7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
So ziemlich alles ist ein Despoten
Das ganze zur Insolvenz anmelden
so gut wie nichts
das Verhalten der Geschäftsführung
GS sollte lernen ein normales Benehmen annehmen
leider unterste Gürtellinie
keinerlei vorhanden
eine Zumutung
nicht Zeitgemäss, im Winter kalt in den Büros
unter Kollegen OK mit GS Problematisch
Interessantes Arbeitsgebiet
Firma steckt in allen Bereichen im letzten Jahrhundert fest....
Vorgesetzte austauschen und im Personalwesen, Marketing etc. im Jahr 2023 ankommen
dank der Führungspersönlichkeiten - mies
Es wird offen über schlechte Führung und variable Gehaltszahlungen gesprochen
Wissen wird vorausgesetzt, Einschulung ist Luxus....
Gehalt und aliquote Zahlungen durch AK erstritten
nach 14 Jahren Betriebszugehörigkeit wird der Vorname noch immer noch verwechselt...
indiskutabel Schlecht
+30 Grad im Sommer / unter 19 Grad im Winter , nicht jeder Computer passend zum Arbeitsplatz
nur das Notwendigste
2 * gegeben durch den Arbeitsbereich an sich
Schon viel im Beruf dazugelernt.
Siehe Verlauf oben.
Chefität auswechseln.
Gerade noch akzeptabel.
Ist der Ruf ruiniert lebt sich es ungeniert!
Chefität vermischt Firma und Privat zu sehr auf Firma.
Firma ...
Auslaufender Betrieb.
Teilweise okay.
Gibt fast nur ältere.
Ich bin der Chef/in und habe recht!
Firma und sonst nichts.
Man muss sich um das Gesetzliche streiten.
Eher wenig.
Teilweise ...
Teilweise interessante Projekte. Liegt aber eher an den Kunden.
Mitarbeiter werden für angeblich schlechte Arbeit verbal angegriffen, an denen sie nicht einmal beteiligt waren. Bei der Nachfrage um welches Projekt es sich handle,(teilweise 20- 40 Projekte an 4 Standorten zur Selben Zeit) heißt es dann man interessiere sich nicht für seine Arbeit, wenn man nicht darüber bescheid weiß.
Unzählige Weitere Beispiele gäbe es...
Urlaub gibt es grundsätzlich am Papier. Man muss sich aber meist rechtfertigen was man den mache, man kann ja auch Arbeiten wenn man nicht weg fliegt.
Gehalt wäre lt. Kollektivvertrag zu bezahlen und am Anfang des nächsten Monats.
Miete und Abgaben müssen Mitarbeiter auch rechtzeitig zahlen... was sich schwierig gestaltet wenn man 2 Monate kein Gehalt bekommt.
Miserabel
Arbeitsgesetze werden ignoriert
Mitarbeiter auch vor Kunden beleidigt
Mehr Kommunikation
weniger indirekte Beleidigungen
pünktliche Auszahlungen des Gehalts
2 Tage nach Eintritt bereits die Empfehlung erhalten, sich am besten eine neue Stelle zu suchen...
Wenn Kollegen nur noch in der Firma bleiben, damit sie nicht um die Abfertigung umfallen, da einer einvernehmliche nicht zugestimmt wird.
Wenn man monatlich daran erinnern muss, dass das Gehalt pünktlich ausbezahlt werden muss und nicht IRGENDWANN
Schade, dass man keine Minuspunkte vergeben kann