Lösungsorientiert - Schaut auf seine Mitarbeiter:innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur, es ist jeder willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise ist die Langzeitpflege sehr "eingefahren" ein neuer Blickwinkel in manchen belangen würde den bereits guten Arbeitgeber noch mehr steigern.
Verbesserungsvorschläge
Namensänderung in etwas "moderneres" um das Image umzulenken und Potential für die Zukunft freizusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr offenes Unternehmen. Beschäftigen sich mit der Person hinter dem Mensch, egal ob Mitarbeiter:in oder Bewohner:in
Kommunikation
Es wird viel Wert auf eine Kommunikation gelegt.
Work-Life-Balance
Sehr bemüht dies, trotz den strukturellen Problemen in der gesamten Pflegelandschaft, in die richtige Bahn zu lenken.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien - auch die Geschäftsführung bringt dem Personal Eis im Sommer oder hilft bei Aufräumarbeiten mit.
Interessante Aufgaben
Bestimmte Aufgabenfelder sind sehr interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr zuvorkommend und auf die Gesundheit achtend.
Arbeitsbedingungen
Dies liegt nicht am Arbeitgeber sondern an der Pflegelandschaft in Österreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achtet auf Regionalität beim Essen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ebenfalls dem System geschuldet.
Image
Das Image der Langzeitpflege ist generell die letzten Jahre stark ins Negative gerutscht. Der Name SENIOREN - ... ist nicht förderlich.
Karriere/Weiterbildung
Sehr offen, dass die Mitarbeiter:innen sich weiterbilden und weiterentwickeln, wenn gewünscht.