4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ja, der Arbeitgeber residiert in einem Schloss, doch HR-Prozesse wie aus dem Mittelalter sollten nicht dazugehören. Als Kandidat erwartet man eine Behandlung auf Augenhöhe – nicht wie ein Untergebener oder gar Leibeigener.
Ich habe mich auf eine HR-Leitungsposition beworben, musste jedoch feststellen, dass gängige Methoden, grundlegende Standards und notwendige Prozesse in der Personalarbeit offenbar völlig unbekannt sind.
**Wertschätzung? Fehlanzeige. Kommunikation? Ebenfalls nicht vorhanden.**
Egal, ob per E-Mail, Telefon, Facebook-Nachricht oder LinkedIn – auf keinem Kanal findet eine adäquate Interaktion statt.
Es ist bedauerlich zu sehen, dass ein Arbeitgeber sich HR-technisch derart selbst sabotiert und die Chance vertut, im Wettbewerb um Talente zu bestehen.
Den Bewerber über den aktuellen Recruitingprozess informieren, indem man sich bei dem Bewerber meldet oder zumindest eine Absage versendet. Denn selbst nach telefonischer Rückfrage kam keine Antwort. So ein Verhalten geht überhaupt nicht. Da braucht man sich nicht wundern, wenn die letzten guten Fachkräfte sich von der Branche abwenden.
Nichts auf der Stellenausschreibung angeben, was in der Realität nicht stimmt. Im Erstgespräch mehr auf die Arbeitsinhalte der ausgeschriebenen Stelle eingehen anstatt Selbstbeweihräucherung zu betreiben.