Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SENNA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt/gab nach wie vor super Kolleginnen & Kollegen wo der Zusammenhalt auch stimmt
Ist nicht vorhanden mit den Mitarbeitern
Es finden ständig Meetings statt,aber Ergebnisse sind keine zu sehen
Frustrierend. Man würde gerne mehr zusammen halten, aber der Druck der GF und das ausspielen ist enorm
All In Verträge werden schamlos ausgenutzt
Kinder zu haben und rechtzeitig gehen ist ein Ding der Unmöglichkeit.
GF und seine Lebensgefährtin leiten die Firma. Somit sehen sie sich jeden Tag, sind 24/7 beisammen und haben keine Familie zuhause die auf sie wartet. Sie erwarten von ihren Mitarbeitern aber jegliche freie Minute greifbar zu sein.
Unter dieser kaufm. Geschäftsführung eine Katastrophe - schade dass der technische GF das Unternehmen nach langjährigem unermüdlichen Einsatz verlässt.