Unternehmen mit viel Potential leidet unter inkompetenten Gründer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life Balance und super Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung vom Gründer, Zugang zum Team und Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Atmosphäre sehr gut, aber der Gründer schafft es nicht, Teil davon zu sein. Gespräche werden immer unterbrochen wenn er dazukommt weil kein Vertrauen da ist.
Kommunikation
Der Gründer möchte unbedingt gemocht werden und schafft daher nicht klartext zu sprechen, aus Angst dass er nicht gut rüberkommt. Daher sind Informationen, wenn überhaupt, bestenfalls schwammig, im schlimmsten Fall sogar schlichte Lügen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten super zusammen und ziehen auch immer an einem Strang.
Work-Life-Balance
Außer im Lager und im Customer Support freie Zeiteinteilung und Home Office. Remote ist auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Gründer arbeitet immer sehr kurzsichtig und überschätzt seine eigenen Fähigkeiten deutlich. Hat keinen Überblick über die Finanzen vom Unternehmen und leitet eher nach Gefühl als nach Strategie. Das Team verbringt zu viel Zeit damit seine Themen auszubessern, bzw ihn zu bremsen bevor Sachen gemacht werden, die keine gute Idee sind. Außerdem hat er kaum Vertrauen oder Respekt vom Team weil er es nicht schafft, ein Gespür zu bekommen, wie die Leute ticken. Viele Leute die hart arbeiten werden sehr schlecht bezahlt, während andere die deutlich weniger leisten hohe Gehälter bekommen.
Interessante Aufgaben
Wie bei jedem jungen Unternehmen ist es abwechslungsreich aber sehr chaotisch. Man muss damit umgehen können.
Gleichberechtigung
Wird vom Team gelebt, vom Gründer eher weil er es "muss". Tut so, als ob er für Gleichberechtigung steht, man merkt aber am Verhalten und an einigen Kommentaren dass es nur sehr oberflächig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Gute Work-Life Balance und gratis Essen ist ein toller Benefit, Bezahlung ist aber sehr schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Gerede über Nachhaltigkeit aber wenig dahinter.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt aber gute Work-Life Balance und gratis Essen.
Image
Unterschiedlich. Viele Kunden sind davon begeistert, andere merken schnell dass es nichts für sie ist.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für Weiterbildung, wenige bis keine Entwicklungsmöglichkeiten.