir schauen uns das gerne mit der zuständigen Fachabteilung an.
Schließlich nehmen wir deinen Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten auch für Arbeiter gerne als Idee auf.
Falls du noch mehr Ideen hast oder du dich persönlich austauschen möchtest, dann wende dich gerne an deine (n) zuständige(n) HR-Businesspartner:in oder auch gerne an mich.
Alles Gute weiterhin!
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Gehalt
Vieles
Mitarbeiter wertschätzen lernen
Großraumbüro. Kaum bewältigbares Arbeitspensum und sehr viel Druck. Keiner in der Abteilung kommt mit seiner Normalarbeitszeit aus. Überstunden sind die Norm und nicht die Ausnahme.
Eher nein als ja
Es wird ständig vermittelt, dass jüngere Mitarbeiter billiger sind. Teilweise werden "Ältere" deshalb gegangen oder gehen selbst, weil ihnen das Arbeiten als älterer Mitarbeiter täglich vermiest wird und sie nervlich dem nicht standhalten können und wollen. Habe auch das Gefühl, dass man ältere MItarbeiter bewusst los werden möchte, da zu teurer.
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer. Es wird auch indirekt immer vermittelt, du bist jederzeit austauschbar.
Hab noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo die Abteilungsleiter und Vorgesetzten so schnell wechseln. Ein persönlicher Bezug zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist daher nicht gegeben.
Standard. Viele Großraumbüros
Alles hinter dem Rücken des Mitarbeiters.
Gut, da Metaller-Kollektivvertrag
Wird gelebt
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!
Vielen Dank für deine offenen Worte. Es freut uns, dass du das Thema Gleichberechtigung so positiv hervorhebst. Gerade in unserer Branche ist es wichtig, dass wir gut daraufschauen, dass sich beide Geschlechter gut vertreten fühlen.
Wir sehen aber natürlich auch deine Kritikpunkte. Sehr schade, dass du das Gefühl hattest, dass unsere Führungskräfte oft wechseln und ältere Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt werden.
Gerade bei Schindler ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ein stark gelebter Wert, der mit sich bringt, dass sich Kolleg:innen in unterschiedliche Funktionen und Bereiche mit der dementsprechenden Unterstützung intern weiterentwickeln. Wir achten hier darauf, dass dies in einer angemessenen zeitlichen Abfolge passiert und sowohl die Führungskraft , als auch das Team gut "mitgehen" können.
Darüber hinaus sind wir sehr stolz darauf, dass Kolleg:innen aller Generationen ganz ausgezeichnet in diversen Teams zusammenarbeiten und teilweise seit Jahrzehnten einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leisten.
Wir wissen dieses unglaubliche fachliche Know how und den jahrelangen Einsatz unserer Kolleg:innen sehr zu schätzen und bedauern sehr, wenn dies von dir nicht so empfunden wurde.
Wir wünschen dir jedenfalls alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Die Arbeit und meine Kollegen
Schindler geht nicht mit der Zeit
Unbedingt Schulungen für Mitarbeiter Motivation erforderlich.
Geben und Nehmen sollte ausgeglichen sein!
Bei uns in der Abteilung
Nur mehr Rückschritte
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir wissen es zu schätzen, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du die Zusammenarbeit in deinem Team so positiv hervorhebst und auch, dass du deine Führungskraft so positiv bewertet hast. Schön, dass dir dein Arbeitsbereich gefällt und interessante Aufgaben auf dich warten.
Wir sehen aber auch deine Kritikpunkte im Bereich der Arbeitsumgebung und der Erwartungen an dich als Mitarbeiterin/Mitarbeiter.
Damit wir uns hier verbessern können, laden wir dich ein, dich vertrauensvoll an deine (n) zuständige/n HR-Businesspartner:in oder an personalabteilung.at@schindler.com zu wenden, um herauszufinden, wie wir dich noch besser unterstützen können.
Gerne kannst du dich auch persönlich an mich wenden.
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Finde alles in Ordnung, kann ich nur weiter empfehlen!!!
Eine super Arbeitsklima
Sehr viel Aufstiegschancen
Top Gehalt!!
Top!!
Sehr gute Zusammenarbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung. Ganz besonders freut uns, dass du unser Arbeitsklima und die Zusammenarbeit im Team, speziell auch mit unseren älteren Kolleg:innen so positiv hervorhebst. Schön, dass du die vielen Aufstiegschancen extra erwähnt hast, denn die Weiterentwicklung jeder MItarbeiterin/jedes Mitarbeiters ist ein zentraler Wert bei Schindler und ist uns ein ganz besonderes Anliegen.
Vielen Dank noch einmal, dass du dir die Zeit genommen hast, uns das mitzuteilen. Wir arbeiten weiter daran, den Arbeitsalltag unserer Kolleg:innen noch angenehmer zu gestalten.
Alles Gute weiterhin!
Beste Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Mit alten Verträgen hat man noch ein gutes Gehalt
Schlechter Umgang vom Management mit Angestellten/Arbeitern
Menschlichen Umgang und die Bereitschaft die Belegschaft an Gewinnen zu beteiligen
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du das Spektrum deines Arbeitsbereiches als sehr interessant bewertet hast und du in einem Team arbeiten kannst, das von Zusammenhalt und Teamgeist geprägt ist.
Erfreulich finden wir auch, dass du in einem guten Arbeitsumfeld arbeiten kannst, in dem grundsätzlich Gleichberechtigung herrscht.
Natürlich sehen wir auch deine Kritik an der Kommunikation im Team und mit deinem/deiner Führungskraft und möchten dich dazu ermutigen, dich vertrauensvoll an deine zuständige/n HR-Businesspartner:in oder an personalabteilung.at@schindler.com zu wenden, um im Detail zu besprechen, wie wir dich unterstützen können.
Gerne kannst du dich auch persönlich an mich wenden.
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Gehalt
Sehr vieles
Personal der Arbeitsmenge entsprechend einstellen anstatt das vorhandene Personal zu verheizen
Kein Miteinander. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Kenne im Verwaltungsbereich niemanden, der nur seine Soll-Arbeitszeit arbeitet. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden einfach vorausgesetzt.
Gehalt ist wirklich sehr gut. Nur damit werden die Leute gehalten.
Kann ich keinen feststellen. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Soweit ich weiß, wird keine Altersteilzeit genehmigt. Habe zumindest von einem älteren Kollegen gehört, dass sein diesbzgl. Wunsch abgelehnt wurde.
Kann nur von meinem Bereich sprechen, aber da lief alles hinten rum. Ein kompetenter Kollege wurde vom Vorgesetzten gemobbt, weil er keine Überstunden mehr machen wollte.
Großraumbüro
Kommunikation ist absolute Katastrophe. Mitarbeiter werden erst informiert, wenn schon alles entschieden ist und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sehr viele weibliche Führungskräfte
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein offenes und umfangreiches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke und Empfindungen derart ausführlich mitzuteilen.
Wir freuen uns wirklich sehr, dass du das Thema Gleichberechtigung so positiv hervorhebst, denn es ist uns wirklich ein großen Anliegen, gerade Frauen in einem eher techniklastigen Unternehmen dabei zu unterstützen, ihren Karriereweg zu gehen. Wir sind hier lange noch nicht an unserem Ziel angelangt, aber jedenfalls schon am richtigen Weg.
Auch dass du unsere Karriere-und Weiterbildungssmöglichkeiten prinzipiell positiv bewertest, zeigt uns, dass einer unserer Grundwerte - nämlich die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen - auch so stark beim Mitarbeiter/Mitarbeiterin wahrgenommen wird.
Zum Thema Kommunikation ist zu sagen, dass wir wissen, wie wichtig es ist, die richtige Form, zu richtigen Zeit, mit der richtigen Dosis zu finden, damit die Information zeitgerecht dort landet, wo sie landen soll. Wir tun hier unser Bestes, damit jede(r) Mitarbeiterin/MItarbeiter bestmöglich informiert wird.
Was die Zusammenarbeit in deinem Team und mit deinem/deiner Vorgesetzten betrifft, tut es uns sehr leid zu lesen, dass du nicht das Gefühl hast, dass man auf deine Bedürfnisse eingeht/eingegangen ist und du dich im Team wohlfühlst.
Wenn du hier noch Unterstützung brauchst oder dich austauschen möchtest, dann wende dich gerne vertrauensvoll an unsere HR-Businesspartner:innen, an personalabteilung.at@schindler.com oder auch gerne persönlich an mich.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback!
Mit besten Grüßen
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Vergütung, Verpflegung, Flexibilität.
Betriebsblind, will Probleme nicht wahr haben.
Mitarbeiter als Investment, nicht reine Kosten ansehen.
Tolle und loyale Kollegen. Top-down jedoch ein Mensch nicht viel Wert.
Früher top, bröckelt jedoch stark.
45+ Wochen normal. Wer Freitag Nachmittag kein Meeting wahrnimmt braucht eine gute Ausrede.
Wer Zahlen bringt, kommt sehr gut weiter.
Über dem Branchendurchschnitt.
Mehr Greenwashing als Ernst.
Langediente und loyale Kollegen gibt es.
Respektvoll.
Nur am eigenen Aufstieg interessiert.
Neues Gebäude, sehr angenehm. Arbeitszeiten jedoch enorm.
Management hört und sieht man auch in Krisenzeiten nicht.
Wird gelebt.
Spannendes Aufgabengebiet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein offenes und umfangreiches Feedback.
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen so positiv hervorhebst und auch betonst, dass ein respektvoller Umgang insbesondere auch mit den älteren Kolleg:innen vorherrscht. Auch das du dein Aufgabengebiet als sehr interessant bezeichnest und in einem sehr angenehmen, von Flexibilität, Teamwork und Gleichberechtigung gezeichneten Umfeld arbeiten kannst, hat uns sehr gefreut.
Natürlich nehmen wir auch deine Kritikpunkte sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten. So haben wir in diesem Jahr mit einer Vielzahl von Aktionen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagementprogrammes "Keep up" viele Aktionen für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen gelauncht, die die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen im Arbeitsalltag fördern und unterstützen sollen.
Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Informationsmöglichkeiten zu unterschiedlichen Themen an und besinnen uns dabei immer auf einen unserer Grundwerte - der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitende.
Wir arbeiten stetig daran, diesen Fokus beizubehalten, da wir wissen, dass der wirtschaftliche Erfolg nur über den Faktor Mensch erzielt werden kann.
Wenn du noch weitere konkrete Ideen hast, wie wir das noch besser schaffen können, dann wende dich gerne vertrauensvoll an unsere HR-Businesspartner:innen, an personalabteilung.at@schindler.com oder auch gerne persönlich an mich.
Vielen Dank!
Mit besten Grüßen
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
So verdient kununu Geld.