4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Schneider Torsysteme Gesellschaft m.b.H. Bewertungen
Schneider
Torsysteme
Gesellschaft
m.b.H.
Buchkirchen
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer Probleme sucht, ist hier richtig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss ich nochmals die Bewertung bearbeiten.
Nach meiner Kündigung wurde mir mein Lohn nicht mehr ausbezahlt - auch nicht meine Urlaubsersatzleistung und kein Urlaubsgeld. Nachdem ich auf diesen Lohn bestanden habe (habe schließlich dafür gearbeitet!!) bin ich jetzt mit dieser Firma vor Gericht.
Man versucht mich mit lächerlichen Vorwürfen einzuschüchtern und mir alle möglichen Posten in Rechnung und zur Last zu legen (13.000€ zb. klagt die Firma für einen STEINSCHLAG am Dienstauto vor Gericht ein!!) damit ich auf diesen Lohn verzichte, der mir rechtmäßig zusteht.
So ein Verhalten habe ich überhaupt noch nie erlebt! Das Verfahren leitet der Inhaber persönlich!!
Ich kann jedem nur raten soweit wie möglich von dieser Firma fern zu bleiben!!
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kolleginnen und Kollegen ein super Zusammenhalt, leider bei den Vorgesetzten das Gegenteil. Teilweise sehr toxische Arbeitsatmosphäre. Intrigen und Manipulation sind an der Tagesordnung.
Der Inhaber des Unternehmens betreibt mit Leidenschaft Mikromanagement. Als IT Administrator lest er auch E-Mails mit, überwacht Kalendereinträge, hackt sich auf die Laptops der Mitarbeiter, etc. Leider habe ich das erst viel zu spät verstanden.
Image
Die Produkte sind für Qualität und Langlebigkeit bekannt. Dabei sind viele der Tore "made in Austria" tatsächlich garnicht made in Austria. :)
Work-Life-Balance
Gewisse Mitarbeiter dürfen alles und haben alle Freiheiten, bei anderen wird besonders streng kontrolliert. Es ist 100% davon abhängig ob man dem Chef gefällt oder nicht - das kann sich übrigens auch schnell ändern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Aufstiegschancen noch Weiterbildungen. Diese sind für die persönlichen Freunde des Inhabers reserviert. Ist man keiner davon, gibt es auch keine Karriere. Kompetenz, Fleiß, Intelligenz - alles unwichtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung weit unter Marktdurchschnitt, vor allem bei besser ausgebildeten Mitarbeitern.
Bei jedem vergleichbaren Betrieb gibt es bessere Bezahlung. Ausbildung wird generell nicht wertgeschätzt. Es gibt keinerlei Benefits. Wer gut ausgebildet und fleißig ist, arbeitet dort nicht lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Winter wird die Heizung bewusst reduziert um "Kosten zu sparen". Mitarbeiter sitzen mit der Jacke im Büro. Temperaturen unter 16 Grad wurden dokumentiert. Es geht hier lediglich ums Geld.
Als ich nach 4 Jahren eine Woche im Krankenstand war wurde ich persönlich vom Inhaber bei mir zuhause kontrolliert! Dieser hat mich dabei sogar noch heimlich fotografiert um später zu behaupten ich war gar nicht krank (siehe Gerichtprozess). Dieses Verhalten ist absolut widerlich und unmenschlich.
Kollegenzusammenhalt
Super Arbeitsklima mit den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen die 20 Jahre und länger dort arbeiten, diese bleiben bis zur Pensionierung. Besser behandelt werden diese deshalb allerdings nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier sitzt das Hauptproblem dieses Unternehmens. Der Inhaber nutzt das Unternehmen um sein Ego aufzubauschen und sich selbst zu therapieren. Wer ihm widerspricht, ist auf der "Abschussliste". Durch Schreien und Schuldzuweisungen wird versucht die fachliche Inkompetenz des Chefs zu kaschieren. Es geht hier nur um Einschüchterung. Mobbing aus der Führungsebene gehört hier zum Alltag.
Arbeitsbedingungen
Mikromanagement wird hier groß geschrieben. Jede Rechnung mit 5€, jedes Email, jeder Kalendereintrag werden kontrolliert. Man muss sich für alles rechtfertigen. Es gibt keinerlei Systematik in den Arbeitsabläufen, keine genauen Verantwortunsgbereiche, vieles wird ständig neu ausgemacht, etc. Es herrscht pures Chaos.
Die "Führungskräfte" sind absolut inkompetent.
Kommunikation
Pläne werden erstellt und Aufgaben werden erstellt. Nach ein paar Monaten wird das alles umgeworfen und es werden neue Pläne und neue Aufgabe erstellt. So will das der Chef, weil es ihm gerade so eingefallen ist - und er von Unternehmensführung halt keine Ahnung hat.
Somit entsteht nie ein brauchbares Ergebnis, man ist frustriert und die Chefs sind unzufrieden. Die Meinung der Geschäftsleitung darf nicht in Frage gestellt werden, auch wenn es offensichtlich etwas völlig falsches ist.
Gleichberechtigung
keinerlei Unterschiede bei Geschlecht, Religion, Hautfarbe etc. - man behandelt jeden gleich schlecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant, die Umsetzung ist nur katastrophal. Es wird selten etwas fertig gemacht. Alle Entscheidungen muss der Inhaber persönlich treffen. Wer sich nicht daran hält riskiert seinen Job.
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Keine Wertschätzung, leere Versprechen, respektloser Umgang, Urlaubsgeld erst mit dem Weihnachtsgeld bekommen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork, der Kollegenzusammenhalt ich kanns nicht oft genug betonen war echt gut und stark!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Also wie schon im Titel erwähnt, habe ich mein Urlaubsgeld erst mit dem Weihnachtsgeld bekommen! Absolut nicht korrekt und nachvollziehbar, ich dachte einmal im Leben eine gesetzliche Zulage (Feiertagszuschlag) nicht sofort zu bekommen ist schlimm, aber dieser Arbeitgeber hier hat mich noch einmal überrascht. Beim Gespräch ist nur die Aussage gekommen "ja, da war irgendetwas" und wo mein Teil beim Gespräch dran war, einfach das Handy auspacken. Respektloser gehts echt nicht! Und allgemein nur leere Versprechen und hinterherlaufen, sogar der Vorgesetzte war vor dem nicht ausgeschlossen bezüglich neues Firmenauto zum Beispiel!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einschulung, allgemein die Kommunikation mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung, keine leere Versprechen sondern Sachen einhalten!
Arbeitsatmosphäre
Eher Standard wie überall
Image
Leider sehr schlecht, Kollegenzusammenhalt sehr stark, aber dafür 0 Punkte bei der Geschäftsführung!
Produkte auch keine Premium Qualität so wie sie verkauft wird dem Kunden!
Work-Life-Balance
Gleitzeit und freitags bis Mittag
Karriere/Weiterbildung
Nichts möglich, nur Zeitverschwendung!
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Verdienst war eher der Durchschnitt, Montage und Produktion eher unter dem Durchschnitt
Und natürlich nicht das was am Anfang ausgemacht war!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde geschaut bezüglich Licht ausschalten und nicht umsonst viel Wärme im Winter verschwenden!
Kollegenzusammenhalt
Teamwork verdient 5 Sterne, jeder war hilfsbereit, freundlich! Untereinander starker Zusammenhalt!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang!
Vorgesetztenverhalten
Eher eine falsche bzw. verlogene Einstellung! Einsatz für den Mitarbeiter bei der Geschäftsführung Fehlanzeige!
Kommunikation
Wird viel geredet bzw. besprochen, aber wenig umgesetzt
Gleichberechtigung
Wurden alle gleich schlecht behandelt! Jeder musste der Geschäftsführung hinterherlaufen!
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist interessant und abwechslungsreich durch die ganzen verschiedenen Kunden! Ausschreibungen bzw. Leistungsverzeichnisse eher negativ!
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Top Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsführung und den Kollegen
Work-Life-Balance
Vertrieb ist immer schwierig. Umso mehr ich mache, umso mehr Erfolg habe ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist bei Corona etwas untergegangen, wird aber wieder aufgebaut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut im Team. Auch Aktivitäten nach Dienstschluss
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gewürdigt und immer wieder geehrt.
Vorgesetztenverhalten
Klare Anweisungen und sehr grosser Freiraum zur Ausführung.
Kommunikation
Kurze klare Wege,
Gleichberechtigung
Sehr gute Gleichberechtigung, kein Unterschied zwischen Mann und Frau
Interessante Aufgaben
Laufende, fordernde Projekte, die auch erfahrene Kollegen fordern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Das Leiden hat ein Ende
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mein EX Arbeitsgeber ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit investiere ich hier nicht mehr
Arbeitsatmosphäre
schlecht, hoher Leistungsdruck und Termindruck, der Stresslevel ist sehr hoch, nicht realistisch Zielsetzungen
Image
Die Firma hat eine gutes Image.
Die Führung nicht.
Work-Life-Balance
Durch die nicht vorhandene Führungsqualität und der chaotischen Art der Firmenführung darunter leidet extrem die Work-Life-Balance. Dies führte zu Fehlzeiten, Krankheit und Stress.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wurde nicht beworben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, ist ok aber das Versprechen, das nach oben alles möglich ist
wird nicht eingehalten.
Mir wurde ein Jahr lang eine Gehaltserhöhung versprochen bekommen habe ich nichts. Auch zu Weihnachten gibt es nichts. 2021 hatten wir ein Top Jahr mit Rekord Umsatz aber von einer Prämie nichts zu spüren.
Geiz regiert das Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist da nichts, grundsätzlich werden Mitarbeiter vor Weinachten gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, super Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, dafür bekommt die Firma eine Förderung :)
Vorgesetztenverhalten
Die Gesprächskultur ist leider sehr schlecht, der Wortführende (SM) verliert schnell seine Fassung.
Protokollierte Entscheidungen werden abgestritten und verleugnet.
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Unter den Kollegen sehr gut, mit der Geschäftsführung (Technik) sehr schlecht (Keine Zeit, nicht erreichbar, unzuverlässiger)
Gleichberechtigung
Alles bestens.
Interessante Aufgaben
Super Aufgaben, ich konnte sehr viel Erfahrung sammeln.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schneider Torsysteme durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Schneider Torsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schneider Torsysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.