Schlechte Führungspositionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen aufjedenfall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen, Gehalt, Bürogebäude
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Unternehmen erfolgreich werden möchte und seine Ziele/Umsätze weiterhin erreichen und steigern möchte, sollte man sich ein wenig neu entwickeln und die Probleme der Mitarbeiter bzw. Probleme in gewissen Arbeitsaufgaben und Bereiche gemeinsam RESPEKTVOLL besprechen. Einen langjährigen Mitarbeiter nach der Reihe zu verliehen, ist doch für einen Arbeitgeber genauso kontraproduktiv, deshalb ein wenig mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem welche Abteilung, in manchen Abteilungen spürt man schon beim vorbei gehen die Frustration. Grundsätzlich ist es aber ein gutes Miteinander zwischen Kollegen
Kommunikation
Kommunikation zwischen Geschäftsführung/Führungspositionen und Mitarbeiter auch je nach Abteilung verschieden aber im großen und ganzen sehr schlecht - wichtige Informationen wie zb. neue Produkte werden nicht vernünftig geschult, Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen oder nicht umgesetzt usw.
Geschäftsführung und Teamleitung sind nicht bemüht selbst Verbesserungsvorschläge für Arbeitserleichterungen zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Hier eigentlich ein großes Plus, da ist jeder hilfsbereit und zuvorkommend.
Geteiltes Leid ist halbes Leid würd ich sagen.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und privaten Leben sollte jeder selbst finden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt einen manchmal so vor als würde man für die Geldtasche der Geschäftsleitung arbeiten. Null Lob und Anerkennung für die Leistung, die in solchen Zeiten (Lieferschwierigkeiten, Preiserhöhungen im Rohstoffbereich usw.) ein Mitarbeiter leistet.
Wenn man den Umsatz weiterhin steigern möchte sollte man die Mitarbeiter dazu motivieren und auch öfters mal Probleme und Lösungen direkt ansprechen und nicht nur immer mit Teamleitungen. Das hier eindeutig mal eine Veränderung notwendig ist, sieht man wohl am Personalverlust in den vergangenen Jahren, somit Fazit: Für Geschäftsleistung ist man nur eine Nummer und ersetzbar, obwohl es ein kleines Unternehmen ist.
Interessante Aufgaben
Die Produkt-Branche ist grundsätzlich sehr interessant und auch die Kunden sind international vertreten. In meinen Bereich aber war alles ziemlich Routine leider.
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Abteilungen der Leistung nicht gerecht und in anderen Abteilungen hohe Bonuszahlungen, Provisionszahlungen, teueres Equipment für Home-Office usw.
Eine totale Hierarchie hat sich hier gebildet und da wird sich sicher nichts dran ändern, da wie gesagt die Geschäftsführung keinen Fokus auf das ganze Team hat und nur 1-2 Abteilungen bevorzugt und der Rest arbeitet für niedrigen Gehalt, obwohl dieser genauso einen Kreis im Unternehmen bildet.
Keine Bonuszahlungen und auch keine Möglichkeit nach oben.
Die Punkte von der Benefitsliste für Mitarbeiter auf der Homepage, das man hier keinen Punkt auswählen kann, sagt schon alles und Benefits sind nicht wie von Führungsposition behauptet: Kaffee und Obst, also das ist in jeden Unternehmen vorhanden.
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Kann man schwer beurteilen,
Karriere/Weiterbildung
Kurse sind kein Thema aber ist nicht hilfreich, da man sowieso kaum Aufstiegsmöglichkeiten hat.