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Bewertung

schlechte Unternehmenskommunikation, keine Wertschätzung gegenüber MitarbeiterInnen

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man Wissenschaft kommunizieren kann, wenn auch nur nach gewissen unklaren Vorschriften

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Ehrlichkeit, wenig Fokus auf Qualität, kein Entwicklungs-Mindset sondern Wegwerfkultur.

Verbesserungsvorschläge

ehrliche und offene Kommunikation, direkter. Feedbackrunden mit MitarbeiterInnen, anstatt Wegwerfkultur. Offensichtlich werden bestimmte "Verkaufsverhaltensweisen" erwartet - dies sollte kommuniziert werden, auch vertraglich (kein freier Dienstnehmervertrag somit).

Arbeitsatmosphäre

unter den KollegInnen gut, von "oben" eher nicht

Kommunikation

die Kommunikation habe ich als unehrlich und nicht direkt empfunden. Habe nie ein ehrliches Feedback zu meinem Arbeitsverhalten bekommen, stattdessen wurde ich gekündigt mit der Begründung ich würde nicht offensiv genug an die Leute rangehen. Hat sich herausgestellt, dass das eine Lüge war.

Kollegenzusammenhalt

die anderen WissenschaftsvermittlerInnen waren echt nett, wir haben meist gut zusammengearbeitet, und uns gegenseitig unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Unehrliches Verhalten, Vorstellungen nicht klar kommuniziert. Keine Wertschätzung gegenüber meinem Engagement, z.B. als ich mehrmals Infos zu bestimmten Themen recherchierte und zusammenfasste, um uns beim Vermitteln zu helfen

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich macht Spaß, mit Leuten in Dialog zu treten und über Klimathemen zu sprechen und zu philosophieren. Einige sehr wertvolle und tiefe, schöne Gespräche gehabt.

Gleichberechtigung

Frauen werden bevorzugt

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Arbeitgeber-Kommentar

Bernadette StaskaLeitung Vermittlungsteam

Liebe A.,

vielen Dank für deine kritischen und offenen Anmerkungen. Auch wir finden es sehr schade, dass dieses Arbeitsverhältnis auf keinem „guten Fuß“ geendet hat.

Der Vollständigkeit halber möchten wir hier erwähnen, dass wir sehr klar kommunizieren, dass wir für unsere Vermittlungsarbeit engagierte Menschen suchen, die offen auf andere zugehen können und Freude am Umgang mit Menschen zeigen. Das hat nichts mit „verkaufen“ zu tun, sondern mit „Begeisterung wecken“ – und das ist nun einmal ein Grundpfeiler für die Qualität und den Erfolg unserer Arbeit.

Selbiges gilt für eine offene Feedback-Kultur. Wenn dieses Feedback jedoch nicht angenommen wird oder Fremd- und Eigenwahrnehmen sehr weit auseinander liegen, macht das ein Entwicklungs-Mindset leider recht schwierig. Wir nehmen deine Kritik jedoch ernst und werden uns bemühen, Feedbackgespräche künftig noch klarer als solche zu kennzeichnen.

Wie im persönlichen Gespräch gesagt, haben wir dich für dein Fachwissen sehr geschätzt und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.

Dein Team des Vereins ScienceCenter-Netzwerk

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