Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sensonic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation/Townhalls und wenn, dann welche, die eigentlich nur der Selbstinszinierung der Managementebene dienen, also keinen inhaltlichen Mehrwert für das Unternehmen liefern.
Der Kollegenzusammenhalt war mega, doch engagierte/kommunikative Mitarbeiter haben nach und nach das Unternehmen verlassen, weswegen dies auch immer schlechter wurde
Man kann tun und lassen was man will ohne das es jemandem auffällt. Dies wird vor allem begünstigt durch das fehlende technische Know-How des Managements.
Keine einvernehmliche Lösung bei Arbeitnehmerkündigung sagen schon einiges über das Vorgesetztenverhalten aus.
Auch eine Kündingswelle wurde extrem schlecht gemanaged, sodass zB. einer von mehreren Mitarbeiter, die gekündigt worden waren, um "Kosten zu sparen", vor der Tür stand und seine Eintrittskarte nicht mehr funktionierte und somit vor der Tür stand, weil er an dem Meeting mit der Aussprache der Kündigungen nicht teilnehmen konnte und später in die Firma kam. Das Management, dass eigentlich die Kommunikation mit den gekündigten Mitarbeitern als Aufgabe hatte, saß indes' in einem italienischen Restaurant und genoß eine Pizza auf Firmenkosten. Apropos "Kosten sparen": zu diversen Kunden fliegen, um eine Powerpoint herzuzeigen anstatt eines einfachen Onlinemeetings abzuhalten war keine Lösung, um die Kosten zu senken.
Interessante Technik, mega Tech-Stack, teilweise gute Implementierung, aber leider kein gestreamlintes Produkt
Zu Arbeitseintritt ist der Sinn hinter dem Produkt und die eingesetzte Technik echt faszinierend. Mit zunehmender Arbeitserfahrung realisiert man allerdings, dass in diesem Unternehmen hauptsächlich Opportunisten v.a. in der Management Ebene sitzen, die sich im Endeffekt privat bereichern und nicht hinter dem Unternehmen stehen, weswegen auch, obwohl des Förderns von Forschung und Entwicklung, noch immer kein funktionierendes Produkt auf dem Markt ist. Fehlender Konsens bzgl. dem Produkt gepaart mit vorzeitiger Unternehmensskalierung/-internationalisierung, schlechter Systemarchitektur und fehlendes technisches Know-How auf höherer Ebene als dem Programmierer haben dazu geführt, dass man von ca. 15 Mitarbeitern kurzzeitig auf über 100 Mitarbeitern war und jetzt wieder bei ca. 40 Personen global gesehen ist. Fehlende Kommunikation zu den genannten Problemen seitens Management führen zu verstärktem Flurfunk und schlechter Arbeitsmoral. Auch bei engagierten Versuchen von Mitarbeitern die Probleme zu lösen, nickt man im ersten Moment die Lösungen freundlich ab, nur um diese dann ein paar Monate später wieder zu ändern und lieber nichts zu unternehmen.