Gute Work Life Balance - fairer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der aktuellen Arbeitsmarktsituation, die es Arbeitnehmern leicht macht, zu anderen Unternehmen zu wechseln, wäre es ratsam, zusätzliche Sozialleistungen einzuführen, die in der Branche bereits üblich sind (z. B. Essensgutscheine, Obstangebote usw.), sowie eine attraktivere Vergütung anzustreben. Darüber hinaus könnte die Implementierung von Maßnahmen wie einer 30-Stunden-Woche oder einer 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich dazu beitragen, neue Mitarbeiter anzuziehen.
Kommunikation
Gelegentlich kann es vorkommen, dass die Kommunikation etwas zu knapp ausfällt, was potenziell zu Missverständnissen führen kann. Wenn jedoch ein Projekt besonders erfolgreich verläuft, wird das Lob des Kunden an jeden einzelnen Entwickler weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Eine beträchtliche Anzahl der Kollegen pflegt auch außerhalb der Arbeitszeit freundschaftliche Beziehungen und unternimmt gemeinsame Aktivitäten. Die von der Firma finanzierten, mehrtägigen Betriebsausflüge tragen ebenfalls maßgeblich dazu bei.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, Urlaub zu nehmen, besteht in enger Abstimmung mit den Kollegen praktisch zu jeder Zeit. Natürlich ist es nicht möglich, dass fünf Mitarbeiter gleichzeitig in den Urlaub gehen.
Lediglich während Spitzenzeiten kann es gelegentlich erforderlich sein, Überstunden zu leisten. Diese Situationen sind jedoch relativ selten und es ist unkompliziert, diese Überstunden zu einem späteren Zeitpunkt abzubauen.
Die Arbeitszeitgestaltung ist äußerst vielfältig. Einige Mitarbeiter beginnen ihren Arbeitstag früh und beenden ihn dementsprechend früh, während andere erst gegen 9 Uhr starten und dafür länger im Büro bleiben. Solange alle während der Kernarbeitszeit anwesend sind, gibt es hier kaum Probleme.
Falls jemand aufgrund eines Termins früher gehen muss oder später ins Büro kommt, teilt er dies einfach spätestens am Vortag mit.
In unserem Unternehmen gibt es keine All-In-Verträge.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Beziehung zu unserem Vorgesetzten ist durch eine freundliche Kollegialität geprägt. Dennoch vermag er es, eine ausgewogene Balance zu wahren und seine Rolle als Autoritätsperson angemessen zu repräsentieren. Er trifft Entscheidungen gerne unter Berücksichtigung der Mitarbeiter, während er gleichzeitig wirtschaftliche Aspekte im Blick behält. Gelegentlich gelingt es ihm jedoch nicht vollständig, die angemessene Wertschätzung zu vermitteln.
Interessante Aufgaben
Natürlich steht es nicht immer zur Wahl, welche Aufgaben man übernimmt. Es gibt gewisse Pflichten, die gelegentlich weniger erfreulich sind. Abhängig von dem bevorstehenden Projekt variieren die Herausforderungen, wodurch mal mehr und mal weniger fesselnde Aufgaben entstehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind äußerst angenehm, da wir über klimatisierte Büros verfügen und unsere Schreibtische höhenverstellbar sind, wir arbeiten mit hochwertiger technischer Ausstattung. Außerdem wird die Möglichkeit zum Homeoffice geboten und wir genießen kostenfreien Zugang zu Kaffee und Tee.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets zuverlässig und pünktlich. Obwohl das Gehalt in der Regel etwas über dem kollektivvertraglichen Niveau liegt, ist es nicht übermäßig hoch. Allerdings werden diese Aspekte durch das gute Betriebsklima und die flexible Arbeitszeit ausgeglichen.
Image
Unser Vorgesetzter pflegt mit den meisten ehemaligen Mitarbeitern eine freundschaftliche Beziehung. Selbst bei Kündigungen wird stets darauf geachtet, Rücksicht auf alle Beteiligten zu nehmen und Konfliktsituationen nicht eskalieren zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von Weiterbildung steht bei uns im Vordergrund, wobei der Schwerpunkt oft auf praktischem Lernen liegt. Bis zu einem gewissen Grad werden jedoch auch Teilnahmen an Veranstaltungen wie dem TYPO3 Camp oder ähnlichem von der Firma finanziell unterstützt.
Es gibt jedoch nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da die Hierarchie in unserem Unternehmen relativ flach ist.