SCHUHFRIED 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ihr habt Kriterien, die für euch Probleme machen, entweder ansprechen oder gar nicht zu Bewerbungsgesprächen einladen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mein Investment:
-Telefonisches Interview
-Verfassen eines Newsletters in Englisch und Deutsch
-Bewerbungsgespräch inklusive einstündiger Testung
-Probearbeitstag inklusive weiterer einstündiger Testung und texten einer Broschüre

Bereits nach dem ersten persönlichen Gespräch blieb die weitere Vorgehensweise offen, umso mehr nach dem zweiten Gespräch.

Absage:
copy/paste Standardtext per Mail
Ein persönlicher Anruf wäre in meinen Augen bei einem so umfangreichen Zeit- und Energieinvestment eines Bewerbers eine Frage des Anstands und Stils.

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. 1-2 Wochen bekam ich eine E-Mail mit der Information, dass ich eine Runde weiter bin und der Bitte, 2 Arbeitsproben innerhalb einer Woche zu erledigen und retour zu schicken. Wieder 2 Wochen später wurde ich zu einem Gespräch und Testverfahren eingeladen und ausführlich darüber informiert, wie der Verlauf sein würde.
Die Testung fand ich gar nicht schlimm, vor allem da es ja das wichtigste Produkt der Firma ist. Da sollte man als Bewerber schon wissen, worauf man sich ein lässt und worum es sich handelt. Ich bekam auch gleich Feedback und eine Auswertung des Tests. Das Gespräch war auch sehr angenehm und mir wurde genau gesagt, wann die endgültige Entscheidung getroffen wird. Wie ausgemacht, wurde ich einen Tag später angerufen. Leider konnte ich gerade nicht abheben. Einziger Wermutstropfen: es kam kein Rückruf mehr nach mehrmaligen Anrufen und erst nach 2-3 Wochen habe ich die Ansprechperson erreicht, die mir abgesagt hat. Dennoch konnte ich mich genau über die Gründe informieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle in der International Sales Abteilung beworben, die erforderliche Sprache für das zu betreuende Land beherrsche ich auf Muttersprachler-Niveau akzentfrei, neben ausgezeichnetem Englisch und Deutsch. Meine Fachkompetenzen entsprachen dem gesuchten Profil. Ich wurde zu einem Gespräch und umfangreichen Tests (einschließlich Englisch-Test) eingeladen, das ganze hat mehrere Stunden gedauert! Die Ergebnisse der Tests wurden von der Gesprächspartnerin als besonders gut geeignet für die Stelle bezeichnet, und ich hatte den Eindruck, gute Chancen zu haben. Mir wurde eine baldige Antwort versprochen, und ein zweites Gespräch. Jedoch habe ich ein Monat lang keine Reaktion erhalten! Dann habe ich selbst nachgefragt, und eine sofortige Absage bekommen, angeblich wurde die Stelle an eine deutsche Muttersprachlerin vergeben (obwohl ich mich für keine Stelle mit Deutsch beworben hatte!). Ich fühle mich immer noch diskriminiert, und gleichzeitig ausgenutzt, da diese umfangreiche Tests im Wiener Labor des Unternehmes gegen Bezahlung durchgeführt werden, und bei der Bewerbung werden diese Tests durch Bewerber kostenfrei gemacht. Was man dann mit den Ergebnissen macht, ist nicht nachvollziehbar. Ich habe letztendlich auch den Eindruck bekommen, dass das Unternehmen nicht genau weisst, was es von Bewerbern will, man schreibt eine Stelle aus, dann wird anders entschieden, Sprachen werden verwechselt. Absolut unprofessionell. Jedenfalls war es äußerst undankbar seitens des Unternehmens, nach all der investierten Mühe, Zeit und Hoffnungen! Keine Entschuldigung, keinen Dank, kein Respekt!

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich eine umfangreiche Arbeitsprobe abgegeben hatte, bekam ich ein Email: "wir melden uns wieder bei Ihnen, sobald eine Entscheidung getroffen wurde". Danach keinerlei Kontakt mehr. Finde ich besonders unverschaemt, nachdem man viel Zeit und Muehe in die Arbeitsprobe investiert hat...

Verbesserungsvorschläge

Obwohl für ausgeschriebene Stelle qualifiziert, habe ich nie eine Reaktion gar Antwort/Absage erhalten