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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Standort, Parkplatz
kaum Homeoffice,
zu viele "Häuptlinge" - zu wenig "Indianer"
kaum Wertschätzung, Vertrauen sehr schlecht
kaum noch Home Office - für Mitarbeiter mit Kindern wurde eine "Schonfrist" vereinbart
Weiterbildung ja, aber leider nicht für alle
Metaller KV - daher gut
in einigen Bereichen sehr gut, in anderen sehr verhalten
Ältere MA werden so gut wie keine eingestellt. Tendenz geht eher in die andere Richtung nämlich dass ältere MA "gegangen" werden.
Die Geschäftsleitung hat fast nur Kontakt zu den direkten Führungskräften - alle anderen Mitarbeiter werden gerade mal gegrüßt. Mitarbeiter werden oftmals vor vollendete Tatsachen gestellt.
Großraumbüro, daher hoher Lärmpegel, aber der Rest ist in Ordnung.
im eigenen Bereich halbwegs, im Unternehmen eher "mau"
viele weibliche Führungskräfte
Aufgabenverteilung sehr gut, Mitspracherecht vorhanden
Die Bezahlung, Kommunikation, arbeiter ubd angestellte werden an Firmenzielen und Erfolgen gut informiert
Unterstützung der arbeiter am Feld, meist ist man auf sich alleine gestellt, notwendige techn. Schulungen werden nicht berücksichtigt
Einführung einer Gleitzeit für Arbeiter
Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten fehlen
Gehalt
Vieles
Mitarbeiter wertschätzen lernen
Großraumbüro. Kaum bewältigbares Arbeitspensum und sehr viel Druck. Keiner in der Abteilung kommt mit seiner Normalarbeitszeit aus. Überstunden sind die Norm und nicht die Ausnahme.
Eher nein als ja
Es wird ständig vermittelt, dass jüngere Mitarbeiter billiger sind. Teilweise werden "Ältere" deshalb gegangen oder gehen selbst, weil ihnen das Arbeiten als älterer Mitarbeiter täglich vermiest wird und sie nervlich dem nicht standhalten können und wollen. Habe auch das Gefühl, dass man ältere MItarbeiter bewusst los werden möchte, da zu teurer.
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer. Es wird auch indirekt immer vermittelt, du bist jederzeit austauschbar.
Hab noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, wo die Abteilungsleiter und Vorgesetzten so schnell wechseln. Ein persönlicher Bezug zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem ist daher nicht gegeben.
Standard. Viele Großraumbüros
Alles hinter dem Rücken des Mitarbeiters.
Gut, da Metaller-Kollektivvertrag
Wird gelebt
Die Arbeit und meine Kollegen
Schindler geht nicht mit der Zeit
Unbedingt Schulungen für Mitarbeiter Motivation erforderlich.
Geben und Nehmen sollte ausgeglichen sein!
Bei uns in der Abteilung
Nur mehr Rückschritte
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir wissen es zu schätzen, dass du dir Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass du die Zusammenarbeit in deinem Team so positiv hervorhebst und auch, dass du deine Führungskraft so positiv bewertet hast. Schön, dass dir dein Arbeitsbereich gefällt und interessante Aufgaben auf dich warten.
Wir sehen aber auch deine Kritikpunkte im Bereich der Arbeitsumgebung und der Erwartungen an dich als Mitarbeiterin/Mitarbeiter.
Damit wir uns hier verbessern können, laden wir dich ein, dich vertrauensvoll an deine (n) zuständige/n HR-Businesspartner:in oder an personalabteilung.at@schindler.com zu wenden, um herauszufinden, wie wir dich noch besser unterstützen können.
Gerne kannst du dich auch persönlich an mich wenden.
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Finde alles in Ordnung, kann ich nur weiter empfehlen!!!
Eine super Arbeitsklima
Sehr viel Aufstiegschancen
Top Gehalt!!
Top!!
Sehr gute Zusammenarbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir freuen uns sehr über deine tolle Bewertung. Ganz besonders freut uns, dass du unser Arbeitsklima und die Zusammenarbeit im Team, speziell auch mit unseren älteren Kolleg:innen so positiv hervorhebst. Schön, dass du die vielen Aufstiegschancen extra erwähnt hast, denn die Weiterentwicklung jeder MItarbeiterin/jedes Mitarbeiters ist ein zentraler Wert bei Schindler und ist uns ein ganz besonderes Anliegen.
Vielen Dank noch einmal, dass du dir die Zeit genommen hast, uns das mitzuteilen. Wir arbeiten weiter daran, den Arbeitsalltag unserer Kolleg:innen noch angenehmer zu gestalten.
Alles Gute weiterhin!
Beste Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Mit alten Verträgen hat man noch ein gutes Gehalt
Schlechter Umgang vom Management mit Angestellten/Arbeitern
Menschlichen Umgang und die Bereitschaft die Belegschaft an Gewinnen zu beteiligen
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Wir freuen uns, dass du das Spektrum deines Arbeitsbereiches als sehr interessant bewertet hast und du in einem Team arbeiten kannst, das von Zusammenhalt und Teamgeist geprägt ist.
Erfreulich finden wir auch, dass du in einem guten Arbeitsumfeld arbeiten kannst, in dem grundsätzlich Gleichberechtigung herrscht.
Natürlich sehen wir auch deine Kritik an der Kommunikation im Team und mit deinem/deiner Führungskraft und möchten dich dazu ermutigen, dich vertrauensvoll an deine zuständige/n HR-Businesspartner:in oder an personalabteilung.at@schindler.com zu wenden, um im Detail zu besprechen, wie wir dich unterstützen können.
Gerne kannst du dich auch persönlich an mich wenden.
Vielen Dank!
Freundliche Grüße
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Gehalt
Sehr vieles
Personal der Arbeitsmenge entsprechend einstellen anstatt das vorhandene Personal zu verheizen
Kein Miteinander. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Kenne im Verwaltungsbereich niemanden, der nur seine Soll-Arbeitszeit arbeitet. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden einfach vorausgesetzt.
Gehalt ist wirklich sehr gut. Nur damit werden die Leute gehalten.
Kann ich keinen feststellen. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Soweit ich weiß, wird keine Altersteilzeit genehmigt. Habe zumindest von einem älteren Kollegen gehört, dass sein diesbzgl. Wunsch abgelehnt wurde.
Kann nur von meinem Bereich sprechen, aber da lief alles hinten rum. Ein kompetenter Kollege wurde vom Vorgesetzten gemobbt, weil er keine Überstunden mehr machen wollte.
Großraumbüro
Kommunikation ist absolute Katastrophe. Mitarbeiter werden erst informiert, wenn schon alles entschieden ist und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sehr viele weibliche Führungskräfte
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein offenes und umfangreiches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke und Empfindungen derart ausführlich mitzuteilen.
Wir freuen uns wirklich sehr, dass du das Thema Gleichberechtigung so positiv hervorhebst, denn es ist uns wirklich ein großen Anliegen, gerade Frauen in einem eher techniklastigen Unternehmen dabei zu unterstützen, ihren Karriereweg zu gehen. Wir sind hier lange noch nicht an unserem Ziel angelangt, aber jedenfalls schon am richtigen Weg.
Auch dass du unsere Karriere-und Weiterbildungssmöglichkeiten prinzipiell positiv bewertest, zeigt uns, dass einer unserer Grundwerte - nämlich die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen - auch so stark beim Mitarbeiter/Mitarbeiterin wahrgenommen wird.
Zum Thema Kommunikation ist zu sagen, dass wir wissen, wie wichtig es ist, die richtige Form, zu richtigen Zeit, mit der richtigen Dosis zu finden, damit die Information zeitgerecht dort landet, wo sie landen soll. Wir tun hier unser Bestes, damit jede(r) Mitarbeiterin/MItarbeiter bestmöglich informiert wird.
Was die Zusammenarbeit in deinem Team und mit deinem/deiner Vorgesetzten betrifft, tut es uns sehr leid zu lesen, dass du nicht das Gefühl hast, dass man auf deine Bedürfnisse eingeht/eingegangen ist und du dich im Team wohlfühlst.
Wenn du hier noch Unterstützung brauchst oder dich austauschen möchtest, dann wende dich gerne vertrauensvoll an unsere HR-Businesspartner:innen, an personalabteilung.at@schindler.com oder auch gerne persönlich an mich.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback!
Mit besten Grüßen
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Vergütung, Verpflegung, Flexibilität.
Betriebsblind, will Probleme nicht wahr haben.
Mitarbeiter als Investment, nicht reine Kosten ansehen.
Tolle und loyale Kollegen. Top-down jedoch ein Mensch nicht viel Wert.
Früher top, bröckelt jedoch stark.
45+ Wochen normal. Wer Freitag Nachmittag kein Meeting wahrnimmt braucht eine gute Ausrede.
Wer Zahlen bringt, kommt sehr gut weiter.
Über dem Branchendurchschnitt.
Mehr Greenwashing als Ernst.
Langediente und loyale Kollegen gibt es.
Respektvoll.
Nur am eigenen Aufstieg interessiert.
Neues Gebäude, sehr angenehm. Arbeitszeiten jedoch enorm.
Management hört und sieht man auch in Krisenzeiten nicht.
Wird gelebt.
Spannendes Aufgabengebiet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein offenes und umfangreiches Feedback.
Es freut uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen so positiv hervorhebst und auch betonst, dass ein respektvoller Umgang insbesondere auch mit den älteren Kolleg:innen vorherrscht. Auch das du dein Aufgabengebiet als sehr interessant bezeichnest und in einem sehr angenehmen, von Flexibilität, Teamwork und Gleichberechtigung gezeichneten Umfeld arbeiten kannst, hat uns sehr gefreut.
Natürlich nehmen wir auch deine Kritikpunkte sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten. So haben wir in diesem Jahr mit einer Vielzahl von Aktionen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagementprogrammes "Keep up" viele Aktionen für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen gelauncht, die die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Kolleg:innen im Arbeitsalltag fördern und unterstützen sollen.
Wir bieten umfangreiche Weiterbildungs- und Informationsmöglichkeiten zu unterschiedlichen Themen an und besinnen uns dabei immer auf einen unserer Grundwerte - der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitende.
Wir arbeiten stetig daran, diesen Fokus beizubehalten, da wir wissen, dass der wirtschaftliche Erfolg nur über den Faktor Mensch erzielt werden kann.
Wenn du noch weitere konkrete Ideen hast, wie wir das noch besser schaffen können, dann wende dich gerne vertrauensvoll an unsere HR-Businesspartner:innen, an personalabteilung.at@schindler.com oder auch gerne persönlich an mich.
Vielen Dank!
Mit besten Grüßen
Petra Samer-Leitner
Head of Talent & Development
Respekttabler umgang mit mitarbeitern ubd bezahlung
Versuch von Sparmaßnahmen auf Kosten der Mitarbeiter da Gewinnsteigerung manchmal im Vorderung steht
Flexiblere arbeitszeiten für außenbedienstete und mehr Elektrofahrzeuge mit mehr auflademöglichkeiten und privatnutzung
Respektabler umgang mit mitarbeitern. Gute leistung wird meist gut belohnt
Firmenleitung bemüht sich um ihr image und behandelt kunden und mitarbeiter dementsprechend um dem image gerecht zu werden
Urlaube werden in Gruppen untereinander besprochen, kein Vorgesetzteneingriff
Aufstiegschancen sind immer gegeben, nur nutzen muss man sie nur noch
Einer der bestbezahlenden Arbeitgeber in österreich. Überdurchschnittliche bezahlung
Immer hilfsbereitschaft mit direkten Kollegen
Ältere Mitarbeitern sind meist mit viel erfahrung und wissen. Deswegen werden sie sehr geschätzt
Ziele werden vorgelegt ohne nachfrage bei mitarbeitern, jedoch Hilfezustellung falls erreichung der ziele alleine nicht möglich ist
Angebot an arbeitsmittel im hohen maß ubd qualität. Nur das beste
Regelmäßige informations-emails mit möglichkeit zur meinungsäußerung
Keine Unterscheidung zwischen Mann und Frau
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung und Anregungen zur Verbesserung.
Vielfalt und Inklusion und damit auch Gleichberechtigung ung ein wertschätzender, respektabler Umgang sind zentrale Schindler Werte, die wir bewusst leben. Es freut uns, dass du das auch so wahrnimmst. Schön zu lesen, dass du auch die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und den Kollegenzusammenhalt so positiv beurteilst, auch diese sind wichtige Pfeiler unserer Kultur.
Mit unserem Projekt EMobilität haben wir genau das Ziel Elektrofahrzeuge zu fördern. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig, unter anderem fördern wir deshalb flexible Arbeitszeitmodelle.
Wenn du Ideen hast, wie wir die Arbeitszeiten noch flexibler gestalten können, kannst Du dich gerne vertraulich an uns wenden. Melde Dich hierfür bei Deinem zuständigen HR Business Partner, an personalabteilung.at@schindler.com oder gerne auch direkt bei mir.
Freundliche Grüsse
Dominique Widmer
HR Director
Benefits
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Diversity wird gelebt
Großes Netzwerk an interessanten Menschen
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Deine sehr positive Rückmeldung in allen Punkten freut uns sehr, vielen Dank dafür!
Entwicklung, Vielfalt und Inklusion sind zentrale Schindler Werte, so freut es uns besonders, dass du diese positiv hervorhebst. Schön auch zu lesen, dass du von unseren zahlreichen Benefits profitieren kannst. Auch wir schätzen es sehr, dass so vielfältig interessante Menschen bei uns arbeiten, denn unsere Mitarbeiter*innen, ihre Leidenschaft und ihr Innovationsgeist sind die Säulen unseres Erfolges.
Freundliche Grüße
Dominique Widmer
HR Director
So verdient kununu Geld.