Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schrankerl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Gründer möchte unbedingt gemocht werden und schafft daher nicht klartext zu sprechen, aus Angst dass er nicht gut rüberkommt. Daher sind Informationen, wenn überhaupt, bestenfalls schwammig, im schlimmsten Fall sogar schlichte Lügen.
Kollegen halten super zusammen und ziehen auch immer an einem Strang.
Außer im Lager und im Customer Support freie Zeiteinteilung und Home Office. Remote ist auch möglich.
Der Gründer arbeitet immer sehr kurzsichtig und überschätzt seine eigenen Fähigkeiten deutlich. Hat keinen Überblick über die Finanzen vom Unternehmen und leitet eher nach Gefühl als nach Strategie. Das Team verbringt zu viel Zeit damit seine Themen auszubessern, bzw ihn zu bremsen bevor Sachen gemacht werden, die keine gute Idee sind. Außerdem hat er kaum Vertrauen oder Respekt vom Team weil er es nicht schafft, ein Gespür zu bekommen, wie die Leute ticken. Viele Leute die hart arbeiten werden sehr schlecht bezahlt, während andere die deutlich weniger leisten hohe Gehälter bekommen.
Wie bei jedem jungen Unternehmen ist es abwechslungsreich aber sehr chaotisch. Man muss damit umgehen können.
Im Team ist die Atmosphäre sehr gut, aber der Gründer schafft es nicht, Teil davon zu sein. Gespräche werden immer unterbrochen wenn er dazukommt weil kein Vertrauen da ist.