3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Betriebratswahlen sind fake, Betriebsräte werden immer die gleichen, sind pro Firma und Contra Personal!
Betriebräte sollten nicht der Firma hörig sein. Personalbefragungen zur Zufriedenheit. Chancengleichheit im Betrieb.
Interner Krieg zwischen den Abteilungen.
Der Betrieb ist aus meiner Sicht, nicht empfehlenswert.
Ohne Worte
Man wird gefragt ob man sich weiterbilden möchte (mehrfach), bekommt aber nie die möglichkeit.
Minimum
Umweltschutz wird nicht beachtet. Sozial nur geringfügig.
Abteilungsintern ja.
Wäre akzeptabel
Jedes Problem wird von den Vorgesetzten dementiert und unter den Teppich gekehrt.
Modern aber es wird nicht auf die Gesundheit der Produktionsmitarbeiter geachtet.
Verantwortliche sind sich untereinander nicht im reinen.
Gibt es in diesem Betrieb nicht.
Sind zwar vorhanden. Werden einem aber immer Madich gemacht.
Die Produkte sind wirklich gut und konkurrenzfähig.
Die Organisation ist in einem desolaten Zustand.
Die Geschäftsführung sollte präsent sein. Das ist Sie derzeit nicht.
Man tut wirklich alles um Arbeitsatmosphäre nicht zu verbessern ...!
Noch hat die Firma ein gutes Image. Der Trend zeigt aber Richtung negativ.
In manchen Bereichen katastrophal, da keine neuen Mitarbeiter zu finden sind.
Der Schunk Konzern bietet sehr viel. Am Standort kommt nur ewig an.
Könnte besser sein.
Kaum vorhanden. Vorgesetzte eingeschlossen ...
Hier funktioniert es noch einigermaßen, obwohl auch hier bereits Defizite zu erkennen sind.
Hier gibt es Lichtblicke
Welche Vorgesetzten ...! Vorgesetzte sollen Ihre Mitarbeiter führen. Hier fehlt vielen die Kompetenz.
Zu wenig Platz im Bürobereich. Wenig Ordnung.
Die Kommunikation besteht vor allem darin, sich über das Verhalten anderer zu beschweren. Das Personalmanagement, geht mit bestem Beispiel voran.
Vor allem bei den Arbeiter nicht vorhanden. Der kleine hat keine Chance, bzw. wird klein gehalten.
Gibt es schon ...
Konsequenzen ziehen für nicht kompetente Mitarbeiter, zum Wort stehen, offenes Ohr für Mitarbeiter haben, an der Gemeinschaft arbeiten und nicht Gegeneinander.
Führungskompetenzen erkennen.
Jeder schimpft über andere Abteilungen, Personen. Lautstarke Streits sind keine Seltenheit.
so gut wie keine.
Gehalt ist ok, bei Verhandlungen gleich hoch pokern sonst ist eine nachträgliche Lohnerhöhung nicht möglich bzw. die Angebote lächerlich.
Gehalt ist immer frühzeitig am Konto
Sozialleistungen werden nach der Reihe gestrichen - werden aber somit beruhigt das wieder alles besser wird - wird es aber nicht.
wird zwar Großgeschrieben aber nicht gelebt.