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Jetzt Profil vervollständigen90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat noch immer das beste Produktportfolio in der Branche.
Die geringe Wertschätzung den Arbeitern gegenüber.
" Nicht getadelt ist Lob genug"
Den extrem überbordenden Verwaltungsapparat zurechtschneiden und wieder flachere Hierachien einführen.Sowie sich wieder auf den Wert der produktiven Mitarbeiter besinnen.
Druck,wir brauchen mehr Druck...
Postenschacher und Freunderlwirtschaft in der Führungsetage sind nicht sehr imagefördernd.
Life? Es gibt nur noch Work-Work -Balance. Und dass ist aber immer noch zu wenig.
Viele Angebote, aber nur bedingt nutzbar. Aber wer sich gerne bückt und kein Rückgrat hat kann es seeehr weit nach oben schaffen.
Gehalt ist bei Altverträgen gut, aber nicht geschenkt!
Papier ist geduldig....
wird so gut wie möglich von oben unterbunden. Nur noch Einzelkämpfer erwünscht.Kann man leichter austauschen.
Zu teuer,haben oft eine eigene Meinung und können sich an bessere Zeiten erinnern.
sehr hohe Fluktuation, kommen-alles auf den Kopf stellen-Bonus kassieren- wieder weg.
Ist im Aussendienst schwer zu definieren.
Einbahnstraße
ja,werden alle gleich schlecht behandelt.
Jaa,der Job ist ja super (Servicetechniker) aber der "Wasserkopf"..... brrr.
Respektvoller aber lockerer Umgang
Toller Arbeitgeber, erstrebenswert hier einen Job zu bekommen
Flexible Arbeitszeiten
Mit genügend Einsatz steht einem vieles offen
Super Gehalt
Sozialbebuwusstsein top, Umweltbewusstsein leider etwas unter dem Wegfall von Homeoffice, weil dadurch natürlich wieder viel mehr mit dem Auto ins Büro gefahren werden muss
Zumindest in meiner Abteilung super, da geht man gerne ins Büro
werden wertgeschätzt
Fair, kollegial, immer ein offenes Ohr
angenehmes Umfeld
Hat sich verbessert, Luft nach oben gibt es aber immer
Weitgehende Gleichstellung zwischen allen Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft,...
Nicht viel Abwechslung, aber fad wird es auch nie
Gehalt Nur ( Altverträge)
Die hohe Fluktuation , kaum mehr eine Kundenbeziehung
Werden nicht berücksichtigt , Konzerngesteuert
War mal besser
War nal ein Top Unternehmen
Home Office wieder abgewürgt
Sozialleistungen nur mit den Altverträgen
War schon mal besser
Geht so
Zu teuer , eher unbeliebt
Von welchem ? Fluktuation sehr hoch
Großraumbüro, Klima
Einbahnstraße
Nur noch max 1 Tag HO pro Woche
War früher besser
Kommt auf die Abteilung an
Auch hier kommt es auf die Abteilung an
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du Vieles so positiv bewertet hast. Im speziellen scheint die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft sehr gut gelaufen zu sein. Wir freuen uns , dass du deinen Aufgabenbereich als interessant einstufst und du das Gefühl hast, dich auch weiterentwickeln zu können. Ganz allgemein bewertest du die Arbeitsatmosphäre bei uns sehr positiv und auch die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen klappt gut.
Wir nehmen aber auch zur Kenntnis, dass du das Thema Kommunikation nur mittelmäßig bewertet hast und bemühen uns hier weiterhin, diese auf allen Ebenen durch unterschiedliche Kommunikationskanäle noch mehr zu verbessern. Schließlich ist es uns auch wichtig, dass alle Kolleg:innen gut informiert sind.
Wenn du noch weitere Verbesserungsvorschläge und Anregungen hast, dann wende ich jederzeit an deine zuständige/n HR-Businesspartner:in oder an personalabteilung.at@schindler.com .
Gerne kannst du dich auch persönlich an mich wenden.
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Leider werden fehlende Umsätze durch Kündigungen wettgemacht, und damit die verbleibenden Mittarbeiter unter Druck gesetzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Erstmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese Rückmeldung zu geben.
Wir freuen uns zu sehen, dass über einen interessanten Aufgabenbereich verfügst und ganz allgemein die Arbeitsbedingungen als sehr gut einstufst. Auch das Thema Gleichberechtigung wurde von dir mit der vollen Punktezahl versehen - darüber freuen wir uns wirklich sehr.
Natürlich sehen wir auch, dass es offenbar ein Thema mit deiner Führungskraft und ganz allgemein im Bereich Kommunikation gegeben hat. Schade, dass du dich unter Druck gesetzt gefühlt hast.
Wir bieten dir sehr gerne an, dich vertrauensvoll jederzeit an deine(n) zuständige/n HR-Businesspartner:in oder an personalabteilung.at@schindler.com zu wenden, um im Detail zu besprechen, wie wir dich noch besser unterstützen können.
Gerne kannst du dich auch persönlich an mich wenden.
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Gehalt, Standort, Parkplatz
kaum Homeoffice,
zu viele "Häuptlinge" - zu wenig "Indianer"
kaum Wertschätzung, Vertrauen sehr schlecht
kaum noch Home Office - für Mitarbeiter mit Kindern wurde eine "Schonfrist" vereinbart
Weiterbildung ja, aber leider nicht für alle
Metaller KV - daher gut
in einigen Bereichen sehr gut, in anderen sehr verhalten
Ältere MA werden so gut wie keine eingestellt. Tendenz geht eher in die andere Richtung nämlich dass ältere MA "gegangen" werden.
Die Geschäftsleitung hat fast nur Kontakt zu den direkten Führungskräften - alle anderen Mitarbeiter werden gerade mal gegrüßt. Mitarbeiter werden oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt.
Großraumbüro, daher hoher Lärmpegel, aber der Rest ist in Ordnung.
im eigenen Bereich halbwegs, im Unternehmen eher "mau"
viele weibliche Führungskräfte
Aufgabenverteilung sehr gut, Mitspracherecht vorhanden
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, uns dieses umfangreiche Feedback zu geben. Es freut uns, dass dir aufgefallen ist, dass wir viele Frauen in verantwortungsvollen Funktionen haben, die täglich einen tollen Job machen. Fein ist es auch, dass du deinen Aufgabenbereich spannend empfindest und du sogar das Gefühl hast, deinen Bereich mitgestalten zu können. Unser Gesamtpaket an Leistungen beschreibst du als gut und auch die Zusammenarbeit im Team scheint größtenteils zu funktionieren.
Wir nehmen aber auch zur Kenntnis, dass wir noch an der Kommunikation arbeiten müssen und du insgesamt das Gefühl hast, nicht genug wertgeschätzt zu werden. Wir nehmen das sehr ernst, weil wir überzeugt sind, dass jede(r) Mitarbeiter(in) einen entscheidenden Beitrag zu unserem Erfolg leistet.
Unsere Führungskräfte wissen, wie wichtig dieses ausgesprochene Lob und die Anerkennung der täglichen Arbeit ist.
Was die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden betrifft, können wir dir versichern, dass wir diese im Rahmen unserer Möglichkeiten als einen unserer Grundwerte, bestmöglich unterstützen. Auch hier ist deine Führungskraft gefragt, dich bei diesem Thema zu begleiten und deine Weiterentwicklung zu fördern.
Solltest du darüber hinaus diese Themen mit einem unserer HR-Businesspartner:innen oder mit mir besprechen wollen, dann melde dich gerne jederzeit - auch unter personalabteilung.at@schindler.com.
Vielen Dank!
Viele Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Die Bezahlung, Kommunikation, arbeiter ubd angestellte werden an Firmenzielen und Erfolgen gut informiert
Unterstützung der arbeiter am Feld, meist ist man auf sich alleine gestellt, notwendige techn. Schulungen werden nicht berücksichtigt
Einführung einer Gleitzeit für Arbeiter
Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten fehlen
Lieber Kollege, liebe Kollegin!
Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Wir freuen uns immer, wenn wir eine Rückmeldung bekommen, was wir schon gut machen und wo wir noch besser werden können.
Es freut uns sehr, dass du dich gut informiert fühlst - daran ist uns wirklich viel gelegen. Du bewertest auch die Zusammenarbeit im Team, die Karrieremöglichkeiten und das Thema Gleichberechtigung besonders hoch - eine tolle Sache!
Vielen Dank auch für deinen Hinweis, dass ihr im Feld noch mehr Unterstützung im Bezug auf Weiterbildung braucht. Wir verfügen über ein sehr umfassendes und weitreichendes Trainingsangebot, da es uns besonders wichtig ist, dass ihr top vorbereitet eure Einsätze an den Anlagen durchführen könnt.
Sollten hier doch noch Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen, dann gib uns doch unter personalabteilung.at@schindler.com Bescheid und wir schauen uns das gerne mit der zuständigen Fachabteilung an.
Schließlich nehmen wir deinen Wunsch nach flexiblen Arbeitszeiten auch für Arbeiter gerne als Idee auf.
Falls du noch mehr Ideen hast oder du dich persönlich austauschen möchtest, dann wende dich gerne an deine (n) zuständige(n) HR-Businesspartner:in oder auch gerne an mich.
Alles Gute weiterhin!
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Gehalt
Vieles
Mitarbeiter wertschätzen lernen
Großraumbüro. Kaum bewältigbares Arbeitspensum und sehr viel Druck. Keiner in der Abteilung kommt mit seiner Normalarbeitszeit aus. Überstunden sind die Norm und nicht die Ausnahme.
Eher nein als ja
Es wird ständig vermittelt, dass jüngere Mitarbeiter billiger sind. Teilweise werden "Ältere" deshalb gegangen oder gehen selbst, weil ihnen das Arbeiten als älterer Mitarbeiter täglich vermiest wird und sie nervlich dem nicht standhalten können und wollen. Habe auch das Gefühl, dass man ältere MItarbeiter bewusst los werden möchte, da zu teurer.
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer. Es wird auch indirekt immer vermittelt, du bist jederzeit austauschbar.
Hab noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo die Abteilungsleiter und Vorgesetzten so schnell wechseln. Ein persönlicher Bezug zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist daher nicht gegeben.
Standard. Viele Großraumbüros
Alles hinter dem Rücken des Mitarbeiters.
Gut, da Metaller-Kollektivvertrag
Wird gelebt
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!
Vielen Dank für deine offenen Worte. Es freut uns, dass du das Thema Gleichberechtigung so positiv hervorhebst. Gerade in unserer Branche ist es wichtig, dass wir gut daraufschauen, dass sich beide Geschlechter gut vertreten fühlen.
Wir sehen aber natürlich auch deine Kritikpunkte. Sehr schade, dass du das Gefühl hattest, dass unsere Führungskräfte oft wechseln und ältere Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt werden.
Gerade bei Schindler ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ein stark gelebter Wert, der mit sich bringt, dass sich Kolleg:innen in unterschiedliche Funktionen und Bereiche mit der dementsprechenden Unterstützung intern weiterentwickeln. Wir achten hier darauf, dass dies in einer angemessenen zeitlichen Abfolge passiert und sowohl die Führungskraft , als auch das Team gut "mitgehen" können.
Darüber hinaus sind wir sehr stolz darauf, dass Kolleg:innen aller Generationen ganz ausgezeichnet in diversen Teams zusammenarbeiten und teilweise seit Jahrzehnten einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leisten.
Wir wissen dieses unglaubliche fachliche Know how und den jahrelangen Einsatz unserer Kolleg:innen sehr zu schätzen und bedauern sehr, wenn dies von dir nicht so empfunden wurde.
Wir wünschen dir jedenfalls alles Gute für deinen weiteren Weg!
Beste Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Die Arbeit und meine Kollegen
Schindler geht nicht mit der Zeit
Unbedingt Schulungen für Mitarbeiter Motivation erforderlich.
Geben und Nehmen sollte ausgeglichen sein!
Bei uns in der Abteilung
Nur mehr Rückschritte
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir wissen es zu schätzen, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du die Zusammenarbeit in deinem Team so positiv hervorhebst und auch, dass du deine Führungskraft so positiv bewertet hast. Schön, dass dir dein Arbeitsbereich gefällt und interessante Aufgaben auf dich warten.
Wir sehen aber auch deine Kritikpunkte im Bereich der Arbeitsumgebung und der Erwartungen an dich als Mitarbeiterin/Mitarbeiter.
Damit wir uns hier verbessern können, laden wir dich ein, dich vertrauensvoll an deine (n) zuständige/n HR-Businesspartner:in oder an personalabteilung.at@schindler.com zu wenden, um herauszufinden, wie wir dich noch besser unterstützen können.
Gerne kannst du dich auch persönlich an mich wenden.
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Finde alles in Ordnung, kann ich nur weiter empfehlen!!!
Eine super Arbeitsklima
Sehr viel Aufstiegschancen
Top Gehalt!!
Top!!
Sehr gute Zusammenarbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung. Ganz besonders freut uns, dass du unser Arbeitsklima und die Zusammenarbeit im Team, speziell auch mit unseren älteren Kolleg:innen so positiv hervorhebst. Schön, dass du die vielen Aufstiegschancen extra erwähnt hast, denn die Weiterentwicklung jeder MItarbeiterin/jedes Mitarbeiters ist ein zentraler Wert bei Schindler und ist uns ein ganz besonderes Anliegen.
Vielen Dank noch einmal, dass du dir die Zeit genommen hast, uns das mitzuteilen. Wir arbeiten weiter daran, den Arbeitsalltag unserer Kolleg:innen noch angenehmer zu gestalten.
Alles Gute weiterhin!
Beste Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
So verdient kununu Geld.