Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich
Hilfsbereit
Ruhig/Geduldig
Nichts
Komplexere Aufgaben erteilen
Sehr freundlich und zuvorkommend
Studium nebenbei also sehr stressig
Geht besser
Top
Sehr nett und bodenständig
Per „Du“ mit dem Chef also super
Abgesehen von Kleinigkeiten sind die Aufgaben im Großen und Ganzen sehr interessant
Pro:
Es ist „noch“ eine kleine Bank, was manchmal Vorteile bringt.
Contra:
- Schlechte Kommunikation
- Geringe Gehälter und Bonuszahlungen
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- Geringe Aufstiegschancen
- Unpersönlicher werdende Atmosphäre
Gesamtbewertung:
In den letzten Jahren hat sich die Situation im Unternehmen leider eher verschlechtert. Es gibt viele Bereiche, in denen dringend Verbesserungen nötig sind.
1. Verbesserung der Kommunikation:
- Transparente Informationsweitergabe: Einführung regelmäßiger Meetings und Updates, in denen Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen und Änderungen informiert werden.
- Feedback-Kultur fördern: Einrichtung von Kanälen, über die Mitarbeiter Feedback geben und erhalten können, z.B. regelmäßige Umfragen oder Feedback-Runden.
2. Arbeitsatmosphäre und Mitarbeitermotivation:
- Arbeitsklima verbessern: Schulungen für Führungskräfte zur Stressbewältigung und zum Umgang mit Mitarbeitern, um ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Personalentwicklung: Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter, um die Arbeitsbelastung zu verringern und Überstunden zu reduzieren.
3. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Weiterbildungsprogramme einführen:
Regelmäßige Schulungen und Workshops, die sowohl berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung fördern.
- Karriereplanung: Entwicklung klarer Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen.
4. Gehalt und Sozialleistungen:
- Gehalt anpassen: Überprüfung und Anpassung der Gehälter an branchenübliche Standards, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
- Attraktivere Sozialleistungen: Einführung attraktiverer Sozialleistungen, wie z.B. höhere Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsförderungsprogramme oder flexible Arbeitszeiten.
5. Unternehmenskultur und Werte:
- Kulturelle Identität stärken: Förderung einer Unternehmenskultur, die auf Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Dies kann durch Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Veranstaltungen erreicht werden.
- Werte leben: Sicherstellen, dass die Unternehmenswerte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im täglichen Handeln aller Mitarbeiter und Führungskräfte sichtbar sind.
6. Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
- Arbeitsplatzgestaltung:
Modernisierung der Büroausstattung und Arbeitsplatzgestaltung, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Work-Life-Balance fördern: Einführung flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.
Sehr gutes Gehalt
Das schlechte Arbeitsklima, sowie ein veraltetes und stickiges Büro Gebäude.
Besserer Zusammenhalt der Mitarbeiter
Das familiäre
Manche Arbeitsabläufe zu veraltet
Mehr Selbstbewusstsein der Führungsebene ganz oben gegenüber dem Konzern
Sehr familiäres Zusammenarbeiten
Sehr flexibel und selbstbestimmt
Sehr faire Bezahlung
Familiär
Fast freundschaftlich
Direkte Kommunikation auch von der Leitung ganz oben
Frauen durch historisches Verhalten immer noch nicht ganz gleich gestellt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
zentrale Lage/ prestigeträchtig / gut erreichbar mit Öffis
Programme sind gut
Leistung wird belohnt
viel Papier. Nach wie vor nicht paperless
Innerhalb der Abteilung sehr gut! Jedoch Backoffice und Vertrieb mittelmäßig
Gut
K
Höher Anteil an Home Office möglich
Wie immer im Leben, es kommt auf die jeweiligen Vorgesetzten an
Fairness, Unternehmenskultur, flache Hierarchien, Betriebsrat ist engagiert und wird auch gehört
Im Team hervorragend, auch darüber hinaus sehr gut
Einfach zu viel zu tun, zu wenig Leute
Bemüht, es tut sich viel in der Richtung
Infos zeitnah, Vorstand direkt an allen Mitarbeitern dran
Teams die über viele Jahre hinweg bereits zusammen arbeiten und sehr gut auf einander eingespielt sind.
Eingerostete Arbeits- und Denkweisen. Für neue Kollegen oftmals schwer in jahrzehnte lange Gewohnheiten reinzukommen und zu verstehen.
Kommunikation innerhalb der Bank verbessern. Der Flurfunk ist oftmals die einzige Informationsquelle.
Wie im Titel angesprochen ein Traditionsunternehmen welches langsam in die Jahre kommt.
Privatbank mit langer Historie. Sehr gutes Image und professionelle Kommunikation nach aussen hin. Durchwegs Fokus auf ESG.
Jedoch wird oftmals den "alten Zeiten" nachgetrauert, was zeitweise lähmend wirkt.
Im Konzerns (Unicredit/BA) gegeben und gefördert. Innerhalb der Schoellerbank sehr begrenzt.
Liegt am Verhandlungsgeschick des Einzelnen.
ESG wichtiger Bestandteil des Unternehmens.
Gelinde gesagt: verstaubt.
Auf jeden Fallen gegeben. Arbeitsaufträge werden sehr genau und gewissenhaft erleidgt. Starker Kundenfokus.
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