Schoellerbank AG nun auch nur noch wie eine Bank Austria
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pro:
Es ist „noch“ eine kleine Bank, was manchmal Vorteile bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Contra:
- Schlechte Kommunikation
- Geringe Gehälter und Bonuszahlungen
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- Geringe Aufstiegschancen
- Unpersönlicher werdende Atmosphäre
Gesamtbewertung:
In den letzten Jahren hat sich die Situation im Unternehmen leider eher verschlechtert. Es gibt viele Bereiche, in denen dringend Verbesserungen nötig sind.
Verbesserungsvorschläge
1. Verbesserung der Kommunikation:
- Transparente Informationsweitergabe: Einführung regelmäßiger Meetings und Updates, in denen Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen und Änderungen informiert werden.
- Feedback-Kultur fördern: Einrichtung von Kanälen, über die Mitarbeiter Feedback geben und erhalten können, z.B. regelmäßige Umfragen oder Feedback-Runden.
2. Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitermotivation:
- Arbeitsklima verbessern: Schulungen für Führungskräfte zur Stressbewältigung und zum Umgang mit Mitarbeitern, um ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Personalentwicklung: Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter, um die Arbeitsbelastung zu verringern und Überstunden zu reduzieren.
3. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Weiterbildungsprogramme einführen:
Regelmäßige Schulungen und Workshops, die sowohl berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung fördern.
- Karriereplanung: Entwicklung klarer Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen.
4. Gehalt und Sozialleistungen:
- Gehalt anpassen: Überprüfung und Anpassung der Gehälter an branchenübliche Standards, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
- Attraktivere Sozialleistungen: Einführung attraktiverer Sozialleistungen, wie z.B. höhere Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsförderungsprogramme oder flexible Arbeitszeiten.
5. Unternehmenskultur und Werte:
- Kulturelle Identität stärken: Förderung einer Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Dies kann durch Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Veranstaltungen erreicht werden.
- Werte leben: Sicherstellen, dass die Unternehmenswerte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im täglichen Handeln aller Mitarbeiter und Führungskräfte sichtbar sind.
6. Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
- Arbeitsplatzgestaltung:
Modernisierung der Büroausstattung und Arbeitsplatzgestaltung, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Work-Life-Balance fördern: Einführung flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.