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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Science Pool die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Science Pool
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Science Pool
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhören, manipulieren und behindern ist angesagt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte laufen konkurrierend GEGENeinander

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird manipulierend bewertet, intrigiert und manipuliert

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abends arbeiten und auch am Wochenende, manche Veranstaltung geht bis in die Nacht

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Kommunikations- und Meetingkultur, familiär ausgerichtete Ziele haben übermäßigen Vorrang

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitigkeit bei Veranstaltungen sibd vorhanden

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